합격을 위한 인적성 검사 준비 Tip

인적성 검사는 채용 프로세스, 진학, 직업 선택, 인사 평가, 자기 개발 등 다양한 유형과 목적으로 활용되고 있습니다. 인적성 검사는 각각의 목적과 상황에 맞게 설계되며, 일반적으로 객관식 문항, 질문과 응답, 시뮬레이션 등 다양한 형태로 진행이 됩니다. 

하지만 개별적인 목적과 요구 사항에 따라 다를 수 있기에, 인적성 검사를 시행하는 기관이나 조직에서 제공하는 자세한 정보를 확인하는 것이 제일 중요합니다.

1. 인적성 검사란?

인적성 검사는 개인의 인격, 지능, 기술, 특성, 행동 등을 평가하는 프로세스입니다. 주로 채용, 진학, 직업 선택과 관련된 목적성을 가지고 객관식 질문, 상황 판단, 문제 해결 등 다양한 검사를 진행합니다.

• 목적과 활용: 인적성 검사는 주로 채용, 진학, 직업 선택, 직무 평가, 자기 개발, 팀 구성 등 다양한 상황에서 사용됩니다. 목적에 따라 검사 유형과 내용이 다르게 설계된다는 특징이 있습니다.
• 검사 유형: 인적성 검사에는 다양한 유형이 있습니다. 일반적으로 객관식 질문, 상황 판단, 문제 해결, 지능검사, 언어 능력 평가 등이 포함되는데, 검사의 목적에 따라 조금씩 변화가 있습니다.
• 성격 특성 평가: 일반적으로 인적성 검사는 개인의 성격 특성을 파악하고 평가합니다. 주로 리더십, 협력, 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력, 스트레스 관리 능력 등이 포함될 수 있습니다.
• 준비 및 대비 가능: 인적성 검사는 미리 대비할 수 있습니다. 관련된 자료나 연습 문제를 통해 실력을 향상시킬 수 있으며, 검사 전에 충분한 휴식을 취하고 집중력을 유지하는 것이 도움이 됩니다.
• 기관 및 정책: 인적성 검사를 실시하는 기관 또는 조직은 검사의 목적, 유형, 결과 활용 방법, 비공개 정책 등을 정의하고 공개합니다. 인적성 검사를 진행하기 전에 숙지하고 이해하면 보다 만족스러운 결과를 얻을 수 있습니다.

2. 기업별 인적성 검사 특징

각 기업의 인적성검사는 지원자가 해당 기업 및 직무에 적합한지를 평가하는 데 중점을 둡니다. 문제 수가 많고 시간 제한이 엄격하므로, 빠르고 정확한 문제 풀이 능력이 필요합니다.

기술적인 능력뿐만 아니라 지원자의 성격, 가치관, 태도 등을 평가하여 기업 문화와의 적합성을 판단합니다.

1) 삼성(SAT)

• 언어 논리, 수리 논리, 추리, 시각적 사고
• 문제의 난이도가 비교적 높으며, 시간 관리가 중요합니다.
• 언어 논리와 수리 논리 부분은 문제의 양이 많아 빠르고 정확한 문제 풀이가 필요합니다.
• 시각적 사고 문제는 도형이나 도식을 활용한 문제로, 패턴 인식 능력을 평가합니다.

2) 현대자동차(HMAT)

• 언어 이해, 수리 능력, 추리 능력, 자료 해석, 공간 지각,상황 판단
• 지원하는 직무에 따라 시험 내용과 비중이 다를 수 있습니다.
• 상황 판단 문제는 현대자동차의 기업문화와 가치관에 맞춘 상황에서 적절한 판단을 요구합니다.
• 공간 지각 문제는 도형의 회전, 전개도 등을 통해 공간적 사고 능력을 평가합니다.

3) LG(LGFT)

• 언어 이해, 수리 능력, 추리 능력, 인성 검사
• LG Way Fit Test는 직무 적합성뿐만 아니라 인성 적합성도 중시합니다.
• 인성 검사는 지원자의 성격, 가치관, 직무 적합성을 평가합니다.
• 문제의 난이도가 다른 대기업에 비해 비교적 평이하다는 평가가 있지만, 지원자의 성실성과 일관성을 중시합니다.

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3. 인적성 공부 방법

인적성 검사를 위해 모의고사 및 문제집 활용하고, 제한된 시간 내 많은 문제를 푸는 연습을 해야합니다.

• 모의고사 및 문제집: 주요 기업과 관련된 인적성 시험의 경우에는, 대비할 수 있는 모의고사를 시중에서 구매할 수 있습니다. 모의고사나 과거 인적성 시험 문제집을 활용해서 다양한 유형의 문제들을 습득해 나가면, 시험의 형식이나 난이도에 적응할 수 있습니다. 
• 시간 관리 연습: 인적성 시험은 시간이 제한되어 있으며, 해당 시간 내 많은 문제를 풀어야 한다는 특징이 있습니다. 시간을 효과적으로 관리해서 각 문제에 할애할 시간을 정확히 계획하는 연습이 필요합니다. 
• 문제 해결 능력 향상: 인적성 검사의 평가 항목 중 하나가, 문제 해결 능력이 있는지를 보는 것입니다. 논리적 사고, 패턴 인식, 추론 능력 등을 향상시키기 위해서는 관련된 문제를 많이 풀어보거나 사전에 연습해 보는 것이 매우 중요합니다. 
• 모의면접 및 인터뷰 연습: 일부 인적성 시험에는 면접 형식 또한 포함이 되어 있습니다. 면접에서 질문이 가능할 만한 리스트들을 추려보고, 예상 질문에 대한 답을 사전에 준비해 보면 보다 원활한 면접 진행이 가능할 것입니다. 특히, 의사 표현 능력과 커뮤니케이션 스킬, 각 기업이나 기관에서 원하는 인재상을 확인하여 답변을 짜면 좋습니다. 
• 필요한 지식 습득: 특정 분야의 인적성 검사를 준비할 때에는 해당 분야의 지식을 답해야 할 수도 있습니다. 공공기관 시험을 준비할 때는 법률이나 행정학 등의 지식이 필요로 할 수 있으니, 관련 필수 지식을 사전에 공부하면 좋습니다. 이런 부분들은 유튜브나 서적으로 잘 마련되어 있으니 참고해 보는 것도 좋은 방법입니다.

4. 인적성 준비 Tip

인적성을 준비할 때는 ① 취약 유형 파악 ② 시험 도구에 익숙해지기 ③ 오답률 낮추기 ④ 기업에 따른 인적성 검사 유형 파악 ⑤ 유튜브, 커뮤니티, 스터디를 적극 활용하면 좋습니다.

• 취약 유형 파악: 지원하고 싶은 기관이나 기업의 인적성 시험 모의고사를 1, 2회 정도 먼저 풀어보는 것이 좋습니다. 중요한 점은 채점할 때, 어떤 부분에서 많이 틀렸고, 어떤 유형이 취약한 지를 반드시 확인해야 하는 것입니다. 기업에 따른 인적성 유형은 조금씩 상이하기 때문에, 무작정 전체적인 부분을 대비하려고 하기보다는 취약 유형을 확인해서 취약 유형을 집중적으로 공부해 나가는 방식이 좋습니다. 
• 시험 도구에 익숙해지기: 많은 기업이나 기관의 경우에는 인적성 시험을 온라인으로 진행하고 있습니다. 일반적으로 인적성 모의고사나 문제집은 서적으로 되어 있지만, 실제 시험은 온라인으로 치러지기 때문에 연습한 것과는 달리 새로운 환경에 적응해야 할 수 있습니다. 이런 부분을 방지하기 위해, 인적성 모의고사 연습 시 컴퓨터 화면을 보고 연습을 하는 습관을 들이면 좋습니다. 
• 오답률 낮추기: 몇 기관이나 기업의 경우, 인적성 시험에서 오답을 내면 감점을 하는 ‘오답 감점제’가 있습니다. 제한된 시간 내에 많은 문제를 풀어야 하는 것이 많이 부담스럽겠지만, 푼 문제들은 반드시 맞춘다는 마인드로 오답률을 최대한 낮추면 좋습니다. 
• 기업에 따른 인적성 파악: 기업에 따라 인적성 시험의 구성과 평가 항목이 다릅니다. 예로 들어, 포스코는 언어 논리력, 수리력, 공간지각력, 문제해결력, 집중력, 포스코 상식 등이 포함되지만, LG는 언어 이해, 언어 추리, 수리력, 도형 추리, 도식적 추리, 인문 역량(한자, 한국사)처럼 각 시험의 유형이 다르기에 미리 확인하여 대비하는 것이 중요합니다. 
• 유튜브, 커뮤니티, 스터디 적극 활용: 인적성 모의고사나 문제집을 구매해도, 모르는 부분이 100% 깔끔히 이해되지 않을 때가 있을 겁니다. 이럴 때는, 주변에 같이 인적성을 대비하는 사람들과 스터디를 만들면 지식이나 경험을 서로 공유할 수 있다는 장점이 있습니다. 스터디가 부담스러울 경우, 국내 취업 카페 커뮤니티나 유튜브를 통해서도 충분히 확인할 수 있습니다.

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5. 인적성 풀이 시 주의할 점

인적성 풀이 시에는 ① 부정적/긍정적 키워드 파악 ② 실행 역량 절충안 찾기 ③ 시간 관리 ④ 문제 이해 및 논리적 사고 ⑤ 시간이 오래 걸리는 문항은 마지막에 푸는 것 등의 주의사항이 있습니다.

• 부정적/긍정적 키워드 파악: 인사담당자들이 공통적으로 긍정적으로 생각하는 인성은 책임감, 조직 친화력, 성실함, 리더십, 열정, 정직함, 창의성이 있습니다. 반대로, 소심함, 위법성, 나태함, 불성실 등과 같은 키워드에는 부정적으로 생각하고 있죠. 해당 키워드들을 잘 생각하여 문제 풀이에 대입해 보면 좋습니다. 
• 실행 역량(상황판단): 실행 역량과 관련된 문항들을 보면, 회사나 인성과 관련된 답변을 선택하기보다는 절충안을 고르는 것이 답이 될 확률이 높습니다. 만약, 절충안이 없을 경우에는 회사의 입장에 조금 가까운 것을 고르면 좋습니다. 
• 시간 관리: 인적성 시험은 제한된 시간 내에 항목을 풀어 나가야 합니다. 각 문제에 할애해야 할 시간을 사전에 계획하고, 한 문제에 너무 오랜 시간을 쏟기보다는 적절하게 배분해 나가는 것이 좋습니다. 
• 문제 이해 및 논리적 사고: 인적성 시험의 문제를 정확하게 이해하고, 주어진 조건과 요구 사항을 명확하게 이해하는 것이 첫 번째입니다. 특히나 제시된 정보는 놓치지 않아야 합니다. 문제를 차분히 다 읽어봤다면, 논리적으로 사고하여 문제를 해결하기 위한 적절한 접근법을 사용하는 것이 좋습니다.
• 추리영역: 주로 추리영역의 조건 추리에 시간을 많이 할애해야 합니다. 이런 경우, 조건추리 문제 영역은 제일 마지막으로 넘기고 다른 문항들을 먼저 풀어 나가는 것 또한 방법입니다.

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