세무·법무·노무
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서비스 설명

※노무법률상담 카테고리는 관련법에 따라, 크몽 중개수수료가 발생되지 않습니다.



안녕하세요. 허은경 노무사입니다.

 

기업 인사담당자 출신 노무사로

노동법률에 관한 전문성뿐만 아니라,

실무적인 HR 제도 운영에 대한 노하우를 갖추고 있습니다.

 

사업주분들이나 인사담당자를 대상으로

혼자 해결하기 어려운 인사노무 문제가 발생했을 때,

전문가인 노무사에게 상담 받을 수 있는 서비스를 제공해드립니다.


어렵고 복잡한 노동법,

인사노무에 해답을 찾는 과정,

전문가인 공인노무사가 도와드리겠습니다.


 

1. 서비스 안내

 

1) 기초 인사노무상담 (15분 이내)


- OO.OO.OO 입사한 직원의 연차는 어떻게 되나요?

- OOOO 조건으로 직원을 채용하려는데, 4대보험은 반드시 가입해야 하나요?

- 경조휴가는 법정의무사항인가요? 통상적인 기준이 있나요? 무슨 서류를 받아야 하나요?

- 휴게시간을 이렇게 산정해도 되나요?

- 취업규칙 변경 신고 시, 절차는 어떻게 되나요?

- 육아휴직자에 대한 연차는 어떻게 산정하나요?

- 근로자대표는 어떻게 선정해야 하나요?


- 회사가 이직확인서를 작성해주지 않습니다. 어떻게 해야하나요?

- 휴직기간은 퇴직금 산정 시 평균임금 산정에 포함되나요?

- 가족돌봄휴가를 신청하려고 합니다. 연간 몇일 사용할 수 있으며, 신청 절차는 어떻게 되나요?

- 근로계약서상 이러한 내용은 근로기준법 OO조에 위반되는 것이 아닌가요?

- 퇴직 1개월 전 퇴사 통보를 하지 않은 경우, 근로자에게 불이익이 있나요?


2) 중급 인사노무 상담 (30분)

 

- 근로계약서 미작성으로 노동청 진정이 들어간 상태입니다. 어떻게 해야하나요? 

- 근로관계 종료(해고, 권고사직 등) 와 관련하여 ~~한 분쟁이 있는 상태인데, 

  현 상황에서 회사의 대응방안은? 

- 근로자가 해고예고수당 지급을 요구합니다. 어떻게 해야하나요? 

- 자발적으로 퇴사한 근로자가 실업급여를 받을 수 있게 해달라고 요구합니다. 

  어떻게 해야하나요? 


- 회사에서 이번주까지만 나오라고 합니다. 해고예고수당을 청구 및 부당해고 구제신청을 할 수 있나요?

- 그동안 연차를 사용하지 않은 경우 미사용수당을 지급하지 않았습니다. 연차수당을 청구할 수 있나요?

- 회사가 일이 없다고 무급휴가를 쓰라고 합니다. 정당한가요? 반드시 응해야 하나요?

- 회사가 일을 못한다고 연봉을 삭감을 하겠다고 합니다. 어떻게 해야 하나요?

- OOO 한 경우에 실업급여 수급자격이 되나요?

- 직장 내 괴롭힘을 당하고 있습니다. 어떻게 대처해야 하나요?


3) 고급 인사노무 상담 (의견서)


- 특정 사안, 사실관계가 복잡한 상황 및 법적 쟁점에 대한 법령, 판례, 행정해석 등 법적 근거를

포함한 의견서가 필요한 경우



2. 전문가 자기소개



現) 노동법률사무소 굿윌 대표 노무사

現) 중소기업벤처부 비즈니스지원단 자문위원

現) 고용노동부 근로조건 자율개선 수행노무사

現) 고용노동부 근로조건 자율개선 수행노무사

現) 한국고용노동교육원(KELI) 직장 내 괴롭힘 예방교육 전문강사

現) 한국고용노동교육원(KELI) 청소년 노동인권 교육 전문강사

現) 고용노동부 청소년근로권익센터 청소년근로조건 보호위원

現) 고용노동부 청소년근로권익센터 직업계고 현장실습 지원단

現) 고용노동부 청소년근로권익센터 노동인권교육 강사

前) 노무법인 더함 공인노무사

前) 노무법인 코리아인 공인노무사

前) 호주 미국계 제조업 인사팀 근무


3. 본 서비스는 세금계산서 발행이 가능합니다.

(22.6.14.자로 부가세를 포함한 가격으로 조정, 변경되었음을 안내드립니다.)


서비스 제공 절차

4. 서비스 제공 절차

1) 상담 내용을 간단히 요약

전문가에게 문의하기 클릭, 채팅 메시지를 남깁니다.


2) 노무사가 내용을 확인한 후, 상담에 적합한 상품을 안내드립니다.


3) 상품 결제 후, 아래 상담서비스를 제공합니다.


- 스탠다드: 크몽 메세지(문의내용) 확인 후,

채팅 또는 유선상담 해드립니다.

질문 3가지 이내 간단한 상담에 적합합니다. (15분)


- 디럭스: 크몽 메세지(문의내용) 확인 후, 채팅 또는 유선상담 해드립니다.

임금체불 등 노동청 진정, 해고, 권고사직 등

근로관계 종료 관련 분쟁, 복잡한 상황에 대한 종합적인 대응방안에 대해

상담 받고자 할 경우 적합합니다. (30분)

- 프리미엄: 특정사안에 대한 공식 의견서(서면) 작성


의뢰인 준비사항

- 질문사항 또는 상담받고자 하는 내용을 채팅창 남겨주세요.

- 필요 시, 검토를 받고자 하는 문서를 남겨주세요.

상세이미지-0상세이미지-1상세이미지-2상세이미지-3상세이미지-4
가격 정보
STANDARD22,000
DELUXE55,000
PREMIUM220,000
패키지 설명
기초 인사노무상담(15분 이내)
15분 이내 채팅 또는 유선상담 (질문사항이 3가지 이내로 명확한 경우)
중급 인사노무상담(30분)
다소 복잡한 인사노무 사항, 사건 설명 후, 분쟁에 대한 대응방안 및 해결방향 제시가 필요한 경우(30분)
고급 인사노무상담(의견서)
특정사건, 사실관계가 복잡한 사안의 법적쟁점에 대한 법령, 판례, 행정해석 근거 검토 및 의견서(5~10매)
수정 횟수
1회
1회
1회
작업일
2일
4일
7일
수정 및 재진행
- 최종 답변, 결과물 송부일로부터 1일 이내 수정 1회 제공 - 제공해드린 답변, 결과물에 관한 부가설명을 요청하는 것 외에 다른 주제의 상담 또는 지속적인 상담이 필요한 경우에는 추가결제를 요청드릴 수 있습니다.
취소 및 환불 규정
가. 기본 환불 규정 1. 전문가와 의뢰인의 상호 협의 하에 청약 철회 및 환불이 가능합니다. 2. 상담(컨설팅)이 완료된 이후 또는 자료, 프로그램 등 서비스가 제공된 이후에는 환불이 불가합니다. (소비자보호법 17조 2항의 5조. 용역 또는 「문화산업진흥 기본법」 제2조제5호의 디지털콘텐츠의 제공이 개시된 경우에 해당) 나. 전문가 책임 사유 1. 전문가의 귀책사유로 당초 약정했던 서비스 미이행 혹은 보편적인 관점에서 심각하게 잘못 이행한 경우 결제 금액 전체 환불이 가능합니다. 다. 의뢰인 책임 사유 1. 서비스 진행 도중 의뢰인의 귀책사유로 인해 환불을 요청할 경우, 사용 금액을 아래와 같이 계산 후 총 금액의 10%를 공제하여 환불합니다. 총 상담 시간의 1/3 경과 전 : 이미 납부한 요금의 2/3해당액 총 상담 시간의 1/2 경과 전 : 이미 납부한 요금의 1/2해당액 총 상담 시간의 1/2 경과 후 : 반환하지 않음 2. 상담 진행 중 의뢰인의 폭언, 욕설 등이 있을 경우 상담은 종료되며 잔여 이용요금은 환불되지 않습니다.
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