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사업주 전용 인사/노무 자문 상담

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김서하노무사
연락 가능 시간 : 10시 ~ 22시
평균 응답 시간 : 1시간 이내세금 계산서 발행 가능
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제*****

신속하고 정확한 답변주셔서 감사합니다. 도움많이 됐습니다.

엄*****_썸네일
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엄*****

친절한 상담 감사합니다

전문가 이력

  • 학력 전공

    서강대학교·경영학·졸업

  • 보유 자격증

    공인노무사·2021-01·고용노동부장관

  • 경력 사항

    프리랜서·1년.0개월 SK매직·인사팀·매니저·1년.0개월 메가스터디교육·인사팀·대리·1년.0개월

전문가 소개

  • 전문적인 노동법률서비스를 제공하는 노동법률사무소 해오름의 김서하 노무사입니다.

  • 대기업, 중견기업 인사팀 출신으로 기업의 인사노무 체계에 대한 경험이 풍부합니다.

  • 복잡한 노동관계법령을 간결하게 풀어 설명해 드립니다.

기대효과

  • 추가적인 노무 이슈가 없도록 꼼꼼하게 상담해 드립니다.

  • 원론적인 답변보다는 실무적인 해결책을 제시해 드립니다.

진행순서

  • 문의>결제>상담>구매확정>후기작성

유의사항

  • 결제 전 미리 채팅으로 상담 원하시는 내용을 문의해 주세요.

서비스 설명


노동법률사무소 해오름 대표노무사 김서하입니다.


사내 인사팀 경험을 바탕으로 노동법률 상담/자문의뢰/근로계약서/취업규칙 등 규정변경/직장내괴롭힘/직장내성희롱/부당해고 및 징계 등 노사관계의 모든 분야에 대해 정확하고 친절하게 상담해 드리겠습니다.


사업장 내 인사노무 관련 궁금증에 대해 무엇이든 물어보세요.



STANDARD - 사업주 전용 단순상담 (건별진행)


사업장 내 인사노무 관련 궁금증에 대해 무엇이든 상담해 드립니다.

(건별상담, 30분)

(이메일/유선/채팅상담으로만 진행)



DELUXE - 사업주 전용 심층상담 (건별진행)


사업장 내 인사노무 관련 궁금증에 대해 무엇이든 상담해 드립니다.

(건별상담, 1시간)

(기본적으로 이메일/유선/채팅상담 진행, 희망 시 대면상담 1회 진행)



PREMIUM - 사업주 전용 30일 무제한 자문


사업장 내 인사노무 관련 궁금증에 대해 30일간 무제한 상담해 드립니다.

(시간제한 없음)

(이메일/유선/채팅/대면상담 필요한 만큼 진행)



※ 결제 전 채팅으로 문의 시 상담 원하시는 내용과 함께 희망 상담 채널(이메일/유선/채팅/대면 등), 연락 가능 시간을 남겨주시면 맞춤 상담 진행하겠습니다.




서비스 제공절차


결제 전 미리 채팅으로 상담 원하시는 내용을 문의해 주세요!


상담 가능 여부 확인 후, 이메일 혹은 채팅으로 간단한 내용과 함께 원하시는 상담 방법(이메일/유선/채팅/대면 등)과 상담 시간 등을 알려주세요.




의뢰인 준비사항


상담에 필요한 자료들을 미리 준비해 주세요.

(근로계약서, 급여명세서, 회사 취업규칙 등 제규정, 해고 및 징계 관련 서류 일체 등)


주말 작업 가능여부

주말 상담가능
주말 작업가능

진행 방식

내방 상담
출장 상담
화상 상담
전화 상담
메시지 상담
문서 제공

장소

온라인

상세 주소는 결제 후, 크몽 메시지로 안내드려요.

가격 정보

STANDARD

33,000

DELUXE

55,000

PREMIUM

165,000

패키지 설명

사업주 전용 단순상담

사업장 내 인사노무 관련 궁금증에 대해 상담해 드립니다. (건별상담, 30분)

사업주 전용 심층상담

사업장 내 인사노무 관련 궁금증에 대해 상담해 드립니다. (건별상담, 1시간)

30일 무제한 자문상담

사업장 내 인사노무 관련 궁금증에 대해 30일간 무제한 상담해 드립니다. (시간제한 없음)

작업일

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수정 횟수

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제한없음

전문가 정보

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김서하노무사

연락 가능 시간 : 10시 ~ 22시
평균 응답 시간 : 1시간 이내

총 작업개수

86건

만족도

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발행가능

노동법률사무소 해오름의 김서하 노무사입니다. 사내 인사팀 경험을 바탕으로 노동법률 상담/자문의뢰/근로계약서/취업규칙 등 규정변경/직장내괴롭힘/직장내성희롱/부당해고 및 징계 등 노사관계의 모든 분야에 대해 정확하고 친절하게 상담해 드리겠습니다. 편하게 상담 문의 주세요.

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