심리학 박사가 조직 갈등 해결을 도와 드립니다.

서비스 설명

직장인에게 갈등은 업무 몰입을 방해하는 암과 같은 존재입니다.

특히, 상사나 동료와의 갈등으로 인해 업무에서의 좌절을 경험하는 주요 원인이기도 합니다.

조직원이 경험하는 갈등의 원인은 개인 특성일 수도 있지만,

대부분은 조직의 구조적인 문제가 원인입니다.

조직 갈등을 해결하기 위해서는 조직 갈등에 대한 이해가 높은 전문가의 도움이 필요합니다.

갈등 컨설팅의 필요성

본 컨설팅은

직장인이 갈등이나 스트레스의 굴레에서 벗어나 온전히 업무에 전념할 수 있도록 돕는 데 목적이 있습니다.

갈등은 업무에 몰입할 수 없게 만들어 신체와 심리 건강에 부정적인 영향을 초래하고

업무 성과를 기대하기 어렵게 만드는 원인이 됩니다.

이것만이 아니라 대인관계에도 부정적인 영향을 미쳐

동료, 지인과 가족과의 관계를 멀어지게 만드는 원인이 됩니다.

특히, 갈등과 스트레스는 해결하지 않은 채 시간이 지날수록 상태가 악화되기 때문에

미해결 갈등을 해결하기 위해서는 더 많은 시간과 노력이 필요합니다.

따라서 갈등을 인식하는 순간 전문가와 빨리 상의할수록

시간과 비용 그리고 불필요한 에너지의 낭비를 막을 수 있습니다.

직장인의 리더십 향상이나 심리 문제에 관한 고민은

혼자만의 노력으로 해결할 수 있습니다만,

조직 갈등 해결을 위해서는 갈등의 원인을 정확하게 파악하는 것이 중요합니다.

이를 위해서는 조직의 구조, 조직의 위계와 조직 구성원 간의 관계 등을 파악하여

조직의 갈등 원인을 명확하게 파악해야 대처할 수 있습니다.

본 컨설팅에서는 조직심리전문가인 컨설턴트가 조직 갈등의 원인을 파악하고

적절한 해결책을 제시합니다.

또한, 본 컨설팅에서는 갈등 해소만이 아니라

갈등의 긍정적인 영향을 활용해

대인관계와 업무에 긍정적으로 활용하는 방법도 함께 제공하고 있습니다.

상담이나 코칭이 아닌 컨설팅인 이유

갈등은 혼자만의 문제가 아니라 반드시 갈등 상대가 있습니다.

즉, 박수도 손바닥을 마주쳐야 소리가 나는 것처럼

갈등도 상대가 있으므로 상대와 협력할 때 가장 긍정적인 결과를 얻을 수 있습니다.

하지만 조직 갈등은

그 속성상 갈등 해소를 위해 갈등 상대 특히 상사의 협조를 구하기 어려운 것이 현실입니다.

그러므로 갈등의 원인부터 예방 방법까지 관련 지식이 필요해

이에 대한 교육도 함께 이루어져야 합니다.

따라서 본 컨설팅은 상담이나 코칭을 사용함과 동시에

필요한 경우 갈등 관련 교육도 함께 진행하고 있습니다.

컨설턴트 소개

심리학 박사로

대인관계, 갈등 그리고 스트레스 등이 조직 성과에 미치는 영향에 관심이 있으며

이에 대한 해결과 예방을 위해 관련 서적을 5권 출간하였습니다.

또한, 강의와 코칭 등을 통해 많은 교육생에게 갈등의 원인과 해소 방법 그리고

갈등과 스트레스의 긍정적인 속성을 활용해

성과를 향상하는 방법을 알리기 위해 다양한 활동들을 하고 있습니다.

저서

갈등 앞에서 갈등하지 마라(매일경제신문사)

나는 오늘도 갈등한다(매일경제신문사)

갈등타파매뉴얼(매일경제신문사)

좌절하지 않고 쿨하게 일하는 감정케어(전나무숲)

오늘도 감정노동 중입니다(한국경제)

컨설턴트의 다른 서비스

조직 갈등 전문가로의 성장을 도와 드립니다.

(https://kmong.com/gig/393930)

감정노동에 관한 전문지식을 알려 드립니다.

(https://kmong.com/gig/394005)

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1. 본인을 힘들게 하는 갈등 사례 정리

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