기업에 맞는 취업규칙 작성해드립니다.

안녕하세요?

여러분의 취업규칙의 고민을 해결해드릴 공인노무사L입니다.

여러분들이 기업을 경영하며 또는 인사 업무를 수행하면서 고민해야할 이슈는 수도 없이 많습니다.

그 중 취업규칙도 하나일 것입니다.

매년 개정 작업을 해야하며, 혹은 근로감독대비를 위해 규정 정비를 해야하곤 합니다.

이 일은 생각보다 많은 시간이 요구됩니다.

그 고민 제가 해결해드리겠습니다.

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고용노동부에서는 취업규칙 표준안을 제시하고 있습니다.

그렇다고 해서 고용노동부에서 제시한 표준안만을 따라야할까요?

고용노동부 표준안은 각 사업장의 경영사항을 고려하고 있지 못합니다.

사업의 특성을 반영하지 못한 경우 우리가 생각한 방향과는 다르게 임금, 휴가 등

많은 부분에서 노무 리스크를 발견하게 될 수 있습니다.

안전한 취업규칙은 리스크 없는 노무 관리의 시작입니다.

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저는 대기업 인사팀에서 근무를 하며 취업규칙을 처음 접했습니다.

이후 공인노무사가 되어 전문성을 갖고 취업규칙을 다뤘으며

노무법인에서 상시근로자수 1000명 이상의 사업장부터 10명의 사업장까지

다양한 사업장의 취업규칙을 제개정 했습니다.

또한, 대기업들의 근로감독대비 컨설팅을 통하여

숨어 있는 리스크를 발견하고 보완하는 업무도 수행했습니다.

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취업규칙 전문가인 제가 여러분의 사업장 취업규칙을 진단하겠습니다.

크몽 메시지 / 유무선 연락을 통하여 의뢰인의 취업규칙 As-Is 와 To-Be 를 파악합니다.

이를 통해 취업규칙 1차 작업본을 의뢰인에게 제공합니다.

의뢰인과 협의에 따라 수정하여 결과물을 만듭니다.

의뢰인의 기업 정보와 특별 요청사항등의 정보 일체가 필요합니다.

또한, 근로기준법상 취업규칙 제개정을 하기 위해선 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.