현직 병원 부서장이 전하는 직원관리 노하우를 드립니다.

1. 들어가는 말
- 요즘 직원들은 왜 그럴까?
- Core-MZ 세대?

2. Core-MZ 세대 특징
- 공정을 추구하는 세대
- 조직문화를 바꾸는 세대
- 지극히 개인적이고 자본주의 적인 세대
- 인성문제를 용서하지 않는 세대
- 정신건강 문제에 가장 취약한 세대

3. 상황별 대처 노하우
- 이번달 까지만 근무하겠습니다
- 회식에 참석 못 할거 같습니다
- 이번주 목요일, 다음주 화요일 연차 쓸게요
- 제 생각에 그건 아닌거 같습니다
- 너무 화가나요
- 실장님께 그런 얘기 들은 적 없는데요

4. 그 밖의 TIP
- 설레는 출근길 만들기
- 시스템 만들기
- 떠나게 하는 복지 VS 잡는 복지

5. 마치는 말

6. 부 록
- 꼰대 테스트 & 결과지

일잘러(일잘하는사람)가 있다면! 관잘러(관리잘하는사람)도 있다!

관잘러, 현직 병원 부서장이 알려주는 성공하는 직원관리 노하우!

요즘 직원들.. 왜 그런지 궁금하신가요?

'원래 리더는 외로운 자리다' 라는 말로 애써 위안 삼고 계신가요?

아직도 옛날 방식으로 부서(팀)를 운영하고 계신가요?

직원들의 잦은 퇴사로 고민이신가요?

이런 모든 고민을 해결해 드립니다.

직장생활 17년 경력(종합병원 의료기사파트 평직원 10년/준종합병원 현직 부서장 7년차)의

현직 부서장이 전하는 슬기로운 꼰대생활 가이드!

"시대가 바뀌었습니다."

바뀐 시대의 중심에 MZ 세대가 있고, 그 MZ 세대가 바로 내 부하 직원들 입니다.

그동안 일해 왔던 환경과 경험이 달라졌기에 그에 따른 직원 관리도 달라져야 합니다.

서로를 이해하지 못해 생기는 오해와 갈등을 '세대 차이' 로만 바라볼 것이 아니라 어른으로서,

직장 선배로서 한발 먼저 다가가 이해해 보도록 노력해야 합니다.

이 전자책은 평사원시절 꼰대상사에게 느꼈던 부하직원 입장에서의 저의 경험들과 부서장이

되어 겪었던 시행착오들을 바탕으로 터득한 저만의 노하우를 실제 예시와 함께 쉽게 알려드리고

있습니다.

이 전자책을 통해 이 시대에 맞는 부서장의 마음가짐, 소통능력, 성공적인 부서 운영의 노하우

등 '내성적이고 소통능력 제로인 부서장'이 '퇴사자가 가장 적은 부서' 라는 타이틀을 얻기까지의

실전 메뉴얼을 아래 콘텐츠의 내용으로 모두 알려드립니다.

- Contents -

1. 들어가는 말

2. Core-MZ 세대 특징

3. 상황별 대처 노하우

4. 그 밖의 Tip

5. 마치는 말

6. 부 록

- 이 글을 추천합니다 -

요즘 직원들의 행동이 도저히 이해가 안 가시는 분

직장 후배를 잘 이끌고 싶으신 중간 관리자

MZ 세대를 부하직원으로 두신 분 or 두실 분

'난 꼰대일까? 아닐까?' 궁금하신 분

직원관리에 대한 중간점검을 해보고 싶으신 분

젊은 세대를(MZ 세대) 이해하고 싶으신 분

- 이 글을 추천하지 않습니다 -

직원관리가 필요 없으신 분

직장은 '군대문화가 답이다' 라고 생각하시는 분