스타트업 본부장 출신 자기소개서 첨삭 코칭해드립니다

※ 각종 정부지원 사업, 논문, 과제, 자기소개서 등의 문서를 '대신 작성'해주는 불법 서비스와 무관함을 알려 드립니다.

"왜 서류에서부터 떨어질까?"

"나는 뭘 써야할 지 모르겠어."

"잘 쓴거 같은데 왜 연락이 없지?"

여러분의 경험이 많고 특색있더라도

채용 담당자에게 제대로 전달되지 않으면

아무 의미가 없습니다.

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채용 담당자는 수많은 자소서를 검토하며

스타트업일수록 검토할 시간이 적습니다​.

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직무의 핵심역량을 파악하여

본인의 역량과 경험을 간결하고

회사가 선호하는 언어로 전달해야 합니다.

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거짓말같지만 자기소개서에서

그 사람이 어떻게 일 할지가 다 보이며,

실제로 자기소개서의 느낌대로 일을 합니다.

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잘 쓴 자기소개서는 스펙도 초월합니다.

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거짓말같지만 사실입니다.

왜냐면 이렇게까지 고민해서 쓰는

자기소개서는 아주 아주 소수기때문입니다.

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저는 핸디즈(Handys) 스타트업에서 부울경 본부장으로 근무하며

지점 운영을 위해 수많은 구직자를 면접봤습니다.

또한 클래스101 창업분야, 브런치 커리어분야 크리에이터,

기업경영컨설팅 전문 가인지캠퍼스 필진으로 활동하며

스타트업, 기업들이 선호하는 인재에 대한 니즈를

누구보다 잘 알고 있다고 자신합니다.

핸디즈에서 근무할 당시

제 손으로 뽑은 친구들은 아.직.도.

해당 스타트업에서 자기의 역할을 충실히 하며

단단하게 성장하고 있습니다.

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물론 매의 눈같은 인사이트를 가지기까지

시행착오가 엄청 많았습니다.

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반나절 만에 문자로 퇴사통보를 받거나

직원에게 뒷통수를 맞는 경우도 있었습니다.

(법적 조치까지 검토하기도 했고요.)

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그덕에 얻는 것도 많았습니다.

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실무자, 관리자, 채용자의 입장에서

채용을 진행해보니 그전에는 몰랐던

시각을 가지게 되었습니다.

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1.

그만두지 않고 조직에 잘 적응해서 일할 친구인가?

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2.

직무와 잘 매칭이 되어 성과를 만들어갈 잠재력이 있나?

사실상 위 두 가지 질문을 통해 회사와 맞는

인재를 찾아 비용(채용/교육/시간)을 줄이는 것이

HR담당자에게 너무나 중요합니다!

제가 취준생이던 시절 받았던 질문이

정말 뭘 알고 싶어서 이런 질문을 했구나라는게

그제서야 가슴으로 이해되었습니다.

1. 상담을 통한 적합한 서비스 안내

2. 이력서 및 자기소개서 전달

3. 첨삭 및 개선방향 전달