이직, 지금이 적기일까?

회사에서 여러 가지 만족도가 지속적으로 떨어지고 있을 경우에는 이직을 고민할 필요가 있습니다. 반면 회사에 대한 만족도도 높고, 회사에 이미 큰 기여를 하고 있는 상황이라면 굳이 이직을 할 필요는 없습니다.

혹시라도 이직이 필요한 경우를 대비해 최대한 구체적이고 자세한 경력기술서와 포트폴리오를 미리 작성해두는 것이 좋습니다. 

1. 이직, 지금이 적기일까?

이직을 고민해야 하는 경우

• 경력 발전 기회 부족: 현재의 회사에서 더 이상 승진 기회나 새로운 역량 획득 기회가 제한적일 때 이직을 고려해야 합니다.
• 직무 불만족: 업무에 대한 만족도가 낮거나, 업무 내용이 개인의 흥미나 능력과 부합하지 않을 때 이직을 고려해야 합니다.
• 급여 및 혜택: 다른 기업에서 더 높은 연봉 및 혜택을 제공하고 있을 때, 또는 현재 연봉에 비해 불만족스러운 경우 이직을 고려합니다.
• 근속 년수와 경력 쌓기: 새로운 경험을 쌓고 다양한 기업에서의 근무 경력을 쌓고 싶을 때, 근속 년수가 길어질수록 이직을 고민할 필요성이 높아집니다.
• 회사의 불안정성: 회사의 재무 상태나 미래 전망이 불확실하거나, 조직의 변화로 인해 안정성이 감소하는 경우 이직을 고려합니다.

이직을 추천하지 않는 경우

• 성장과 발전 기회가 제공될 때: 현재 회사에서 높은 성장 가능성과 승진 기회가 제공되는 경우, 이직을 고려하지 않는 것이 합리적일 수 있습니다. 새로운 역할을 통해 경력을 쌓고 역량을 향상시킬 수 있는 상황을 놓치지 않는 것이 중요합니다.
• 현재 직장이 개인 발전에 도움이 되는 경우: 현재 직장에서 얻는 귀중한 경험, 기술, 또는 교육 기회 등이 개인의 커리어 발전에 큰 도움이 된다면 이직을 추천하지 않습니다.
• 긍정적인 업무 환경 및 문화: 동료와의 관계, 문화, 업무 환경이 만족스러울 경우, 이직하지 않고 유지하는 것이 현명할 수 있습니다.
• 급여와 혜택 만족: 현재의 급여와 복리후생 혜택이 만족스럽고 경제적으로 안정적인 상태라면, 이직을 고려할 필요가 없을 수 있습니다. 
• 본인의 목표에 부합할 때: 현재 회사와의 일정한 계획이나 목표가 부합하는 경우, 이직을 고려하지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 장기적인 계획을 통해 승진 또는 특정 프로젝트 완료를 목표로 하는 경우 이를 이루기 위해 현재 회사에서 머물 수 있습니다.

2. 근속 년수 별 이직 고려 사항

1) 짧은 근속 년수 (1-2년)

• 경력 다각화: 경력 초창기에는 다양한 업계와 직무를 경험하여 자신의 역량과 흥미를 찾는 데 도움이 됩니다. 짧은 기간의 근무 경험을 쌓는 것은 향후 이직 시에도 유리할 수 있습니다.
• 회사 불만족: 새로운 직장에서 불만족을 느낄 때는 다른 곳으로의 전환을 고려할 수 있습니다. 이 때는 불만족의 원인을 분석하고, 다음 직장에서 원하는 조건과 문화를 고려하여 선택합니다.

2) 중간 근속 년수 (3-5년)

• 전문성 쌓기: 중간 근속 년수 동안 한 분야나 업계에서 경력을 쌓고 전문성을 키울 수 있습니다. 이때는 자신의 전문성을 강조하며 높은 연봉과 승진 기회를 추구할 수 있습니다.
• 커리어 전환: 다른 업종이나 직무로의 전환을 고려할 때, 중간 근속 년수 동안 쌓은 경력과 능력을 강조하여 새로운 분야로의 이직을 시도할 수 있습니다.

3) 장기 근속 년수 (5년 이상)

• 안정성과 연봉 협상: 장기 근속 년수 동안 한 회사에서의 안정성을 어필할 수 있습니다. 또한 높은 연봉과 추가 혜택을 협상할 수 있는 기회가 있습니다.
• 진행 가능한 역할: 현재 직무에서 더 나아갈 역할이나 승진 기회가 있는지 확인하고, 그에 따라 이직 여부를 결정합니다.

3. 경력기술서 작성하는 방법

경력기술서를 작성할 때에는 JD에 맞는 본인의 경험을 어필하고, 구체적인 성과나 프로젝트를 숫자로 강조해야합니다.

• 강력한 오프닝: 경력기술서의 최상단에는 설득력 있고 강조할 수 있는 주요 성과나 경력에 대해 나열하는 것이 좋습니다. 첫 내용이 흥미로워야 면접자의 눈길을 사로잡을 수 있습니다.
• 전문 경험 강조: 기존에 본인의 직위와 회사를 강조하며 전문 경험을 어필해야 합니다. 근무한 일수와 업무의 범위에 대해 자세하게 설명할수록 긍정적인 결과를 가져오는 데 도움이 됩니다.
• 성과 및 기여: 본인이 가지고 있는 기술과 회사에 미치는 영향을 보여주는 구체적인 성과나 프로젝트를 경력기술서에서 강조해야 합니다.
• 소프트 스킬 강조: 의사소통, 팀워크 문제해결 능력, 적응성 등과 같은 소프트 스킬을 언급하여 모든 작업 환경에서 유연하게 근무할 수 있음을 표현하는 것이 좋습니다.
• 간결하게 작성: 모든 경력기술서는 최대한 간결하게 작성되는 것이 좋습니다. 누구나 이해하기 수월해야 하며, 읽기 쉬운 언어를 사용하여 작성해야 하니다. 철자, 문법 및 형식 오류가 있지는 않은지 꼼꼼하게 살펴보아야 합니다.

4. 포트폴리오 제작하는 방법

포트폴리오를 제작할 때에는 관련성 높은 프로젝트를 선택하여 시각적 요소를 삽입합니다.

• 형식 선택: 포트폴리오를 제작할 때에는 지원하는 회사의 형식에 맞춰 제작해야 합니다. 그들이 원하는 형식이 있다면 최대한 맞춰 제작해야 하며, 그렇지 않을 경우에는 가장 보기 쉬운 방식으로 제작해야 합니다.
• 관련성 높은 프로젝트 선택: 포트폴리오에 담기는 모든 프로젝트는 최대한 직무와 회사에 관련성이 높은 것이 좋습니다. 가장 인상적인 프로젝트들을 선정하여 삽입하는 것을 추천합니다.
• 시각적 요소 삽입: 제작되는 포트폴리오에는 이미지, 다이어그램, 스크린숏 혹은 기타 시각적 요소를 사용하여 작업하는 것이 좋습니다.
• 개인적인 스킬 추가: 포트폴리오에는 개인적으로 어필할 수 있는 스킬을 삽입하는 것도 좋습니다. 포트폴리오를 통해 이런 능력도 있다는 것을 보여줄 수 있는 기회이기 때문입니다.
• 최신 업데이트: 포트폴리오는 항상 최신 업데이트가 되어야 합니다. 기존에 작업해둔 것이 있다면 최신의 내용을 업데이트해야 하며, 새로 제작할 때에는 가장 최근 프로젝트들로 구성하는 것을 추천합니다.

5. 면접 준비하는 방법

• 답변 연습: 면접관한테 받을 수 있는 질문에 대한 명확한 답변들을 사전에 미리 연습해야 합니다. 면접관한테 질문할 수 있는 시간이 따로 마련될 수도 있으니 다방면으로 준비해 가는 것이 좋습니다.
• 회사 및 직무 조사: 이직하고자 하는 회사의 사명과 가치, 제품, 최근 동향에 대해 구체적으로 알아보고 면접에 응하는 것이 좋습니다. 이러한 정보를 답변에 활용하면 회사에 대한 관심도를 어필할 수 있습니다.
• 능력 설명: 과거 근무했던 회사에서의 개인 능력을 구체적으로 설명할 수 있어야 합니다. 무작정 길게 설명하기보다는 최대한 간결하고 인상 깊게 설명하는 연습을 해야 합니다.
• 문화적 적합성: 이직하는 회사의 문화에 본인이 얼마나 적합한지, 어떻게 어울릴 수 있는지 구체적으로 설명할 수 있어야 합니다.
• 적절한 복장: 이직하는 회사의 분위기에 맞는 적절한 복장을 착용하고 가야 합니다. 특정 복장이 없다면 최대한 깔끔하게 면접에 응하는 것을 추천합니다.

6. 이직 컨설팅 전문가 선정 기준

• 과거 이력: 이직 컨설팅 전문가를 선정할 때에는 이들의 과거 이력에 대해 조사해 볼 필요가 있습니다. 이직에 대해 얼마나 전문적인지 파악한 뒤에 전문가를 선정해야 합니다.
• 의사소통 스타일: 이직 컨설턴트의 의사소통 스타일을 평가해 보아야 합니다. 이직은 예민하고 조심스러운 문제이기 때문에 이 부분에 대해 섬세하게 조언해 줄 수 있는지 여러 전문가의 스타일을 파악해 보는 것이 좋습니다.
• 구체적인 컨설팅 제안: 이직 컨설턴트가 구체적인 컨설팅을 제안해 주는지 사전 계획을 들어 보아야 합니다. 컨설턴트마다 스타일이 모두 다르기 때문에 나한테 맞는 컨설턴트를 찾는 것이 중요합니다.
• 비용: 이직 컨설팅을 받으려면 일정 비용이 발생하기 때문에 사전에 미리 생각했던 비용을 제시하는 컨설턴트를 선정하는 것이 좋습니다.
• 전문성: 이직 컨설턴트가 얼마만큼의 전문성을 보유하고 있는지 사전 미팅 혹은 전화 상담을 통해 파악해 보아야 합니다. 이직은 삶에 있어 가장 중요한 선택 중 하나이기 때문에 신중하게 컨설턴트를 선정해야 합니다.

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