서류-면접까지 모두 써먹는 자소서 Value UP 첨삭

※ 각종 정부지원 사업, 논문, 과제, 자기소개서 등의 문서를 '대신 작성'해주는 불법 서비스와 무관함을 알려 드립니다.

------------------------------------------------------

크몽 인증(*)의 대기업 인사팀 경력사항을 반드시 확인하시기 바랍니다

글만 잘쓰는 작가, 자소서 첨삭가가 아닌

회사의 '채용과정과 원칙을 만들고 운영'하는

제조, 유통, 서비스, IT, 컨텐츠업을 모두 경험한 인사담당자가 체계적인 도움을 드립니다.

-----------------------------------------------------

멘토가 드리는 말씀

- 글을 잘 쓰기만 한다고 해서 입사지원서 '합격' 도장 받을 수 있을까요? 아닙니다.

- 제가 살아온 성공, 근면, 열정에 대한 이미지를 심어주면 합격할 수 있을까요? 아닙니다.

- 작가가 써준 글처럼 표현이 매끄럽고, 개연성이 높히면 합격할 수 있는 것 아닌가요? 아닙니다.

- 서류 전형만 합격하면 면접은 어떻게든 되지 않을까요 ? 절대 아닙니다.

Chat Gpt를 통해서도 예쁜 글을 충분히 쓸 수 있습니다.

다만, '입사지원서'에 보인 나와 자기소개서 상에 내가 밸런스가 맞아야 합격할 수 있습니다.

------------------------------------------------------

그걸 어떻게 봐주실 수 있나요?

지난 9년간 현대계열그룹 메인(H사), IT기업(N사), 자동차부품기업에서

신입사원 채용 서류/면접 심사를 통해 키워온 인사이트로

과거 경험, 이력에 맞도록 그리고 단순히 자기소개서 만으로 채워지지 않는,

지난날의 이력의 단점을 보완하고 경험들을 강점으로 내세울 수 있도록

본인이 살아온 과거와 자기소개서 내용의 싱크가 맞도록 전반적인 방향과 흐름을 잡아드리겠습니다.

멘토 이력

- 매출 3조 이상 대기업 그룹 3개사 총 근무기간 8년_서비스/유통 4년, IT 3년, 제조(부품) 1년

- 대졸 신입 공개채용 약 24회 기획 및 운영 (입사자 총 1,105명)

- 약 35,000건 서류전형 및 5,600 명 면접평가 기록 관리 및 결과 집행

- 신입 / 경력 수시 채용 평균 200명/年 진행

- 채용/배치/교육/평가/승진/퇴직/관계사 이동 업무 전반 수행

- 취업 전략 기초 경로 설계 및 모니터링/상담 진행

----------------------------------------------

어찌 서류 전형을 넘었다 하더라도, 면접 전형에 가면

다 탄로나게 되어있어서 그부분도 도와드릴거에요.

인사업무를 수행하며 인재를 뽑아온 담당자의 시선으로

합격하실 수 있도록 과거의 본인의 개성과 자기소개서 간 '상호보완적 첨삭 및 피드백'

면접에 가셔서도 본인의 이야기를 당당히 이야기할 수 있도록 도와드리겠습니다.

한시간 커피타임할 비용으로,

다양한 업무 이력을 갖춘 인사담당자가 가진 인재 채용에서

본인이 열심히 살아온 과정과 순간, 역량을 놓침없이 보여줄 수 있도록,

채용담당자가 합격 버튼을 눌를 수 있도록 도와드리겠습니다.

-----------------------------------------------------------------------------------------------

입사지원서를 쓸때 우리는 이런 생각을 갖습니다.

- 학력이 좋아야만 채용될 수 있을까요?

- 유관한 학과, 좋은 직장에서의 인턴 경험이 있어야 합격하나요?

- 입사지원서를 써도 계속 떨어지는데 포기해야하나요?

- 적절하다고 생각한 경험이라고 생각해서 작성했는데 떨어지는 걸 보니 제가 부족한 걸까요?

- 입사지원서를 최대한 잘 썼다고 생각했는데 왜 떨어질까요?

실제로는 심사관을 설득하지 못하고 있어서 그렇습니다. (그들 입장에서 생각하기 어려워서 그렇습니다.)

이 정도면 내가 이 직무를 수행하는데 '필요한 경험'을 했다고 생각해서,

우리는 그 내용을 기초로해서 최대한 예쁘고 멋지게 자기소개서를 작성하려고 노력합니다.

다만, 그러한 정보를 심사하고 합격자를 골라내야하는 담당자(인사, 현업심사관)를 설득하기 어렵습니다.

그들 생각해볼 때 허점이 있는 표현, 현실성이 없는 경험, 부족한 부연 설명은

수많은 지원자들 중 이 사람이 진실된 또는 적합한 경험을 했다고 생각하기 어렵습니다.

취업준비생들이 정해진 답이 없는 취업과정에서 아래 내용에 가장 많은 시간을 소모하고 낭비합니다.

적정한 경험을 뽑아내는 것 (매칭), 경험의 구체성과 결과치를 표현 (현실성)하는 것.

단순히 서류, 면접 한가지의 전형이 아니라 '채용 절차' 모든 전형에서 도움이 되도록 어필되는

방법을 8년차 인사담당자가 가이드 드리겠습니다.

---------------------------------------

이 내용은 무조건 챙겨가실 수 있습니다.

1) 서류 작성시 부족한 부분에 대해서 가이드 드릴 겁니다.

2) 그리고 단순히 자소서 작성에 그칠 것이 아니라

그 경험과 역량이 실제로 어필이 되는 것인지 현업의 담당자로서 통해서 확인해드리겠습니다.

3) 이러한 내용들이 면접에가서도 당당히 말씀하실 수 있도록 판단해드리겠습니다.

3개 산업군(제조, IT, 공장, 컨텐츠, 연구) 에서 약 8년간 인사담당자 알게된 인식을 바탕으로

"이러한 경험과 역량을 가진 친구의 말이라면 한번더 들어보고 싶다"고

유도할 수 있도록 도와드리겠습니다.

그밖에 추가적인 문의사항도 '언제든, 지속, 상시' 응답해드립니다.

---------------------------------------

채용의 과정은 회사마다 다르지만,

각각의 전형에서 반드시 체크되는 항목이 있습니다. *정답을 찾아가는 '과정'을 알려드리겠습니다.

[Step.1] 기존 작성된 자기소개서 초안 접수

- 밸류업 진행을 위해 기존 제출 또는 작성된 자기소개서를 보내주세요.

[Step.2] 준비자료 기반 분석 진행

- 지원하시는 회사, 직무와 맞도록 강점강화/약점강화/핵심직무역량에 어떤 경험이 왜 맞는지?

보완점을 찾는 시간을 갖습니다. (멘토만)

[Step.3] 수정 가이드 제공

- 어떤 부분에 왜 바뀌어야하는지, 상세히 설명된 가이드를 제시해드립니다.

(이를 바탕으로 타회사 자기소개서를 쓰실 때도 활용하실 수 있습니다.)

[Step.4] 향후 개선 및 진행 방향 피드백

- 이후 다른 회사의 서류전형에서도 이러한 자신의 강점을 활용해서

어필 할 수 있는 방법을 알려드립니다.