합격을 부르는 면접 준비 Tip

면접에서는 지원자의 역량, 자질, 경험, 의사소통 능력, 문제 해결 능력 등을 평가합니다. 

주로 서류 전형 합격 후에 진행이 되는데, 이력서에 기재한 내용을 바탕으로 질의응답을 진행하는 과정이 될 수도 있습니다. 면접관은 질문을 하여 지원자의 정보를 수집하고, 지원자는 답변으로 자신의 능력과 적합성을 증명하는 자리입니다. 

1. 면접 종류

면접에는 일반적으로 ① 일반 면접 ② 자유 형식 면접 ③ 그룹 면접 ④ 실무 면접 ⑤ 사례 면접이 있습니다.

• 일반 면접: 일반 면접의 경우, 사전에 질문 목록을 정해서 지원자를 평가하는 방식입니다. 면접관들은 동일한 질문을 모든 지원자에게 하며, 지원자들의 응답을 비교하며 평가해 나갑니다. 일반적으로 채용 프로세스에서 사용됩니다. 
• 자유 형식 면접: 자유 면접은 사전에 질문 목록을 정해두기보다는, 자유로운 대화 형식으로 진행이 되는 편입니다. 면접관과 지원자는 질의응답을 하며 대화를 이끌어 나가고, 보다 편안한 분위기로 면접이 진행됩니다. 
• 그룹 면접: 여러 지원자가 함께 참여하는 면접 형식입니다. 이 면접은 지원자 한 명에 면접관 여러 명이 될 수도 있고, 다수의 지원자와 다수의 면접관이 될 수도 있습니다. 이 면접에서 지원자들은 특정 주제나 시나리오에 대한 토론을 진행하거나, 그룹 활동을 진행할 수 있습니다. 주로 팀 워크 및 커뮤니케이션 능력을 평가하는 데 사용됩니다.
• 실무 면접: 주로 기술 직무나 엔지니어링 분야에서 사용되지만, 지원하는 기업의 직무와 관련된 실무 면접이 진행될 수도 있습니다. 해당 면접에서는 지원자가 지원한 분야의 지식과 기술을 평가하고, 문제 해결 능력과 기술적인 역량을 중점적으로 다룹니다.
• 사례 면접: 주로 컨설팅, 금융, 전략 등의 분야에서 사용되며, 지원자에게 특정 비즈니스 문제나 상황을 해결하거나 분석하는 과정을 보여주도록 요구합니다. 이 과정에서 지원자는 발표 자료를 만들어 발표를 진행해야 할 수도 있습니다. 해당 면접에서는 분석 능력과 문제 해결력을 주로 평가합니다.

2. 면접을 준비하는 마인드 셋

마인드 셋은 면접에서의 태도와 결과에 큰 영향을 미칩니다.

자신을 믿고, 노력하며, 개선하려는 의지를 가지며 긍정적인 마인드 셋을 유지하면 면접에서 더 좋은 결과를 얻을 가능성이 높아집니다.

• 자신감: 면접에서는 자신감 있는 태도를 보여주는 것이 매우 중요합니다. 자신의 역량과 경험을 인정하고 긍정적으로 생각하며 면접관들에게 어필하면 좋습니다. 자신감을 갖는 것은 면접에서 자신을 어필하는 데 도움이 됩니다.
• 준비와 노력: 면접은 좋은 결과를 얻기 위해 노력과 디테일한 준비가 필요한 과정입니다. 면접을 대비하기 위해, 예상 질문을 작성해 보고 질문에 대한 답변을 사전에 준비해 보는 것이 매우 중요합니다. 
• 개선과 성장: 면접에서 실패나 어려움을 당연히 겪을 수 있습니다. 어려움을 겪어서 움츠려들기보다는, 어떤 면에서 개선할 필요가 있는지 파악하고 다음번에 더 나은 면접 경험을 만들기 위해 준비를 하는 편이 좋습니다. 실패는 항상 성장의 기회입니다. 
• 소통과 커뮤니케이션: 면접은 자신의 생각과 능력을 효과적으로 전달하는 기회입니다. 너무 긴 답변을 준비하려고 하기보다는, 명확하고 간결한 응답을 준비하고, 면접관과의 대화를 적극적으로 참여하면 좋습니다.
• 긍정적인 태도: 긍정적인 마인드 셋은 면접에서 자신을 최선으로 표현하는 데 도움이 됩니다. 자신과 면접 상대에 대한 존중과 호의적인 태도는 필수입니다.

3. 면접 준비 Tip

면접을 준비할 때는 기업을 철저히 조사하고, 모의 면접을 통해 키워드 중심으로 답변을 암기해 보면 좋습니다.

• 조사: 지원한 회사나 기관, 학교에 대한 정보를 철저히 조사하는 것은 항상 첫 번째로 수행이 되어야 합니다. 회사에 지원하는 경우에는, 회사의 업적, 문화, 가치관을 사전에 이해하고, 면접 질문에 대한 대답에 적절히 녹여들게 하면 좋습니다.
• 자기소개 연습: 대부분의 첫 번째 면접 질문은 자기소개와 관련되어 있습니다. 첫인상은 일반적으로 마지막까지 가기에, 면접 첫 질문인 자기 소개문은 첫인상을 결정하는 굉장히 중요한 요소입니다. 자기 소개문은 경력, 역량, 목표를 간결하게 보여줄 수 있도록 완벽히 연습하면 좋습니다. 
• 면접 답변 연습: 기관이나 기업에 따라 면접 질문은 상이하겠지만, 일반적으로 나오는 공통 질문이 있습니다. 해당 공통 질문에 대한 답변은 사전에 반드시 연습되어야 하는 것 중 하나입니다. 예로 들어서, 강점과 약점, 자기소개, 지원 동기, 포부 등이 있으니 확인해 보면 좋습니다. 
• 모의 면접과 피드백: 친구, 가족, 또는 멘토와 모의 면접을 진행하고 피드백을 받으면 좋습니다. 혹은, 같은 기업이나 기관 면접을 준비하는 사람들과 스터디를 만들어서, 같이 개선해 나가고 성장하는 것 또한 좋은 방법 중 하나입니다. 스터디의 좋은 점은 다른 사람의 시각을 듣고 개선점을 찾을 수 있다는 것입니다.
• 키워드 중심으로 답변 암기: 예상 질문에 대한 답변을 첫 문장부터 마지막 문장까지 빼곡히 외우려고 하기보다는, 답변 키워드 중심으로 외우면 효과적입니다. 아무리 연습을 완벽하게 진행했더라도, 면접에서는 사소한 실수로 긴장하여 다음 문장이 생각이 나지 않을 수 있습니다. 이런 경우에는 키워드를 중심으로 외우면 개선이 가능한 부분이기에 효과적입니다.

4. 면접 컨설팅 시 주의할 점

면접 컨설팅은 면접에 대한 자신감을 높이고 전략을 개발하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

• 전문성 확인: 면접 컨설턴트를 선택할 때는, 컨설턴트의 전문성을 확인해야 합니다. 면접 컨설턴트가 어떤 방식으로 컨설팅을 진행해 주는지, 지금까지 어떻게 컨설팅을 진행해 왔는지, 합격률은 어느 정도 되는지 확인해 보면 좋습니다. 경험과 실력이 있는 전문가를 선택하면 더 유용한 조언과 피드백을 받을 수 있기에 반드시 꼼꼼히 확인해 봅니다.
• 목표 설정: 컨설팅을 받기 전에 목표와 기대치를 설정하고, 해당 목표와 기대치를 컨설턴트에게 적극적으로 공유하는 것이 매우 중요합니다. 예컨대, 면접에서 어떤 측면을 향상시키고 싶은지, 어떤 도움을 필요로 하는지를 말할 수 있으며, 어떤 방식으로 컨설턴트가 충족시켜 줄 수 있는지 확인해 봅니다.
• 피드백 수용능력: 면접 컨설팅을 받을 때에는 컨설턴트의 피드백을 열린 마음으로 수용해야 합니다. 때로는 비판적인 피드백으로 마음이 상할 수도 있겠지만, 컨설팅에서 유의미한 효과를 거두기 위해서는 개선점을 받아들이는 것이 성장의 기회가 될 수 있습니다.
• 맞춤형 접근: 컨설턴트와 협력하여 면접 전략을 개발하는 것이 중요합니다. 면접 컨설팅은 지원자의 강점과 약점, 경험을 토대로 어떤 점은 부각시켜야 하는지 확인해 봐야 하기에 지원자의 경력과 강점을 고려한 맞춤형 접근법이 구상되어야 합니다.
• 시간 관리: 면접 컨설팅 시간을 효과적으로 활용하면 좋습니다. 회의나 연습 시간을 최대한 활용하여 준비 과정을 진행하면, 제한된 컨설팅 시간에서 효과적으로 컨설팅을 받아볼 수 있습니다.

5. 면접 당일 체크리스트

면접 당일에는 ① 문서 및 자료 확인 ② 경로 및 시간 확인 ③ 적절한 복장 갖추기 ④ 면접 연습 및 자기 소개문 복습 ⑤ 긍정적인 마인드 셋을 유지하면 좋습니다.

• 문서 및 자료 확인: 신분증, 이력서, 수험번호, 펜, 메모지 등과 같이 필요한 문서와 자료를 반드시 사전에 확인하여 누락된 것이 없도록 주의해야 합니다. 
• 경로 및 시간 확인: 면접 보기 전날, 면접 장소와 경로를 미리 확인해 봐야 합니다. 버스나 차편으로 이동하는 경우에는 차가 막힐 것까지 예상하여, 출발 시간을 설정하고 면접장에 적어도 30분 일찍 도착하도록 합니다. 
• 적절한 복장: 첫인상에서 깔끔한 인상을 주는 것이 중요하기에, 면접에 어울리는 적절한 의상을 선택하는 것은 매우 중요합니다. 주로 양복이 적합한 복장으로 꼽히며, 자유로운 분위기의 스타트 업인 경우에는 슬랙스까지 허용이 되는 편입니다.
• 면접 연습 및 자기 소개문 복습: 면접에 들어가기 전, 면접 예상 질문에 대한 답변을 다시 확인해 보고, 자기 소개문을 다시 한번 복습해 보면 좋습니다. 중요한 점은, 문장 하나하나를 다 외우려고 하기보다는 핵심 내용을 기억하고 자신의 경험과 역량을 강조하는 것이 중요합니다.
• 긍정적인 마인드 셋: 긍정적이고 자신감 있는 마인드 셋을 유지하세요. 긴장을 풀고, 면접 상대와 친근하게 대화하는 방식으로 진행해 보면 좋습니다.

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