현대자동차 공채 취업 총정리 가이드

이동성의 혁신을 가져온 자동차 산업은 전기 자동차의 등장과 자율 주행 기술의 발전으로 끊임없이 변화하고 발전하고 있습니다.

이러한 자동차 산업에 매력을 느끼는 사람이 점차 많아지면서, 현대자동차에 입사해 모빌리티의 미래를 함께 만들어 가고자 하는 지원자들도 계속 늘어나고 있습니다.

1. 현대자동차 공채 일정과 과정

• 지원서 접수: 현대자동차 공채 지원서 접수 일정은 9월 1일부터 9월 14일까지 진행됐으며, 현대자동차차의 경우 홀수월의 1일마다 부문별 채용 공고를 일괄 게시하고 있어 9월 지원 접수를 놓쳤더라도 11월에 올라오는 채용 공고에 지원할 수 있습니다.
• 서류 전형: 접수된 지원서를 토대로 채용 직무별 모집 공고에 맞는 인재인지, 상세 기술된 직무에 지원하는 동기가 합당한지, 우대사항에 포함이 되는지 등을 종합적으로 평가합니다.
• AI 면접 및 HMAT 인성검사: AI 면접과 더불어 현대자동차에 맞는 인재상인지 판별하는 HMAT을 시행합니다.
• 면접: 신입 면접은 직무 면접과 인성 면접으로 진행되며, 사전과제 PT가 있어 준비한 PT를 발표하고 관련된 질의응답을 하는 방식으로 진행된다. 

2. 현대자동차의 인재상

현대 자동차는 그룹의 핵심 가치를 실천할 수 있는 인재를 선호하기 때문에 자소서 및 면접에서 이러한 점을 강조하는 것이 좋습니다.

• 도전: 현실에 안주하지 않고 새로운 가능성에 도전하는 현대자동차의 핵심 가치 중 하나인 도전적 실행을 위해 실패에 두려워하지 않고 의지를 갖추고 적극적으로 업무를 추진하는 인재를 원합니다. 
• 창의: 현대자동차의 경영철학 핵심 개념으로 창의적 사고를 통해 새로운 미래를 창조한다는 것과 일맥상통하는 내용으로, 항상 새로운 시각으로 문제를 바라보고 창의적 사고와 행동을 실무에 적용하는 인재를 선호합니다.
• 열정: 현대자동차의 성장과 발전의 밑거름이 되는 무한책임 정신과 연결하여 주인의식과 책임감을 느끼고 고객과 회사를 위해 헌신적으로 몰입할 수 있는 열정을 갖춘 인재를 원합니다.
• 협력: 핵심 가치 중 소통과 협력 부분에 해당하는 내용으로 개방적 사고를 가지고 타인과 적극적으로 소통하는 인재를 선호합니다.
• 글로벌 마인드: 글로벌 최고를 지향하는 현대자동차에 맞게 타 문화의 이해를 바탕으로 글로벌 네트워크를 활용하여 전문성을 개발하는 인재를 선호합니다. 

3. 현대자동차 자소서 체크리스트

• 직무 희망 이유: 부문별 자기소개서에 세부 수행 직무를 희망하는 이유가 공통으로 들어가 있는 만큼 현대자동차에서 이 부분을 중요하게 여긴다고 볼 수 있기 때문에 본인이 선택한 직무 희망 이유를 자신의 경험이나 생각을 녹여 자세하게 기재하는 것이 좋습니다.
• 본인의 역량: 현대자동차에서 자소서의 경우 직무 수행에 중점을 두는 만큼, 본인이 지원한 직무를 수행하는데 어떤 역량이 필요하고 필요한 역량 중 본인이 갖추고 있는 것은 무엇인지 자소서에 강조할 필요가 있습니다. 
• 자동차 산업 분석: 친환경이나 자율주행 자동차 등 자동차 신기술에 대한 내용과 자기 생각을 자소서에 함께 기재하면 긍정적인 영향을 줄 수 있기 때문에 자동차 산업을 분석한 후 자소서를 작성하는 것이 좋습니다.
• 문제 해결 능력: 개발 분야의 경우에는 어려움이 발생했을 때 문제를 어떻게 해결해 나갔는지를 중요하게 보기 때문에 자신의 경험 중에서 문제 해결 능력을 보여줄 수 있는 사례를 찾아 기술하는 것도 좋습니다.
• 현대자동차와의 가치 연결: 자소서 전반적인 내용에 현대자동차의 미션, 비전, 인재상 등의 내용과 자신의 가치가 어떻게 연결되는지 나타내야 합니다.

4. 현대자동차 인적성 체크리스트

• 응시 시간: 현대자동차 인성검사 HMAT의 경우 최대 80분간 응시가 가능하며, 80분이 지나면 자동으로 검사가 종료되기 때문에 응시 시간 안에 집중해서 응답해야 합니다.
• 전체 응답: 응답률은 인성검사 신뢰도에 영향을 끼치기 때문에 무응답을 하는 것보다는 전체 모든 문항에 응답할 수 있도록 해야 합니다. 
• 면접 태도: AI 면접에서는 캠을 통해 보이는 자세나 시선, 표정 등이 중요하기 때문에 바른 자세와 함께 질문에 답변하는 것이 좋습니다.
• 일정 분량의 답변: AI 면접에서 한 질문당 1분 이상의 답변 시간이 주어지기 때문에 단답형의 대답보다는 상세한 내용을 덧붙여 최대한 답변 시간을 채울 수 있도록 하는 것이 좋습니다.
• AI 면접 환경 체크: AI 면접 환경 장소의 조명에 따라서도 지원자의 인상이 달라 보일 수 있으며, 인터넷 환경에 따라 음성 전달이 제대로 되지 않을 수 있기 때문에 AI 면접 환경 체크를 반드시 미리 진행하는 것이 좋습니다.

5. 현대자동차 면접준비 체크사항

• 자동차 지식: 지원 직무와 관계없이 자동차 산업 동향이나 경쟁사, 주요 제품 등에 대한 지식을 가지고 있으면 직무 면접에서 예상치 못한 질문이 나왔을 경우에도 빠르게 대처할 수 있습니다. 
• 가치관: 임원 면접의 경우 인성 위주의 질문 중 가치관에 대한 내용이 나올 수 있기 때문에 현대자동차의 가치관을 미리 숙지하고 자신의 가치관에 연결해 답변할 수 있도록 준비해야 합니다.
• PT 과제 준비: 자기소개 PT 과제가 주어진 경우 본인의 장점을 모두 보여주려고 하기 보다는 제일 자신 있는 것을 선택해 집중해서 보여줄 수 있도록 하는 것이 좋습니다.
• 경험과 역량: 면접 준비 시 경험과 역량을 미리 정리해 두면, 사례 관련 질문이 나왔을 때 바로 답변할 수 있습니다.
• 직무 관련 질문: 직무와 관련된 질문은 기출부터 예상까지 최대한 많이 뽑아놓고 답변하는 연습을 해두는 것이 좋습니다.

6. 현대자동차 컨설팅 유의사항

• 컨설턴트의 경험: 현대자동차 취업 컨설팅을 의뢰할 때, 컨설턴트의 이전 고객의 평가를 찾아보거나 포트폴리오를 확인해 취업 컨설턴트로서 경험이 얼마나 되는지 확인하고 맡기는 것이 좋습니다.
• 취업 컨설팅 항목: 컨설팅을 맡기기 전에 서류 전형, 인적성, 임원 면접, AI 면접 등 다양한 항목 중 어떤 부분의 컨설팅이 가능한지 체크해 보는 것이 좋습니다.
• 목표 명확화: 현대자동차 공채의 여러 직무 중에서 어떤 직무에 관심이 있는지, 어떤 목표를 가지고 있는지 컨설턴트에게 자세한 내용을 공유하는 것이 좋습니다.
• 질문과 피드백 활용: 현대자동차 취업 컨설턴트가 시키는 대로만 하는 것이 아니라 자신도 자료를 찾아보고 컨설턴트에게 질문하고 본인이 준비한 내용의 피드백을 받는 등 적극적으로 임할 필요가 있습니다.
• 계약 조건: 공채 준비 중 전형별로 비용이 별도로 발생하는지, 세부 계약 조건은 어떻게 되는지 확인하는 것이 좋습니다.

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