면접체계 설계자가 드리는, 지원자 주도의 면접해방원리

[ 함께 들어가며 ] 1

[ 1부 ] (관점편) 계속 면접 당할래? 이제 면접 만들래? 11

(1장) ‘면접’에 당신만의 이름을 붙일 수 있다면 해방이 시작된다 13

(2장) 대한민국 면접관의 실체를 알면 기회의 눈이 번쩍 뜨인다 18
01. 당신 앞의 면접관은 갑자기 불려온 ‘어쩌다 면접관’ 19
02. 영원히 초보 면접관에 머무는 이유 = 당신이 갑이 될 수 있는 까닭 23
03. 당신이 가장 속기 쉽고 위험한 조언: ‘면접관의 질문 의도’를 파악하라? 28

(3장) 찰싹 붙으려 말고 덥석 물게 하라 32
01. 면접관의 ‘의도 파악’ 대신 ‘의존 불안’을 안아주어라 32
02. 지푸라기를 잡고 싶은 면접관이 덥석물게 하는 3요소 34

(4장) 덥석 물게 하는 ‘흡인력’ 설계 모델들 38
01. 내 인생 구축 모델 ‘5S’, 콘텐츠 정립 모델 ‘4C’ 38
02. 회사의 필요 역량 모델 ‘STEPS’, 나의 역량차별화 답변 모델 ‘VIEWS’, 40
03. 취업 면접 준비도 사전 자가 진단 45

[ 2부 ] (발견편 _ Seed) 보석이 될 씨앗 발견의 원리 47

(1장) [내 씨앗 발견] 내가 이미 가진 가장 중요한 것들 ‘VIPS’ 49
01. 나 발견 _ 재능 (Skill) 55
02. 나 발견 _ 성격 (Personality) 59
03. 나 발견 _ 몰입&열정의 대상 (Immersion) 66
04. 나 발견 _ 가치 (Value) 69

(2장) [직무, 산업환경, 지원 회사 발견] 외부 세상의 핵심 주체들 74
01. 지원 직무 발견 74
02. 지원 산업환경 발견 77
03. 지원 회사 발견 80

(3장) 아직도 내 경험이 빈약해 보인다면 (속전속결 경험 구축) 86

[ 3부 ] (선택편 _ Selection) 나와 세상(직무/ 회사/ 산업) 연결의 원리 90

(1장) [4C _ Concept 선택] 94

(2장) [4C _ Competency 선택] 96
01. 나만 알고 싶은 ‘조작적 정의’ 이해하기 97
02. 나의 스토리를 ‘역량’ 기반으로 탄탄하게 틀을 잡는 비법 100

(3장) [4C _ Competitivity 선택] 103
01. ‘조작적 정의’와 ‘경험↔킹핀 스토리 연결 포인트’ 활용한 스토리 선택 104
02. ‘역량’과 연계하여 ‘차별화’된 내 경험 최종 선별하기 106

(4장) [4C _ Connect 선택 ] 113

[ 4부 ] (지음편 _ Shine) 내 자소서 해방원리 116

(1장) 면접과 자소서 성공요소와 ‘흡인지표’(KSI)진단 118

(2장) [보석창출_Imagery 자소서] 내용 영역 _ 황금 콘텐츠로 세공하기 122
01. ‘경험기반 질문’의 의미와 ‘역량 차별화 모델(VIEWS 모델)’ 훑어보기 122
02. 질문모델(STAR)과 답변모델(VIEWS)이 반드시 달라야 하는 이유 124
03. VIEWS 모델 구체적으로 활용하기 125

(3장) [보석창출_Imagery 자소서] 형식 영역 _ 황금 표현법 세공하기 132
01. 자소서 ‘덥석 제안력’ 체크 리스트 132
02. 보면 반드시 읽게 만드는 ‘소제목’ 뽑기 134
03. 어쩌면 ‘근거’보다 더 중요한 ‘근거감’ 내 것으로 만들기 136

(4장) 자소서 주요 대표 질문 Tip 139
01. 지원동기 및 입사 후 포부 관련 질문 139
02. 성장배경/ 성격의 장단점/ 가치관 관련 질문 141
03. (경험기반) 성공경험/ 실패경험 관련 질문 145
04. (경험기반) 문제 해결/ 창의적 접근/ 기획력 관련 질문 145
05. (경험기반) 실행/ 극복/ 계획/ 추진/ 열정 관련 질문 146
06. (경험기반) 팀워크/ 협력/ 갈등해결 관련 질문 147
07. (경험 기반) 자소서 항목 작성 샘플 및 시사점 148

[ 5부 ] (지음편 _ Shine) 내 면접 해방원리 151

(1장) 면접장과 면접관! 안아주면 보인다 153
01. 내 머릿속 면접장이 내 현실 속 면접을 좌우한다 153
02. 면접관들의 참을 수 없는 걱정들과 피할 수 없는 오류들 155

(2장) 면접평가표의 허상과 실제 161

(3장) 중급에서 고급으로 한 번에 뛰어넘는 답변 비법 165
01. 면접에서의 ‘덥석 제안력’의 핵심 165
02. 면접 질문의 대표 유형 조망하기 166
03. 고급화 답변 비법의 기본 ‘IPREP’ 모델 170
04. 한끝 차이가 만드는 또 다른 고급화 답변 비법 176
05. 평소의 ‘덥석 제안력’ 훈련 비법 184
06. 한 번쯤 살펴보면 좋은 예상 면접 질문들 189

(4장) 중급에서 저급으로 순식간에 몰락하게 하는 작은 것들 194

(5장) 프레젠테이션 면접 원리 196
01. PT 면접의 유형과 방안 설정 원리 196
02. PT 면접 시 자주 등장하는 오류와 태도 관련 유의점 200

(6장) 그룹토의 면접 원리 202
01. 그룹토의 면접의 유형/ 프로세스/ 핵심 영역의 이해 202
02. 그룹 토의 면접의 흐름과 핵심 움켜 쥐기 204

[ 6부 ] (멘탈편 _ Stream) 내 취업 멘탈 해방원리 210

(1장) 면접에서 멘탈 역량이 핵심인 이유 213

(2장) 멘탈 역량의 기본 원리 218
01. 성장 습관 스파이럴 모델 (IAM 모델과 작동 3요소) 218
02. 세상과 나의 상호작용 속에서 얻는 멘탈 역량 강화 힌트 222
03. 힌트 속에서 발견하는 멘탈 해방 원리들 228

(3장) 면접을 위한 실전 멘탈 역량 강화법 231

(4장) 면접장에서 바로 써먹는 현장 멘탈 역량 발휘법 257

[ 함께 마무리 하며 ] 264
[ 전체 그림 색인 ] 267

1. 이 책이 꼭 필요한 분들

• 입사 지원이나 면접에서 1번 이상 떨어져 봤다면…

• 지금 당장 당신 자신을 딱 한 마디로 남에게 표현하기 어렵다면…

• 입사 지원 회사가 바뀔 때 마다 맨 처음부터 다시 준비하는 느낌이라면…

• 아직도 면접관이 너무 어렵고, 높이 있고 두려운 존재로 보인다면…

• 나와 직무와 회사와 세상을 하나로 엮어 간략히 설명하기 어렵다면…

• 면접장 근처에만 가면 심장이 떨리고 소심 해진다면…

• 앞으로의 취업 준비가 내 인생을 갉아먹는 과정이 아니길 바란다면…

• 아직 한 번도 지원서를 내 보지 못한 초보 취업준비자라면…

• 회사 경력은 있지만, 이직 경험에는 아직 자신이 없다면…

※ 이런 분들은 이 책을 구매하지 않으셔도 됩니다.

- 특정 회사의 특정 직무만을 위한 Tip만을 원하시는 분

2. 이 책을 읽고 일부라도 실천한다면!

이 책은 면접설계 & 면접관 양성전문가가 실제 진행하는 면접(자소서) 코칭의 내용을 통째로 녹여서 만든 책입니다.

270여 페이지에 달하는 책 내용 속에는,

- 이미 경험 속 검증을 거친 체계적인 원리 모델들과

- 100여개에 달하는 도해(자가진단지, 중요 개념, 방법론, 상세 설명 및 예시 표 등)를 담아

- 껍데기가 아닌, 본질을 추구하면서도 아주 실용적으로 활용할 수 있게 만들었습니다.

이 책을 읽으면서 일부라도 실천을 하신다면, 다음과 같은 효과를 만들 수 있습니다.

• (면접관과 one team) 면접관들을 더 이상 ‘갑’이나 ‘적’이 아닌, 내가 도와줄 안쓰러운 사람으로 보며 오히려 내가 갑이 되어 면접관과 ‘한 편(one team)’이 되어 면접판을 만들 수 있다

• (내 정체성 정립) 내 인생 전반에서 흔들리지 않는 ‘나의 정체성’을 말과 글로 정립하고 어떤 자소서, 어떤 면접에서도 활용할 수 있는 탄탄한 근간을 만들 수 있다

• (내 경험 구축 및 정립) 부족한 경험의 속성을 이해하고 속전속결로 빠른 경험치를 만들수도 있고, 기존의 경험을 회사의 '평가 역량'을 기반으로 재해석과 생명 부여가 가능하다

• (면접관이 덥석 물고 싶게 하는 스토리&표현) 다양한 자소서와 면접 과정에서 나 - 직무 - 회사 - 세상을 연결하여 ‘나’를 면접관들이 덥석 물고 싶을 정도로, 간결하면서 임팩트 있고 빛 나게 표현할 수 있다

• (면접 멘탈 갑) 면접 전 - 중 - 후에 나를 짓누르는 불안감, 두려움, 떨림, 압박감 등을 오히려 친구로 삼아 편안하고 당당한 모습으로 역시 멘탈 갑이 되는 면접을 진행할 수 있다

3. 저자 소개

• 채용면접 체계 전체를 설계/운영하고, 수천명의 면접관을 양성해온 채용과 면접의 전문가입니다. 현재는 intoBe 의 대표를 맡고 있습니다.

• 경제학과 심리학 전공을 기반으로, 실제 오랜 기업현장의 전문 면접 위원 및 사내 면접관 승인 위원 역할을 더해 면접관의 실질적인 수준과 면접관들의 진짜 심리를 꿰뚫고 있습니다. 민간/공공 기관의 임원급 역량 진단 및 코칭, 리더십 역량에 대한 강의도 진행하고 있어, 회사의 기본 생리 및 면접관을 맡고 있는 현재 조직장 들의 실질적인 고민과 심리를 잘 알고 있습니다.

• 중소기업~대기업을 포함한 그룹사의 HR 책임자로서, 채용 체계 설계 및 실제 운영 및 안착을 18년, 역량&면접 평가 전문 컨설팅 회사 9년의 경험 속에서의 면접 체계 전반 기획/ 면접관 육성/ 채용도구개발/ 12회 이상의 대규모 공채 및 개선 경험은 면접 구조, 면접관 심리, 평가기준 등 깊이와 실체가 있는 코칭이 가능케 합니다.

• 지원자의 자기 정체성 정립과 마케팅적 관점의 접근법, 면접 시 멘탈관리 기반의 실전력까지 갖추게 함으로써 면접의 원리와 실용적 방법론을 알고 활용하게 돕습니다.

• 표면적인 분장형 껍데기 스킬로 현혹하지 않습니다. 그렇다고 현학적이고 무겁지도 않습니다. 항상 본질과 실용을 동시에 추구하여, 귀하가 스스로 진정한 성공을 할 수 있도록 취업의 해방원리를 나눕니다.

4. 독자들에게 하고 싶은 말

지금 이 글을 읽고 있는 분들을 뜨겁게 응원합니다.

항간에 '면접관을 몇 년 해본 분'이나, '채용 담당자를 몇 년 해본 분', 또는 '5개 회사에 합격했다'는 분들이 유튜버로 활동하면서 면접 전문가라고 호기심을 끄는 분들도 나름 매우 훌륭하지만 장님 코끼리 만지기 식의 느낌을 지우기가 힘듭니다.

다양한 회사의 채용체계 전체의 설계/ 운영/ 면접관 양성/ 면접도구 개발/ 컨설팅/ 연구/ 코칭까지 해본 저는 그 과정 속에서 무엇을 깨달았을까요? 아래와 같습니다.

• 대한민국 면접관들의 초보 운전 식 면접 수준 및 허와 실

• 면접관들이 의존하고 싶은 불안한 심리 상태 및 벗어나기 힘든 이유

• 면접관들의 ‘의도를 파악하라는 말’의 허망함

• 면접관(자소서 평가위원 포함)들이 덥석 물고 싶은 대상자의 특징

• 지원자들이 면접과 면접관을 바라보는 왜곡된 관점과 그 심각한 폐해

• 어디서든 먹히는 취업 준비자들의 나만의 스토리 정립 및 표현 방법

• 철저한 준비 끝에 실전에서 빛나게 하는 면접 멘탈 관리법 등

어떤 문제를 진단할 때, 이미 특정 선택 과정을 통해 걸러진 일부의 관점이나 데이터만으로 판단을 하여 잘못된 결론을 얻게 되는 논리적 실수를 가리키는 말을 ‘생존자 편향’이라 합니다.

소수의 합격에 성공한 사례나, 본인이 면접관으로서 일부만을 경험한 사람들이 쏟아내는 뇌피셜에 지배 당하는 것도 유사한 현상이겠지요.

더 이상 그런 파편적인 조각들에 도파민을 낭비하지 마십시오. 모래 가루를 모아 성을 쌓을 수 없듯이, 달짝지근한 파편 정보를 모아 인생지대사인 취업을 대비할 수는 없습니다. 면접 설계자가 아닌 이상 우물안의 관점이나 자기 경험 속에서 우연하게 발견된 점을 이야기할 수밖에 없습니다.

이 책에서는 오랜 시간 검증된, 저의 실제 면접 코칭(‘I feed&free 인생 면접 코칭’ _ 내가 주는 면접&면접 해방 원리 코칭) 프로그램의 핵심 모델인 5S 모델을 기반으로 전개됩니다.

흐름은 간략하게 다음과 같습니다.

Seed (나의 씨앗 발견) Selection (나의 콘셉트 선택과 정립) Shine (보석 창출) Stream (멘탈 역량 갖기) Self standing (홀로 우뚝 서기)

이제 제발 존재하지도 않는, 면접관의 '의도 파악'에 더 이상 에너지를 쏟지 않으셔도 됩니다.

초보운전일 수밖에 없는 대한민국 면접관의 '의존 불안'을 돕는 지원자로서 이제는 편안한 마음으로 면접을 보세요.

진정한 나의 정체성 발견에서부터 내 스토리를 보석처럼 빛나게 하는 차별화까지!

면접관이 덥석 달려와 물게 하는 답변법부터 나의 면접 멘탈 솔루션까지!

이 책 한권에서 만나보십시오.

※ 이 책의 파일 및 추가 파일(워크북 등)에는 저작권 및 구매 고객 보호을 위해 암호가 적용되어 있습니다. (첨부에 txt 파일 참고)

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