직장 내 성희롱/괴롭힘 신고서 작성 자문

직장 내 성희롱/괴롭힘 조사 경험이 많지 않은 기업의 경우 돌발상황에 대처하기 어려운 경우가 많습니다.

또한, 근로자 입장에서는 회사보다 정보가 부족하므로 적극적인 대응이 어렵기도 합니다.

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특히 아래와 같은 경우 전문가의 조언을 받는 것이 바람직합니다.

- 신고된 행위가 성희롱/괴롭힘에 해당하는지 파악하기 어려운 경우

- 인사팀에 신고하였으나 아무 조치가 없을 때 or 인사팀에서 신고를 접수하였으나 어떤 조치를 취해야 할지 알기 어려운 경우

- 녹음파일, 이메일 등 객관적인 증거가 없어 사실 확인이 어려운 경우

- 행위자가 부서장, 임원 등 높은 직급이어서 신고 및 대응의 난이도가 높은 경우

노무법인 새로는 다음과 같이 직장 내 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 관련 다양한 케이스 조사 및 처리 경험을 바탕으로 국내 로컬 기업 및 외국계 기업 및 해당 사업장의 근로자에 대해 효과적인 상담을 진행합니다.

- 회사 임원, 노동조합 임원, 부서장을 상대로 직장 내 성희롱/괴롭힘 신고가 접수된 사건

- 다수의 행위자 또는 피해자가 존재하는 사건

- 익명 신고가 접수된 사건

- 해외 본사 또는 해외 지사에서 직접 사건 조사를 주도하여 조사의 중간 보고, 결과 보고가 모두 영어로 진행되는 사건

- 해외 본사 또는 해외 지사에 지속적으로 업데이트를 해야 하는 사건

- 외국인 직원에 대한 영어 조사

- 영문 조사보고서 작성 및 보고회 영어 진행

1. 의뢰인: 신고서를 작성하여 저희에게 송부

2. 새로: 신고서 검토 및 코멘트 작성하여 의뢰인에게 송부

1. 새로: 신고서 작성을 위한 질문지 작성 및 송부

2. 의뢰인: 질문지에 답변 작성하여 송부

3. 새로: 질문지 답변 내용을 바탕으로 신고서 작성

4. 의뢰인: 작성된 신고서 검토 후 수정 요청

5. 새로: 신고서 수정/보완 및 송부

1. 의뢰인: 대략적인 피해 내용, 회사 고충처리 규정 등 송부

2. 새로: 사건 파악을 위한 대면 미팅용 질문지 작성

3. 의뢰인&새로: 대면 미팅을 통해 사실관계 정리(대략 1~2시간 소요)

4. 새로: 신고서 작성

5. 의뢰인: 작성된 신고서 검토 후 수정 요청

6. 새로: 신고서 수정/보완 및 송부

7. 의뢰인: 회사에 신고서 제출 이후 추가 문의사항 질의

8. 새로: (1회에 한하여) 신고서 제출 이후 추가 문의사항 무료로 답변 제공

1. 회사 취업규칙, 고충처리규정, 신고서 양식 등이 있다면 준비해 주시기 바랍니다.

2. 증거가 있다면 준비해 주시기 바랍니다.