외국 인사팀과 스타트업 대표 1대2 영어 면접 코칭

커리큘럼

• 1회차

  1차 면접 - 기본 질문 및 스크리닝 - 목적: 지원자의 기본 영어 능력과 초기 면접 상황에서의 영어 면접 역량을 확인 - 시간: 30분 - 질문 내용: - 아이스 브레이킹: 지원자가 긴장을 풀 수 있도록 간단한 질문을 통해 시작 - 배경 질문: 지원자의 학력, 경력, 지원 동기를 파악 - 이력서 관련 질문: 지원자의 학력, 경력, 자격증 등 이력서의 주요 항목을 확인

• 2회차

  2차 면접 - 난이도 조정 - 목적: 지원자의 답변에 따라 질문의 난이도를 조정해 맞춤형 면접을 진행 - 시간: 30-50분 - 질문 내용: - 중간 난이도 질문: 지원자의 초기 답변에 따라 난이도를 높인 질문을 통해 역량을 평가 - 기술적/역할별 질문: 지원하는 직무와 관련된 기술적인 질문을 통해 역량 및 경험을 검증 - 케이스 스터디 질문: 지원자에게 케이스 스터디를 통해 문제 해결 능력을 평가

• 3회차

  3차 면접 - 예측 불가능한 질문 - 목적: 단순 암기로 답하기 어려운 질문을 통해 지원자의 비판적 사고력과 순발력을 평가 - 시간: 30-50분 - 질문 내용: - 복잡한 상황 질문: 깊이 있는 답변을 요구하는 가상의 시나리오 질문 - 비판적 사고 질문: 정해진 답이 없는 질문으로 지원자의 사고 과정을 평가 - 산업별 도전 과제: 지원 분야에서의 현재 도전 과제와 혁신에 대한 질문

• 4회차

  4차 면접 - 심층 기술 질문 - 목적: 지원자의 기술적 역량을 깊이 있게 평가하여, 관리자의 실무적 및 전략적 관점에서의 적합성을 판단 - 시간: 30-50분 - 질문 내용: - 심층 기술 질문: 지원하는 직무와 관련된 구체적인 기술 능력을 평가 - 프로젝트 관리 질문: 프로젝트 관리 경험과 리더십을 평가하는 질문 - 경영진 관점 질문: 전략적 사고력과 조직 내 역할을 평가하는 질문

• 5회차

  5차 면접 - 컬쳐핏 평가 (필요 시) - 목적: 지원자가 회사의 문화와 가치에 얼마나 잘 맞는지 평가하여 조직 적합성을 판단 - 시간: 30-50분 - 활동 내용: - 회사 문화 관련 질문: 회사의 미션, 비전, 가치와의 일치도를 평가 - 대인관계 스타일 질문: 지원자의 대인관계 능력과 의사소통 스타일을 평가 - 장기 목표와 비전 질문: 지원자의 장기적인 목표와 회사와의 일치도를 평가