당신의 일터는 공정한가요

> 여는글

> 서론 : 알았는데, 몰랐습니다

> 1장. 평가
- 과정 평가의 딜레마
- 과정을 정량화 하는 열쇠, 시간
- 일의 속도를 계산할 수 있을까?
- 과정을 측정하는 도구 제안
- 공정한 평가의 전제 조건
- 정보 공개에 대한 걱정, 그렇지만 밝은 면
- 목표 설정이 불완전해지는 이유
- 목표 달성을 위한 보조 목표의 필요성

> 2장. 보상
- 모시기 경쟁
- 정의되지 않은 "기본"
- 직무 업무와 비직무 업무
- 수평적인 근로 문화의 함정
- 교육과 보상
- 교육의 단절이 남긴 것
- 대기업의 중력 사냥
- 생존을 위한 보상 장치

> 3장. 벤치마킹
- 벤치마킹 : 프로스포츠
- 프로스포츠 방식 적용하기 1 (실력 검증)
- 프로스포츠 방식 적용하기 2 (이직 문화)
- 프로스포츠 방식 적용하기 3 (개인 지표 활용)
- 프로스포츠 방식 적용하기 4 (교육 시스템)
- 기업 간의 보상 방법

> 4장. 제안
- 플랫폼의 역할
- 새로운 플랫폼, UNTAPPED

> 닫는 글

'당신의 일터는 공정한가요'

만약, 누군가에게 이런 질문을 받는다면 여러분은 어떻게 답하실 수 있을까요?

공정한가요? 아니면 불공정한가요? 또는, 적당한가요?

대부분 여러분의 조직 내 위치와 처하신 상황을 고려해서

이 문장에 대한 답을 머릿속에 그리고 계실 것입니다.

그런데, 공정한 것과 불공정한 것이 위치와 상황에 따라 구분되는 것은 조금 이상합니다.

그 원인은 누구나 인정할만한 '기준'이 없기 때문입니다.

합리적인 기준에 따라 엄격히 평가되고

그에 기초한 합당한 보상틀이 투명하게 만들어져야 하지만,

문화적 과도기를 겪고 있는 지금의 근로 사회는

누구나 인정할만한 기준과 그 것을 지표화할 수 있는 방법을 아직 찾아내지 못한 듯합니다.

그래서 이 책을 통해,

'시간'이라는 기준으로 근로를 평가하고 보상하는 방법을 제안 하고자 합니다.

#책에서 다루는 핵심 내용

보상과 교환하고 있는 시간 가치의 의미를 상기시킵니다.

공정한 평가를 저해하는 문제점을 살펴보고, 개선 방안을 알아봅니다.

평가에서 과정이 중시되어야 하는 이유와 과정을 수치화하는 도구를 제안합니다.

정보가 더 투명하게 공개되어야 하는 이유를 설명하고 그로 인해 달라질 근로 사회의 모습을 상상합니다.

기업이 달성하고자 하는 경제적 목표를 조직 전체가 받아들일 수 있는 방법을 설명합니다.

새롭게 정의되어야 하는 근로의 '기본'에 대해 살펴봅니다.

합당한 보상을 위해 필요하지만 아직 정의되지 않은 교육, 근로 문화, 이직 등의 문제점을 살피고 이에 대한 해결책을 제안합니다.

프로스포츠의 방식을 벤치마킹한 근로사회의 모습을 상상합니다.

근로자의 가치가 기업의 가치와 연동되는 사회를 예상합니다.

공정한 평가와 합당한 보상을 위한 새로운 플랫폼을 제안합니다.

#이런 분들께서 읽어 보셨으면 좋겠습니다

>> 회사에 소비되고 있는 나의 가치가 무엇인지 명확히 알고 싶은 근로자 여러분

>> 공정한 평가를 고민하고 계시는 평가자분들

>> 만족스러운 보상을 위해 개선할 부분을 찾고 계시는 분들

>> 조직 리빌딩을 계획하고 계시는 분들

>> 새롭게 스타트업을 창업하고자 하시는 분들

>> 회사의 목표 달성을 위해 무엇을 해야 하는지 잘 모르겠는 분들

>> 어떤 동료가 나에게 좋은 동료인지 분별이 필요하신 분들

>> 잡을 수 있는 여건이 안되어 좋은 인재를 떠나 보내야 하는 분들

>> 나의 가치를 제대로 인정 받고 싶다는 생각을 하고 계신 분들

>> 평가 계획을 수립하고 계신 분들

그리고,

글에서 제시하는 아이디어들이 비록 관점에 맞지 않더라도,

글을 통해 발전된 상상을 하는 것을 즐기시는 분들께 이 책을 권합니다.

#이런 분께 추천 드리지 않습니다

>> 일의 과정보다는 결과로 성과 평가를 하는 것이 유효하다고 생각하실 경우

>> 공정한 평가와 합당한 보상이 오히려 좋지 않다고 생각하실 경우

>> 책을 통해 즉시적인 수익이나 직무 기술의 발전을 기대하실 경우

>> 현재의 평가와 보상, 그리고 근로 문화에 만족스러우실 경우

>> 독립 출판을 통해 출간한 책을 선호하지 않으실 경우

#글쓴이 소개

- aagoon (아군)

- 방송 미디어 사업 전문가

- 방송사 및 IT기업 콘텐츠 사업 부서에서 근로 (경력 : 14년)

- 월급 받던 삶에서 월급 주는 삶으로 변화를 준비하고 있는 신입 사업생

- 상상하는 것을 즐기고 그 상상이 실현될 때의 쾌감이 가장 큰 보상입니다

#맺음

이 책은 ‘공정한 평가’와 ‘합당한 보상’이 당연한 사회를 상상합니다.

서로의 시간을 아껴 주기 위해 배려하는 마음이 장착된 사회

진짜 일 잘하는 사람이 더 높은 평가와 보상을 받을 수 있는 사회

불필요한 갈등을 없애 낭비될 뻔했었던 시간을 구출해낸 사회

더 건설적인 경쟁 환경에서 건강한 경쟁이 가능한 사회

소기업과 대기업이 각자의 역할을 수행하며 어울릴 수 있는 사회

기술에 의해 인간성을 잃어버리지 않을 사회

생산성의 증가로 모두가 더 풍요로울 수 있는 사회

서툴지만 진심을 담은 상상을 여러분께 드립니다.

이 책으로 각자의 근로를 신선하게 이해하시게 되고,

앞으로 더 큰 내적 발전을 위한 주춧돌이 될 수 있었으면 합니다.

늘 ‘공정한 평가’와 ‘합당한 보상’이 함께 하시기 바랍니다.

고맙습니다.

아군 드림.

#구매 전 참고하실 점

- 저자의 근로 경험을 토대로 작성된 내용이므로 모든 업계에 대한 근로 평가 보상 방법을 제안하는 것은 아닙니다.

- 책의 가격은 추후 올라갈 수 있습니다.

#저작권 보호

- 본 저작물은 한국저작권위원회 저작물 등록이 완료된 저작물로 저작권 보호법의 보호를 받습니다.

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