취업규칙 작성부터 신고까지 노무사가 대행해드립니다.

상시근로자 수 10인 이상 사업장으로

노동청에서 취업규칙 제,개정 후 신고 안내를 받으셨나요?

기업 실무 경험이 풍부하고, 전문성을 갖춘 노무사가

귀사 사업장에 특성과 니즈에 맞는 취업규칙을 작성해드립니다.

인터넷에 취업규칙을 검색해보면 방대한 정보를 맞이하게 됩니다.

특정 내용이 반드시 필요한지 또는 생략 가능한지

최신 노동법이 반영된 것인지

우리 사업장 실정과 맞는 내용인지

각 조항들이 실무적으로 무엇을 의미하는지

노동법 전문가가 아니면 명확히 판단하기 어렵습니다.

취업규칙은 전체 근로자에게 적용되는 법원(法源)이기에

첫 단추부터 적법하고 체계적이어야

일관성 있고 합리적인 인사관리가 가능합니다.

상시근로자 수 10인 이상 취업규칙 제·개정 및 신고 의무

상시근로자 수 10인 이상의 사업 또는 사업장은

취업규칙을 필수적으로 작성하여 고용노동부장관(관할 노동청)에게

신고를 하도록 규정하고 있습니다. (근로기준법 제93조)

또한 제정된 취업규칙 변경 시에도 신고 의무를 정하고 있습니다.

취업규칙 미작성, 작성, 변경 시 이를 신고하지 않은 경우,

500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

취업규칙 노무사 의뢰 필요성

상시근로자 수 10인을 이제 막 넘은 소규모 사업장에서는

실제 근로조건 및 직장질서를 고려하지 않은 채 시정기한 내 신고에 급급하여

고용노동부 표준 취업규칙을 그대로 적용한다거나,

다른 회사의 취업규칙을 그대로 차용하는 사례가 많습니다.

그러나 취업규칙 각 조항 이해, 실무 적용 시

발생 가능한 상황 등 충분한 검토 없이

사업장과 실정과 맞지 않게 제정된 부실한 취업규칙은

인사노무관리 비효율성과 어려움을 초래할 수 있습니다.

특히, 노무사의 관점에서 볼 때 고용노동부 표준 취업규칙은

결코 사용자에게 유리한 취업규칙이 아닙니다.

본 취업규칙 작성 서비스를 통한 기대사항

(1) 최신 법령 개정사항이 반영된 취업규칙 마련

근로기준법, 남녀고용평등법 등 주요 노동법은 살아 숨쉬는 법이라 불리울 만큼

급변하는 노동시장 및 노동환경에 따라 빈번하게 개정됩니다.

근로기준법은 취업규칙의 내용이 법령이나 단체협약과 어긋나서는 아니되므로

적법성을 갖춘 취업규칙을 마련해야 합니다. 취업규칙이 근로기준법상 필수적 기재사항을 모두 포함하고 있는지, 법령이나 단체협약에 위반되지 않는지, 사용자나 근로자에게 지나치게 불합리한 내용은 없는지 노무사의 검증된 경험, 노하우가 함축된 취업규칙을 통해 체계를 구축할 수 있습니다.

​

(2) 사업장 특성이 반영된 취업규칙 마련

우리 회사의 규모(직원 수), 근무여건, 직무 특성에 따른 취업규칙 마련이 가능합니다. 근태관리(지각, 조퇴 등)가 중요한 회사인지, 청렴의무, 겸업금지, 비밀유지의무가 중요한 회사인지, 해고 및 징계에 절차에 대한 구체적이고 세부적인 규정이 반드시 필요한 회사인지 등에 따라 사업장 특정이 반영된 취업규칙이 마련되어야 합니다.

(3) 취업규칙 제정 및 변경(개정) 절차에 대한 안내

취업규칙 불이익 변경 시 적법한 변경 절차를 거치지 않은 취업규칙은 무효입니다. 취업규칙 최초 제정 및 개정 시 필요한 서식 및 근로자 과반수 의견청취 및 동의 절차에 대한 가이드를 받아 신고할 수 있습니다.

(4) 취업규칙 고용노동부 신고 대행에 따른 업무 부담 감소

취업규칙을 관할 노동청에 신고하는 업무가 부담되거나, 노동청 신고 후 근로감독관의 취업규칙 검토에 따른 시정사항 발생 시 수정 등 노동청 대응 업무가 발생할 수 있습니다. 노무사에게 취업규칙 신고 대행 업무를 맡길 경우, 사업장의 업무 부담이 감소됩니다.

안내사항

1, 본 서비스는 취업규칙 작성을 위한 일회성 컨설팅 상품입니다.

노무사의 전문적인 인사노무자문(상담)이나 근로계약서(임금테이블 셋팅) 작성이 필요하실 경우,크몽에서 제공하고 있는 아래 상품을 이용하여 주시기 바랍니다.

사업주와 인사노무담당자를 위한 인사노무상담

https://kmong.com/gig/326606

우리 회사 맞춤형 근로계약서를 작성해 드립니다.

https://kmong.com/gig/320906

2. 본 상품은 상시 근로자 10인 이상에 도달한 스타트업

또는 소규모 사업장 사업주, 인사담당자를 대상으로

취업규칙 제정, 개정에 어려움을 겪고 계신 분들게 도움을 드리고자 하는

[비대면 컨설팅]으로 최소한의 합리적인 비용으로 서비스를 제공해드리고 있습니다.

3. 노무사 본업을 수행하면서 크몽 서비스를 제공해드리고 있습니다.

기본 문의시간은 기본적으로 09:00~18:00입니다. 물론 이외에 시간대에도 서비스 의뢰 문의 및 구매는 가능하나, 빠른 연락이나 답변이 다소 어려울 수 있습니다. 가급적 의뢰인께 빠른 답변을 드리고자 노력하고 있으나, 실시간 답변이 어려울 수 있는 점 미리 양해 부탁드립니다.

4. 명시된 작업일 이내에 작업물을 완성해드립니다. 노동청 신고기한으로 인해 급히 취업규칙이 필요하여 좀 더 빠른 서비스 제공이 필요한 경우 추가비용을 선택하여 주시기 바랍니다.

5. 본 서비스는 세금계산서 발행이 가능합니다.

세금계산서 발행을 원하시는 분들께서는 결제 시 사업장 정보를 입력해주시기 바랍니다.

취업규칙 작성 서비스는 다음과 같은 절차로 진행됩니다.

1. 서비스 의뢰

- 사업장 필요 사항에 맞는 상품 결제 후

- 의뢰 전 채팅 문의 가능합니다.

2. 노무사가 귀사에 맞는 취업규칙(안)을 작성합니다.

- 사업장 특성 및 근로조건 파악

- 작업일 현재 최신 노동법 검토 및 문구 개발

- 사업장 요청사항 검토 및 문구 개발

※ 사용중인 근로계약서를 통해 사업장 기본 근로조건을 파악합니다.

※ 필요 시 세부내용 확인을 위해 채팅 또는 유선 등으로 연락드립니다.

3. 작성한 취업규칙 초안을 보내드립니다.

- 최초 제정 시: 취업규칙 제정안

- 변경(개정) 시: 취업규칙 개정안, 신구조문대조표

4. 의뢰인(대표님, 인사담당자님) 초안을 검토합니다.

5. 수정 요청사항 등을 반영하여 취업규칙 최종본을 송부드립니다.

6. 최종본과 함께 취업규칙 관련 서식(신고서, 의견청취서, 동의서)를 제공해드립니다.

7. 신고대행 서비스 의뢰 시, 노무사가 노동청 신고 대행 업무까지 완료해드립니다.

(디럭스, 프리미엄 상품 결제 시 해당)

최종 결과물

- 취업규칙 제정안(전면 개정안)

- 취업규칙 신고 관련 서식

- 취업규칙 개정안

- 취업규칙 신구조문대조표

(취업규칙 개정 전·후 비교, 개정 사유 등)

- 취업규칙 신고 관련 서식

- 사업자등록증

- 현재 사용 중인 근로계약서 작성 샘플 (개인정보는 제외하셔도 됩니다.)

- 현행 취업규칙 (최초 제정 시 생략, 취업규칙 개정 시만 해당)

- 취업규칙 작성 주요 고려사항, 요청사항 등 정리