근로자편이 아닌 회사방위를 위한 취업규칙 작성

우리나라 취업규칙들 대부분이 남의 회사를 베낀 엉터리 취업규칙입니다. 심지어 업종도 다른 남의 회사 취업규칙을 베낀 것도 수두륵하며, 회사를 위해 존재해야할 취업규칙이 오히려 근로자에게 유리하게 규정되어 있는 경우도 많습니다. 본 노무사는 의뢰 회사에 특성에 맞게, 향후 10년간은 고칠 필요가 없는 회사 헌법같은 취업규칙을 만드는 것을 지침으로 삼고 있습니다. 그렇게 만들려려면, 회사의 근무형태.근로계약서 현황 등 실태파악을 꼼꼼하게 할 수밖에 없고, 따라서 시간이 많이 소요되며, 1백만원(vat별도)의 가격도 절대 비싼 가격도 아닙니다. 10만원짜리 취업규칙은 저도 하루만에 만들어 드릴 수 있으나, 그런 취업규칙은 역시 남의 회사 취업규칙을 모방한 엉터리 취업규칙입니다.

구매자가 상품을 구매한 후, 구 취업규칙 및 수정 희망사항을 제 메일 nomusa79@naver.com으로 보내시면, 저도 회사의 인력운영상황 (임금지급 형태, 복무사항 등) 을 여쭤보고, 이런 반복된 상의를 통해 궁극적으로 의뢰회사에 맞는 맞춤령 취업규칙이 탄생합니다.

특별히 없습니다. 단, 구 취업규칙과 새로 만들게 된 취업규칙에 담고 싶은 내용을 문서로 만들어 전달해주면 됩니다.