외국계 취업 총정리 가이드

2023-06-22

외국계 기업은 국내와는 전혀 다른 기업 문화를 보유하고 있습니다. 이에 적응하기 위해 그들의 문화를 이해해야 하고 끊임없이 언어 공부를 해야 합니다.

홈페이지 및 전문 사이트를 통해 공고를 확인하여 사전에 미리 모든 준비를 끝마쳐야 합니다.

💡이 콘텐츠를 다 읽으면 알 수 있어요 (3분)

1. 외국계, 국내 기업과 차이점은?

2. 외국계 취업 일정과 과정

3. 외국계 자소서 체크리스트

4. 외국계 면접 체크리스트

5. 외국계 취업 컨설팅 유의사항

1. 외국계, 국내 기업과 차이점은?

기업 문화: 일부 국내 기업들은 강력한 계층 구조를 가지고 있습니다. 중앙 집중화된 결정을 하는 경우가 대부분입니다. 외국 기업은 계층에 대해서는 대체적으로 수평적인 편입니다. 국내 기업보다는 조금 더 개방적이라고 표현할 수 있습니다.
근무 시간: 국내 기업들은 외국계 기업에 비해 근무시간이 조금 더 긴 편입니다. 직업 특성상 야근을 할 수도 있고, 산업에 따라 근무시간이 조정될 수 있습니다. 외국계 기업은 국가별로 다르긴 하지만 작업의 균형에 조금 더 집중하여 근무를 하기 때문에 근무 시간이 유연적인 편입니다.
소통 스타일: 국내 기업은 그룹을 지어 전체적인 소통을 진행하는 편입니다. 외국계 기업은 대체적으로 직접적인 소통을 하기 때문에 조금 더 원활하게 소통이 전달될 수 있습니다.
충성도: 국내 기업의 직원들은 회사에 대한 충성도가 대체적으로 높은 편입니다.
다양성: 국내 기업은 끊임없이 다양성을 추구하는 스타일입니다. 반면 외국계 기업은 이미 다양화된 업무에 대해 더 깊은 개발을 추구하는 성향을 가지고 있습니다.

2. 외국계 취업 일정과 과정

외국계 기업의 취업 일정은 일반적으로 웹사이트 채용 게시판, 채용 전문 플랫폼을 통해 확인할 수 있습니다.

채용 공고 및 지원: 회사에 인원이 필요할 경우 채용 공고 사이트나 전문 플랫폼을 통해 공고를 공지합니다. 이 공고에 따라 이력서와 자기소개서를 자유롭게 제출할 수 있습니다.
지원서 검토: 지원서를 접수하면 외국 기업의 채용 담당자가 이를 검토합니다. 자격과 경험을 바탕으로 지원자를 선정하는데 일부 기업에서는 지원자를 필터링하기 위해 지원자 추적 시스템을 활용하기도 합니다.
인터뷰: 외국계 기업은 대체적으로 여러 가지 다양한 인터뷰를 진행하는 경우가 많습니다. 전화/화상, 기술/기능 인터뷰, 행동 인터뷰, 패널 인터뷰 등 다양한 종류의 인터뷰를 진행합니다.
실무 평가: 인터뷰까지 다 통과되면 업무 분야에 따라 실무를 평가하기도 합니다. 기술테스트나 사례연구와 같은 실제 업무를 진행할 수 있습니다.
협상: 실무 평가까지 완료되면 급여, 근무 시작일, 개인 제안 등에 대해 협상을 진행하게 됩니다.

3. 외국계 면접 준비 체크리스트

회사 문화 조사: 외국계 면접을 준비할 때에는 그 기업의 문화를 제대로 조사해 보아야 합니다. 내가 적응할 수 있는 문화인지 확인해야 하고, 그들의 문화가 어떻게 이루어져 있는지 파악해야 합니다.
산업 및 시장 이해: 외국계 기업 면접을 보기 이전에 지원 분야의 산업에 대한 이해와 해외 시장에 대한 이해 먼저 해야 합니다. 이 이해를 바탕으로 면접관의 질문에 답변해야 합니다.
문화적 이해: 외국계 기업은 우리나라와 문화가 매우 다르기 때문에 그들의 문화를 내가 충분히 이해할 수 있는지 사전에 확인해야 합니다. 그뿐만 아니라 그들의 문화에 어떻게 자연스럽게 합류할 수 있을지 그림을 그려보아야 합니다.
답변 준비: 외국계 기업은 전화상으로 진행되는 경우가 많기 때문에 최대한 많은 질문이 오고 갑니다. 모든 질문에 대해 긍정적이고, 적극적으로 답변할 수 있도록 준비해야 합니다.
연습 및 복장: 외국계 면접을 준비할 때는 최대한 많은 연습을 하는 것이 중요합니다. 계속해서 질문과 답변을 연습해야 하며, 그 회사의 문화에 맞는 복장을 준비하는 것은 필수입니다.

4. 외국계 취업 컨설팅 유의사항

법률 및 비자: 외국계 취업 컨설팅을 받을 때에는 외국에서 일하기 위해 필요한 비자 요건과 여러 가지 취업 허가 법률에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 모르는 부분에 대해서는 전문가를 통해 확인할 수 있습니다.
문화 및 언어: 컨설팅을 받을 때에는 새로운 업무 환경에 쉽게 적응할 수 있도록 외국계 기업의 문화와 그들의 언어에 대해 받아들일 준비가 되어 있어야 합니다.
혜택 및 보상: 외국계 취업 컨설팅을 받을 때에는 외국계 기업이 제공하는 급여, 복리후생, 거주 문제 등에 대해 구체적으로 질문하는 것이 좋습니다.
지원 분야 이해: 지원하고자 하는 외국계 기업의 분야에 대해 어느 정도 이해를 하고 있어야 합니다. 이 이해를 바탕으로 전문가에게 구체적인 질문을 해야 하며, 전문가가 질문하는 내용에 대해서도 잘 답변할 수 있어야 합니다.
구체적인 계획: 외국계 취업 컨설팅을 받을 때에는 구체적인 계획이 필요합니다. 어떤 회사의 어떤 분야를 지원할 것인지, 지원하는 목적은 무엇인지, 합격 후 어떤 계획이 있는지 등에 대해 구체적으로 생각해두는 것이 좋습니다.