직장 내 성희롱, 괴롭힘 상담 조사

최근 직장 내 괴롭힘 문제는 조직의 생산성과 직결되는 중요한 이슈로 떠오르고 있습니다. 괴롭힘 문제를 방치할 경우, 조직 내 갈등은 물론 법적 분쟁으로 이어질 수 있으며, 이는 회사의 평판과 재정적 손실로 직결될 수 있습니다. 이러한 상황에서 공정하고 철저한 조사가 필요하며, 이를 통해 문제를 조기에 발견하고 해결할 수 있습니다.

저는 노동법과 인사관리 분야에서 10년 이상의 경험을 쌓아온 노무사로서, 특히 직장 내 괴롭힘, 성희롱 조사에 있어 깊은 이해와 실무 경험을 보유하고 있습니다.

서비스의 특징

철저한 사실 조사: 모든 조사 과정은 객관적이고 공정한 절차에 따라 이루어지며, 피해자의 진술부터 목격자 인터뷰, 문서 분석까지 철저하게 진행됩니다.

비밀 보장: 모든 조사 과정은 철저히 비밀이 보장되며, 결과 보고서 역시 안전하게 관리됩니다.

맞춤형 솔루션 제공: 조사 결과에 따라 조직의 특성과 상황에 맞는 개선 방안을 제시하여, 재발 방지와 조직 문화 개선을 도모합니다.

우리의 목표

우리의 목표는 단순히 문제를 발견하는 것을 넘어, 회사가 안전하고 건강한 근로 환경을 조성할 수 있도록 돕는 것입니다. 이를 통해 직원들의 신뢰를 회복하고, 법적 리스크를 최소화하며, 장기적으로 조직의 성장을 지원하는 데 기여합니다.

직장 내 괴롭힘 문제는 결코 가벼이 넘길 수 없는 중요한 사안입니다. 이선민 노무사와 함께라면, 신속하고 전문적인 조사를 통해 문제의 근본 원인을 파악하고, 최적의 해결책을 마련할 수 있습니다.

1. 사전 준비 및 계획 수립

1.1 의뢰 접수

의뢰 접수: 직장 내 괴롭힘 발생 의혹이 접수되면, 사건의 개요와 배경을 파악합니다. 회사의 요청에 따라 조사 범위와 목표를 설정합니다.

1.2 조사 계획 수립

계획 수립: 조사의 목적, 범위, 조사 대상자(피해자, 가해자, 목격자 등), 방법, 일정 등을 포함한 세부적인 조사 계획을 수립합니다. 이 단계에서는 법적 요건과 회사 내부 규정을 철저히 검토합니다.

2. 사실 조사

2.1 피해자 인터뷰

피해자 인터뷰: 피해자를 대상으로 상세한 인터뷰를 진행하여 괴롭힘의 내용, 발생 빈도, 시간, 장소, 관련 증거 등을 수집합니다. 인터뷰는 비공개로 진행되며, 피해자의 감정적 안전을 최우선으로 고려합니다.

2.2 행위자 및 참고인 인터뷰

행위자 인터뷰: 가해자로 지목된 인물에게도 동일한 기회를 제공하여 자신의 입장을 설명할 수 있도록 합니다. 가해자와의 인터뷰는 공정성을 유지하기 위해 객관적인 태도로 진행됩니다.

참고인 인터뷰: 사건 목격자 또는 관련자들의 진술을 수집하여 사건의 전후 상황을 정확히 파악합니다.

2.3 증거 자료 수집 및 분석

자료 수집: 이메일, 문자 메시지, CCTV, 업무 기록 등 사건과 관련된 모든 증거 자료를 수집합니다.

분석: 수집된 자료와 인터뷰 내용을 종합적으로 분석하여, 괴롭힘이 실제로 발생했는지 여부를 판단합니다.

3. 조사 결과 정리 및 보고

3.1 결과 정리

조사 결과 정리: 모든 조사 내용을 종합하여 객관적이고 명확한 결과 보고서를 작성합니다. 보고서에는 괴롭힘의 유무, 사건의 경위, 관련자들의 진술 및 증거 자료가 포함됩니다.

3.2 보고서 제출

보고서 제출: 조사 결과 보고서를 의뢰한 회사 측에 제출하며, 필요한 경우 프레젠테이션을 통해 주요 내용을 설명합니다. 이때 조사 과정과 결과의 비밀을 철저히 보장합니다.

4. 후속 조치 및 개선 방안 제안

4.1 후속 조치

후속 조치: 조사 결과에 따라 회사는 피해자 보호 조치, 가해자에 대한 징계, 조직 내 재발 방지 대책을 마련해야 합니다. 필요 시 법률적 대응 방안도 제시합니다.

4.2 개선 방안 제안

조직 문화 개선: 조사 결과를 바탕으로 조직 내 괴롭힘 예방을 위한 교육 프로그램, 정책 개선, 커뮤니케이션 활성화 방안을 제안합니다.

상담 전

1. 인지 또는 접수된 직장 내 괴롭힘, 성희롱 사건에 대한 대략적 개요

ex) 신고서, 간이 조사서 등

조사 착수 후

1. 조사 대상자 명단 확정 및 조사 출석 일정 조정

2. 조사 대상자 개인정보수집 및 이용 동의서, 비밀유지서약서 징구 등