면접관에게 각인 시키는 완벽한 합격 양성소

안녕하세요 수년간 인사,행정팀과 면접 전문 학원을 오가며 축적한 데이터를 기반으로

'합격하는' 실전 모의 면접을 진행합니다.

처음 회사생활을 시작으로 제일 경력을 많이 쌓을 수 있었던

입시, 취업 컨설팅 전문 대치, 분당 학원가에서 자소서 서포트, 면접을 전담하였습니다.

다양한 학교, 업종, 직군에 대한 면접 컨설팅을 진행하며

어떤식으로 면접을 준비해야 최상의 결과를 낼 수 있을까 쉽없이 고민했습니다.

약 4년간 학원에서 많은 분들을 코칭하면서 제가 내린 결론은 단순합니다

면접 대상을 분석하고 나를 다각화 시키면 면접은 쉬워진다.

가장 두려워 할것은 스펙이 아니라 면접자의 무미건조함이다.

외우는것만이 정답이 아니라 자연스럽게 대화하듯 나와야한다.

유려하게 잘 말하는것 만큼 '평소에 나오는 대화 습관' 도 고쳐야한다.

저도 대학생, 취준생 시절 항상 면접에서 많이 떨어지고

면접에 대한 불안감과 초조함이 있었습니다.

하지만 관점 을 바꾸고 난 다음 여러 기업과 회사에 입사했으며

회사입장과 회사의 관점에서 면접을 분석하고

관심있어하는 면접자 유형을 데이터화 시켰습니다.

많은 분들이 내가 이 회사, 대학에 들어가면 이런걸 잘 할 수 있어요~는 많이 어필하지만

정작 본인이 어떤 특성을 통해 어떤 대답으로 눈에 띄일까는 연구하지 않습니다.

결국 눈에 띄이는 면접자는 사례와 경험을 기반으로 내가 왜 이 직무에 적합한 인재인지

본인의 특성에 맞게어떤 질문이든 유.려.하.게 대처하며 말할 수 있는

면접자 입니다.

다음은 예시로 대치동 입시, 취업 학원에서 제일 많이 받았던 질문에 대해 말씀드리겠습니다.

1. 면접이 너무 부담되고 걱정되요

괜찮습니다! 방법을 알면 쉬워지는게 면접입니다.

해당 면접에선 어떤걸 원하는지, 본인은 어떤걸 어필 할 수 있는지

두가지만 정리되면 훨씬 수월해집니다.

2. 면접에서 가장 중요한 부분이 무엇인가요?

상대방이 얻는 이점 입니다.

결국 면접은 우리 구성원이 되면 도움이 될 만한 사람들을 뽑는 행위 입니다.

이 회사(학교)에서 어떤 역할로써 최선을 다할 수 있는지도 중요하지만

내가 여기서 일하면 회사(학교) 입장에선 어떤 부분이 도움되고

내가 이곳에 구성원이 됨으로써 당사가 얻는 이점을 말할수 있어야 합니다.

3. 모의 면접은 어떤식으로 진행되나요?

1차: 자기소개서 기반 (자기소개, 장단점, 지원 동기) 답변내용 첨삭, 수정 진행

2차: 온, 오프라인 동일. 수정, 업스켈링 된 양식으로 60분간 모의면접 반복 진행

3차: 꼭 어필해야할 내용, 보완해야할 내용 피드백, 스피치 피드백

제 경험상 오프라인으로 진행하실때 직접 대면하여 코칭을 진행하다보니

실전감각이 훨씬 올라옵니다. 실제로 화상,음성 통화 코칭보다 직접 대면하여 진행했을 때

수치적으로 굉장히 좋은 결과들이 있었습니다.

오프라인 진행시 장소는 상호협의에 따라 지정됩니다.

자기소개, 장단점, 지원동기, 예상질문(필요시), 답변 수정은 기본으로 진행됩니다.

1차: 자기소개서 기반 (자기소개, 장단점, 지원 동기) 답변내용 첨삭, 수정 진행

2차: 온, 오프라인 동일. 수정, 업스켈링 된 양식으로 60분간 모의면접 반복 진행

3차: 꼭 어필해야할 내용, 보완해야할 내용 피드백, 스피치 피드백

60분 상담 전에 꼭!! 저에게 위에 언급한 것들은 전달해주셔야 수정진행된 상태로

진행 가능합니다. 빠르면 빠를수록 좋으니 꼭 전달해주세요!