※노무법률상담 카테고리는 관련법에 따라, 크몽 중개수수료가 발생되지 않습니다.

전문가 소개

現) 노동법률사무소 굿윌 대표 노무사

現) 중소기업벤처부 비즈니스지원단 현장클리닉 위원

現) 고용노동부 근로조건 자율개선 수행노무사

現) 고용노동부 청소년근로권익센터 청소년근로조건 보호위원

現) 고용노동부 청소년근로권익센터 직업계고 현장실습 지원단

現) 고용노동부 청소년근로권익센터 노동인권교육 강사

前) 노무법인 더함 공인노무사

前) 노무법인 코리아인 공인노무사

前) 호주 미국계 제조업 인사팀 근무

상품안내

근로계약서는 적법한 인사노무관리의 첫 시작입니다.

저는 기업에서 채용, 인사담당자로서 수년간 실무를 경험하였으며,

현역 노무사로 HR 컨설팅을 수행하며

다양한 업종별, 직종별 근로계약서를 검토해왔습니다.

급한대로 인터넷에 떠도는 근로계약서 양식을 다운 받아 사용하거나,

근로계약서 항목별 법적 의미에 대한 정확한 이해 없이 임의대로 작성했다가,

근로감독 적발, 노동청 진정 등

노동사건 분쟁으로 번지는 등 문제가 된 경우를 많이 보았습니다.

실제 노동청 임금체불 진정, 부당해고 사건에서

해당 근로자와 근로계약서를 어떻게 작성해놓았는지에 따라 쉽게 방어가 이뤄지기도 합니다.

따라서 근로계약서 설계와 작성은 매우 중요합니다.

본 상품은 스타트업과 소규모 사업장을 위하여

노무사가 직접 근로계약서 및 임금명세서를 작성해드리는 서비스입니다.

실제 노동 분쟁 사례

1. O개월 이내 퇴사 시, 근로계약서에서 정한 임금의 90%만 지급하다는

위약예정 근로계약을 체결하여, 근로자가 퇴직 후 근로계약서를 노동청에 제출하여

사업주가 벌금형에 처해진 사례

2. 최저임금보다 훨씬 높은 수준의 임금을 지급하고 있었지만

주휴수당을 포함하지 않았거나, 시간외근로수당 등 임금항목을

구체적으로 나눠 기재하지 않아 의도치 않은 임금체불이 발생한 사례

3. 최저월급에 딱 맞춰 임금을 지급하였으나

식대 20만원 비과세 항목을 기본급과 따로 기재하면서 최저임금법 위반이 된 사례

4. 수습기간 등을 명시하지 않고 구두로만 약정한 후

수습기간 중 본채용거부 통지를 하여 부당해고로 인정된 사례

5. 동종업계보다 훨씬 높은 수준의 임금과 상여금을 지급하고 있었지만

통상시급 개념과 계산방법을 알지 못하여 잘못된 기준으로

시간외수당을 계산, 지급하여 임금체불이 된 사례

임금명세서 교부 의무

최근 근로기준법 개정으로

2021.11.19 부터 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업주는

임금을 지급할 때 임금명세서를 반드시 교부해주어야 하며,

법 위반 시 과태료가 부과됩니다.

임금명세서를 교부하지 않는 경우

: 1차 위반 30만원, 2차 위반 50만원, 3차 위반 100만원

임금명세서 기재사항을 일부 누락하거나 사실과 다르게 교부한 경우

: 1차 위반 20만원, 2차 위반 30만원, 3차 위반 50만원

작성해드리는 근로계약서와 함께,

법정 임금명세서 기재사항이 누락되거나 오기재가 발생하지 않도록

임금항목별 계산방법 등을 포함한 임금명세서를 함께 제공해드립니다.

단순한 고용노동부 표준 샘플 임금명세서가 아니라,

의뢰주신 근로조건에 맞는 임금명세서를 작성해드리기 때문에,

누구나 쉽게 임금 계산방법을 이해하고 실무에 적용할 수 있습니다.

기대효과

1. 노동법률 전문가인 노무사가 우리 사업장에 맞는 근로계약서를 직접 작성해드립니다.

(단순히 표준 근로계약서 서식을 주고 작성 방법 정도를 알려주는 서비스와 질적으로 다릅니다.)

2. 근로계약서 작성을 위해 유선상담(30분 이내)을 진행합니다. 임금, 근로일, 근로시간, 휴게시간, 휴일, 연차휴가, 퇴직, 수습 등 근로조건 세부사항에 대한 구체적인 상담을 통해 법정 기준과 사업장 근무현황에 알맞게 작성합니다. 문구 하나도 노사간 불필요한 오해나 분쟁이 없도록 신중을 기하여 작성합니다.

3. 사업주 임금명세서 교부의무 준수를 위한 임금명세서도 함께 제공해드립니다.

4. 실무담당자가 어려워하는 임금계산을 정확히 하여, 임금항목 구성을 설정해드립니다.

5. 사업장 특성과 개별 근로조건을 반영한 맞춤형 근로계약서를 마련할 수 있습니다.

6. 근로기준법, 최저임금법을 준수하면서 회사에 유리한 근로계약서 작성이 가능합니다.

7. 한가지 근로조건으로 신속한 근로계약서 작성이 필요한 경우,

포괄임금제, 네트제, 교대제, 프리랜서 등 근로조건이 다소 복잡한 경우,

전직원에 대한 급여셋팅 및 근로계약서 작성이 필요한 컨설팅의 경우도 의뢰 가능합니다.

8. 작업물은 엑셀파일 형태로 제공해드립니다.

안내사항

1. 본 상품은 근로계약서 작성을 위한 일회성 컨설팅 상품입니다.

실시간 인사노무상담 및 자문 상품이 아닌 점 양해 바랍니다.

물론 근로계약서의 작성에 관한 문의사항은 작업을 진행하면서 상담해드립니다.

노무사의 전문적인 인사노무자문이 필요하실 경우,

크몽에서 제공하고 있는 아래 상품을 이용하여 주시기 바랍니다.

사업주와 인사노무담당자를 위한 인사노무상담

https://kmong.com/gig/326606

2. 본 상품은 스타트업 및 소규모 사업장 사업주 및 인사담당자를 대상으로

근로계약서 및 임금명세서 작성에 어려움을 겪고 계신 분들께

도움을 드리고자 하는 것으로 비대면 컨설팅 방식으로

최소한의 합리적인 비용으로 서비스를 제공해드리고 있습니다.

따라서 경영컨설팅, 창업컨설팅 등

노무사 업역과 중복되는 곳과는 거래를 하지 않으며, 기타 협업 하지 않습니다.

3. 노무사 본업을 수행하면서 크몽 서비스를 제공해드리고 있습니다.

문의가능 시간은 기본적으로 09:00~18:00 입니다.

물론 이외에 시간대에도 서비스 의뢰 및 구매는 가능하나,

빠른 연락이나 답변이 다소 어려울 수 있습니다.

가급적 빠른 답변을 드리고자 노력하고 있으나,

본 전문가는 크몽 서비스를 전업으로 하고 있지 않아

실시간 답변이 어려울 수 있는 점 미리 양해 부탁드립니다.

4. 명시된 작업기간 이내로 작업물을 완성해드립니다.

급히 근로계약서가 필요하여 좀 더 빠른 서비스 제공을 원하실 경우에는

추가 비용을 선택하여 주시기 바랍니다.

5. 본 서비스는 세금계산서 발행이 가능합니다.

발행을 원하시는 분들께서는 결제 시 세금계산서 정보를 입력해주시기 바랍니다.

6. 기타 근로계약서 작성 서비스 의뢰에 관한 문의사항은

문의 채팅주시면 답변드리겠습니다.

근로계약서 작성 서비스는 다음과 같은 절차로 진행됩니다.

1. 서비스 의뢰

- 현재 상시 근로자 수, 사업자등록증

- 임금, 근무일, 근로시간, 휴게시간, 업무내용 등 기초 정보

- 기존 근로계약서 (있을 경우)

- 기타 근로계약 관련 요청사항

2. 유선상담 (30분 이내)

- 세부적인 근로조건 상담

- 근로계약서 항목별 선택사항 결정

3. 근로계약서(임금명세서 포함) 작성

4. 최종 근로계약서(임금명세서 포함)를 크몽 작업물로 송부

5. 수정(1회 가능) 및 문의사항 답변

- 현재 상시 근로자 수, 사업자등록증

- 임금, 근로시간, 휴게시간, 업무내용 등 기초 정보

- 기존 근로계약서 (있을 경우)

- 기타 근로계약 관련 요청사항

의뢰인이 준비해주실 구체적인 정보 및 자료는

컨설팅 진행 시 별도 안내 드립니다.