'초기'일수록 더 중요합니다. 집을 지을 때 기초 공사가 중요하듯, 사업 초기에 '법률적인 기초'를 탄탄히 다져놓아야 나중에 큰 문제로 번지는 것을 막을 수 있습니다. 예를 들어, 공동 창업자 간의 '동업계약서', 직원 채용 시의 '근로계약서', 초기의 '지식재산권' 확보 등은 나중에 회사가 커졌을 때 발생할 수 있는 수억 원짜리 분쟁을 예방할 수 있습니다.

'리스크 예방'과 '기회 창출'입니다. 변호사는 계약서의 독소 조항을 찾아내거나, 법규 위반 소지를 미리 알려주어 미래에 발생할 수 있는 '법적 분쟁 리스크'를 최소화합니다. 또한, 투자 계약이나 M&A 등 회사의 성장에 결정적인 '기회'가 왔을 때, 법률적으로 가장 유리한 구조를 설계하여 회사의 이익을 극대화하는 전략적인 파트너 역할을 합니다.

'사실관계'를 최대한 객관적이고 정확하게 정리하는 것이 가장 중요합니다. 자문을 구하고 싶은 이슈의 발생 배경, 진행 과정, 그리고 관련된 모든 '증거 자료'(계약서, 이메일, 회의록 등)를 시간 순서대로 정리해서 전달해주셔야, 변호사가 사건의 핵심을 빠르게 파악하고 명확한 솔루션을 제공할 수 있습니다.

기업 운영의 가장 큰 리스크 중 하나인 인사노무 문제에 대한 자문은 필수적입니다. 근로계약서 작성, 취업규칙 제정, 징계 및 해고 절차의 정당성, 연차 및 수당 관리 등, 노동법을 위반하지 않고 안정적인 노사 관계를 구축할 수 있도록, 관련 법규와 최신 판례에 기반한 전문적인 자문을 제공합니다.

변호사법 제26조에 따라 변호사는 직무상 알게 된 비밀을 누설해서는 안 되는 '엄격한 비밀유지 의무'를 가집니다. 클라이언트의 사업 모델, 재무 상태, 영업 비밀 등 모든 정보는 법적으로 강력하게 보호되므로, 안심하고 모든 상황을 공유해주셔야 최적의 자문이 가능합니다.