2024년 하반기 취업 전 알아야할 내용 총정리

이력서, ㅇㅇ처럼 써야 한다

이력서는 날마다 쓰는 일기여야 합니다. 어느 날 갑자기 취업과 이직을 위해 밀린 숙제를 하듯 이력서를 업데이트하는 것은 좋지 않습니다. 꼭 취업하고 이직하기 위해 이력서를 매일 업데이트하자고 주장하는 것은 아닙니다. 바로 여러분 자신의 건강한 커리어 관리를 위해 제안합니다. 일기를 적듯 매일 이력서를 업데이트 해보세요. 회사에서 진행 중인 프로젝트 내용을 요약하고, 진행 과정에서 배우고 느낀 점과 크고 작은 성과를 정리해 봅시다. 프로젝트를 마치고 회고하는 것은 늦습니다. 사람의 기억력은 좋지 않습니다. 과정에서 경험한 사실과 감정, 협업의 어려움, 문제 해결 내용을 매일 기록합시다.

우리가 목표로 하는 커리어를 달성하기에 현재 부족하다고 깨달은 경험과 역량이 있다면, 그것을 얻을 방법을 고민하고 도전하며 노력해야 합니다. 이력서에 경험만 나열하지 말고, 경험 가운데 활용한 역량과 획득한 성과를 정리해 봅시다. 이와 같은 내용이 우리의 진짜 강점을 깨닫게 해주는 동시에 보완해야 하는 부분을 발견할 수 있습니다.

일기의 하이라이트는 날짜와 날씨까지 적는 디테일입니다. 이력서는 디테일이 살아있을 때 읽고 싶어지는 문서입니다. 날마다 이력서를 업데이트해야 하는 이유는 이력서에 디테일을 더하여 생명력을 불어넣는 것입니다. 누가 언제 어디서 무엇을 어떻게 왜 육하원칙에 따라 오늘 있었던 일을 정리해 봅시다. 합격 이력서를 참고하여 그대로 따라 하는 것이 우리에게 정말 이로울까요? 우리 경험을 누가 가장 잘 알까요? 내 생각, 경험, 능력, 의지 등 표현하고 싶은 내용을 표현하고 싶은 방법으로 설명하는 것이 좋습니다. 이력서를 작성하는 것을 포함하여 무엇이든 주도적으로 할 수 있는 사람이 진짜 인재라고 믿어요.

문제 해결적 사고로 접근하면 우리가 어디서 무엇을 해야 하는지 이전보다 선명해질 것입니다. 취업과 이직에 도전하는 본질은 우리가 느끼는 결핍을 무엇으로 채울 수있는지 바로 아는 것입니다. 다만, 왜에 대한 질문은 스스로 답을 내리기 무척 어려울 수 있습니다. 그래도 끝까지 포기하지 말고 고민해 보세요.

업의 본질을 고민해 보는 것이 우리가 이력서를 업데이트하는 데 이롭습니다. 업의 본질을 알게 된다면, 당신은 왜, 어디서, 어떻게, 무엇을 위해 일할 것인가 묻는 지원 동기를묻는 말에에 답변을 자신 있게 작성할 수 있습니다. 회사의 비즈니스 모델을 보고 듣고 경험을 통해 느낀 가치와 입사한다면 어떤 일을 할 것이고, 그 일을 잘할 수 있는 사람, 즉 성과를 만들 수 있는 사람인지 증명할 수 있습니다. 예를 들어, 공간 비즈니스를 하는 회사에 입사 지원을 한다면, 공간이 주는 의미와 자신의 사용 경험, 입사한다면 그곳에서 맡게 된 미션에 대한 이해,미션의 문제, 문제를 해결하며 마주하게 될 어려움, 그런데도 그 문제를 어떻게 해결하고 얼마나 탁월하게 해결할 수 있는 사람인가 설명할 수 있습니다.

채용 담당자는 바쁩니다. 입사 지원자 한 명의 이력서와 포트폴리오를 검토하는 데 많은 시간을 소비하기 어렵습니다. 이와 같은 사용자의 상황을 이해한다면 우리의 이력서와 포트폴리오는 어떠해야 할까요? 시간이 부족한 사람에게 문서를 통해 정보를 효과적으로 전달하는 방법은 무엇일까요?

눈에 띄는 포트폴리오 접근법

경험을 프로젝트처럼 구조화해 보세요. 만약 인턴 경험이 있다면, 인턴 경험을 통해 무엇을 했고 (한 일), 무엇을 얻었는지 (성과) 설명을 통해 증명해야 합니다. 사실 인턴 1~6개월 근무 기간 대단한 업무를 경험하고, 큰 성과를 만들기 어렵습니다. 근무 기간이 정해져 있고, 직무 기술 부족한 인턴에게 중책을 맡기진 않기 때문입니다. 그렇다고 인턴 기간 내내 시키는 일만 했다고 이야기하는 것만큼 의미 없는 경험은 없습니다.

회사에서 기대하는 업무 경중과 관계없이 자신에게 의미 있는 경험이 되려면 인턴 근무를 시작하기 전에 목적과 목표를 뚜렷하게 수립해야 합니다. 예를 들어 UX 디자인 직무로 인턴 근무하게 된다면 근무 기간 맡게 될 업무 내용을 미리 확인하여 자신이 얻고 싶은 경험과 역량을 만들기 위한 전략을 수립하는 것이죠. 사용자 경험 개선이라는 미션을 달성하기 위해 사용자가 겪고 있는 문제를 파악하는 방법을 배운다거나 디자인 작업을 하는 과정, 복수의 디자인 시안을 두고 의사결정 하는 방법, 개발자와 협업, 배포 이후 성과 측정 등 이전에 회사 밖에서 경험할 수 없었던 것을 의도적으로 집중하여 배우기 위해 노력하는 것입니다.

인턴뿐만 아니라 모든 경험은 프로젝트 단위로 설명할 때 많은 도움이 됩니다. 이는 제목, 개요 (목적과 배경), 기간, 팀 구성 (개인과 팀 구분), 역할 (한 일), 성과 (정량과 정성)으로 항목을 나누어 내용을 작성하는 것을 의미합니다. 또한, 반드시 이력서에 직무 선택 이유를 작성하는 것을 추천합니다. 채용하는 입장에서 입사 지원자가 직무를 선택하는 이유가 궁금합니다. 일을 잘할 수 있는 사람을 채용하는 것이 중요한 만큼, 그 일을 좋아하는 사람을 채용하고 싶습니다.

여기 마케팅 직무로 약 3년 정도 경력을 만들다가 개발자가 되기로 결심한 가상의 인물 A 님이 있습니다. 제가 만약 A 님이라면 개발자 직무 선택 배경을 기승전결 구조로 아래와 같이 이야기해 보겠습니다.

• (기) 2022년부터 00회사에서 마케팅 팀에서 근무하였습니다. 약 3년 간 다양한 채널에서 홍보성 콘텐츠를 노출하고 잠재 고객을 유치하는 전략을 수립하고 실행했습니다. 실행하고자 했던 아이디어가 더 많았는데, 개발 관련 이해관계로 기획한 바를 실행하지 못하기도 했습니다. 리더와 동료의 결정을 충분히 납득하고 존중하지만, 개인적으로로 아쉬움이 남았습니다. 개발 지식이 있었다면 조금 더 논리적으로 동료를 설득할 수 있었을 텐데, 개발 지식이 부족하니 개발자와 토론 과정에서 이해하지 못하는 내용도 수긍할 수밖에 없었습니다. 그래서 독학으로 개발 공부를 시작하게 되었습니다.
• (승) 개발 공부를 처음 시작했을 때, 무척 흥미롭고 재미있었습니다. 제가 짠 코드를 실행하면 결과를 바로 눈으로 확인할 수 있는 점과 기능이 동작하는 것이 신기했습니다. 그래서 조금씩 점점 개발의 매력에 물들었습니다.
• (전) 마침내 제가 생각하는 아이디어를 스스로 구현해 볼 수 있을 만큼 개발 역량과자신감을 느끼게 되었습니다. 그리고 개발 기술 전문 교육 과정을 이수했고, 실무에 가까운 프로젝트를 지금까지 총 3회 이상 경험했습니다.
• (결) 커리어 목표는 효과적인 마케팅 성과를 만들기 위해 기술적으로 지원하는 개발자가 되는 것입니다.

면접에서 당황하지 않는 가이드

면접은 크게 질문과 답변이라는 콘텐츠로 구성되어 있습니다. 질문은 주로 면접에 참여하는 회사 구성원 즉, 면접관이 하고, 답변은 입사 지원자가 만드는 내용입니다. 면접이 회사 구성원과 입사 지원자 모두에게 어려운 이유는 서로 어떤 질문과 답변이 나올지 모르기 때문입니다. 준비는 평소에 본인 생각을 정리하는 것에서부터 출발합니다. 자신이 가진 경험과 역량을 정돈하여 다른 사람에게 소개할 수 있는 준비를 의미합니다. 자신이 가지고 있는 경험과 역량, 가치와 성향에 대한 생각이 정리되어 있다면 면접에서 어떤 질문을 받든지 답변을 잘 해낼 수 있다고 믿습니다.

그리고 회사에 대한 정보를 충분히 파악해야 합니다. 채용 공고와 회사 홈페이지, 최근 뉴스 기사 등 다양한 채널을 통하여 입사 지원 회사에 대한 정보를 이해하고, 자신의 경험과 역량이 얼마나 회사에서 유용하게 사용될 수 있는지 증명할 수 있는 이야기를 준비하여 면접에 참여해야 합니다. 면접에 참여하는 회사 구성원은 좋은 질문을 준비하는 것으로 충분하지 않습니다. 질문에 따라 어떤 답변을 기대하고 있는지 평가가이드가 고민해 보아야 합니다.

답변 내용 중 반드시 포함되어야 하는 키워드나 이야기 논리 구조 등 평가자가 기대하는 수준을 측정할 수 있는 선명한 가이드가 준비되어야 합니다. 막연한 공포에서 벗어나는 유일한 길은 자신에게 두려움을 주는 것이 무엇인지 용기 있게 들여다보는 것입니다. 공포의 대상을 눈으로 확인할 때, 그 녀석을 대적할 수 있습니다. 용기 있는 자만이 원하는 바를 쟁취할 수 있다는 것을 기억하는 우리가 되길 진심으로 응원합니다.