공공기관 법제도 역이용 채용 절대 규칙

Ⅰ. 공공기관 채용 분석
1.1. 현 정부 공공기관 혁신 가이드라인 방향
1.2. 조직·인력 분야 혁신계획 분석
1.3. 공무원도 탐내는 공공기관
1.4. 채용 절대 규칙 읽어야 될 이유
Ⅱ. 채용 절대 규칙 ①
2.1. 채용 과정은 기울어진 운동장
2.2. 기초정보 보물상자
2.3. 기관 수행업무의 중요성
2.4. 의외로 간과하는 정보
Ⅲ. 채용 절대 규칙 ②
3.1. 000 이용한 품질 높이기
3.2. 시간 없어도 봐야 될 파트
3.3. 사례기반 추론과정
Ⅳ. 채용 절대 규칙 ③
4.1. 0000 이용한 품질 높이기
4.2. 내부정보 끝판왕 ‘00요청서’
4.3. 0000 활용 방법
4.4. 0000 활용 방법
Ⅵ. 채용 절대 규칙 ④
5.1. 0000청구 개요
5.2. 0000포털 활용 방법
5.3. 0000포털 활용 방법
Ⅶ. 마무리

※ 카페, 블로그 등에서 수집한 채용 정보를 신뢰하시나요?

동일 기관, 동일 채용에도 불구하고 서로다른 이야기를 하는 경우가 많습니다.

개인의 경험, 기억의 조각들이 모여 만들어진 정보를 믿으십니까?

그런 걱정스런 정보들로, 본인의 채용을 준비하시는건 아니지요?

※ 공공현직 8년 멘토링 결과

과학기술계 공공기관에 약 8년을 있으면서 100여명에 달하는 후배들과 대화를 할 수 있었고

여러 멘토링에 참여 했습니다. 항상 그들에게 묻습니다.

"자신이 뽑힌 이유가 무엇이라 생각하세요?" 라구요.

역시나, 서로 다른 말들을 하지만 공통점은 하나 있습니다.

바로, 그 당시 회사에 필요한 업무능력을 보유한 사람들이란 것입니다.

쉽게 말해 내게 A라는 능력이 있지만, 해당 채용에 B라는 능력이 필요하다면

A라는 능력을 가진 지원자는 세계 1등이여도 최종 합격이 어렵습니다.

자신 스펙에 큰 변화가 없음에도, N수생 합격이 발생하는 이유입니다.

※ 서비스 설명

1) 전자책 구매

전자책 PDF 전송

이 책을 만든 목적은 보다 객관적이고 합리적인 접근을 위함입니다.

SNS 등을 통해 언급되는 미확인 정보가 아닌, 공공기관 이라면 적용될 수 밖에 없는

국가에서 만든 법제도를 역이용하는 것입니다. 공공기관이라면 당연히 공통 적용 가능합니다.

총 4개 규칙을 만들었으며, 당연히 법제도를 근거하고 있습니다.(신뢰성 확보 자신)

공공 근무 현직자(7인)들의 감수로 완성도를 높였습니다.

단, 글자가 많다는 지적이 있었으나 반드시 필요하기에 더 이상 줄이기 어려웠습니다.

2) 자소서 첨삭

을 읽고 바로 적용하는데 어려울수 있습니다.

따라서 자기소개서 첨삭 서비스를 만들 었습니다. 1문항(최대700자)기준

다소 가격이 높게 책정된 이유는 전자책을 읽어 보시면 이해 하실것으로 생각됩니다.

각종 정보를 찾는데 꽤 오랜시간이 걸립니다.(구매시, 전자책pdf 드립니다)

단, 자소서 첨삭을 원할시 성의껏 초안을 작성해 주셔야하며, 합격률을 높이기위해

지원자에 대한 별도 인터뷰도 있을 예정입니다.

3) 면접 멘토

면접까지 왔다면 9부능선을 넘었습니다. 하지만 면접은 짧은 시간 나의 가치를

회사에 보여줘야 합니다. 회사에 대한 정보는 당연하고 이미지까지 회사와 맞아야 합니다.

누구나 하는 다 똑같은 답변, 뻔하디 뻔한 답변이 과연 통한다고 생각하십니까?

'어? 분명 면접위원들이 이렇게 말해줘서 붙은줄 알았는데' 실젠 불합격 사례가 많지요?

왜 그런지..! 그 비밀을 공개하지요.(여러 채용 면접위원들에게 직접들은 겁니다)

단, 면접 멘토 서비스 원할시 사전 제출한 자기소개서, 이력서 등을 사전에

알려주셔야 됩니다.(필수)

* 온라인이 기본이나, 온프라인을 원할시 사전 연락주세요.

면접은 중요한 관문이니 만큼, 신중한 결제가 필요하며 질의가 있으시면 사전에

연락주세요~~~ 제발~~~

※ 전문가 이력

현 과학기술정보통신부 산하 공공기관 근무(7년6개월)

과학기술정보통신부 장관상 수상, 근무기관 우수직원상 수상 등

서비스1) 전자책 PDF

- 전자책 PDF는 구매시 즉시송부

서비스2) 자소서 첨삭

- 초안 작성이 완료된 한글 파일을 보내주시면 첨삭후 재송부(최대 4일예상)

서비스3) 면접 멘토

- 멘토로 칭한 이유는 제 말이 모두 맞다고 할 수 없기에, 선배로서 먼저 겪은 최선의 방법을

알려드리는 것이 목적입니다. 기 제출한 자기소개서, 이력서 등을 미리 주셔야 수월해집니다.

그외 자세한 내사항은 메일, 카카오톡 등을 통해 진행하고자 합니다.