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학력 전공
건국대학교·경영학과·졸업 고려대학교 노동대학원·인력관리학과·재학
보유 자격증
공인노무사·2021.01·고용노동부 산업안전기사·2023-09·고용노동부
경력 사항
남양유업·인사팀·사원·2년.0개월 라온노무법인·법률자문·담당노무사·0년.3개월 전국경제인연합회·경제본부·연구원·0년.4개월 노무법인다산·노무사·책임노무사·0년.10개월 다일노무사사무소·노무사·대표노무사·0년.3개월 중소벤처기업부·비즈니스지원단·자문위원·2년.0개월 재단법인피플·컨설팅·컨설턴트·1년.0개월 곤지암고등학교·노무사·전담노무사·0년.8개월 한국산업인력공단·해외취업지원센터·자문노무사·1년.0개월 한국사회적기업진흥원·노무사·사회적경제 프로보노·1년.0개월 코레일네트웍스(주)·평가위원회·평가위원·1년.0개월 다일노무법인·공인노무사·대표 공인노무사·1년.6개월
서비스 설명
의뢰인이 서비스에 대한 정보를 확인할 수 있도록 아래를 참고하여 작성 부탁 드립니다.
1. 자기소개
노무사는 방대한 정보의 바다 속에서 도움이 필요하신 분에게 제대로 된 정보를 적시에 제공할 때 그 존재 가치가 있다고 생각합니다. 대기업 본사 인사팀에서의 근무 경력을 통해 실제 회사 및 근로자의 상황을 명확하게 이해하고, 니즈를 적시에 파악할 수 있습니다. 또한 노무법인 및 현 노무법인 대표로 근무하며 여러 자문사들에 대한 법률 자문 등을 통해 노사 모두에게 다양한 해답을 제시할 수 있습니다.
2. 경력사항
現. 다일노무법인 대표노무사
現. 중소벤처기업부 비즈니스지원단 자문위원
現. 재단법인피플 일터혁신 컨설팅 컨설턴트
現. 고용노동부 근로조건 자율개선위원
現. 고등학교 현장실습 및 취업지원 학교전담노무사
前. 다일노무사사무소 대표노무사
前. 노무법인다산 책임노무사
前. 라온노무법인 담당노무사
前. 남양유업 본사 인사팀
前. 전국경제인연합회 고용복지팀
3. 서비스 소개
근로계약서는 모든 인사 관리의 시작입니다.
기업 규모와 관계없이 근로자를 채용하여 근로를 제공하게 하려면 반드시 선행되어야 하는 작업입니다.
그렇기에 회사 입장에서 근로계약서 작성은 '첫 단추'를 꿰는 매우 중요한 작업입니다.
단순히 인터넷에 있는 근로계약서(양식)를 활용하여 작성·운영하다가
근로계약서 상 문구 하나가 잘못 되었다는 이유만으로 노동청의 시정지시를 받거나,
근로계약서 상의 내용이 회사에 불리하게 작성되어 노동 분쟁 사건에서 방어가 어려운 등의
문제가 발생하는 경우를 수없이 보고 있습니다.
*실제 사례
- 근로기준법에 미달하는 내용이 포함되어 노동청으로부터 과태료 부과
- 근로계약서 상 임금구성항목과 실제 지급된 임금의 차이로 노동청으로부터 과태료 부과
- 부당 전보 사건에서 전보 시 근로자의 동의를 받지 않았다는 이유로 노동위원회로부터 부당 전보 판정
수 년간 다양한 업종(요식업, 제조업, IT 관련, 병·의원, 공공부문, 스포츠, 용역 등)의 급여 대행 및 법률 자문 업무를 수행한 경험과 지식, 대기업 인사팀에서의 업무 경력을 통해 실질적인 회사 사정을 바탕으로 각 업종에 최적화된 근로계약서 작성이 가능합니다.
이제는 본 상품을 통해 향후 인사관리를 원활하게 하기 위한 사전 준비를 하시기 바랍니다.
4. 서비스를 받아야 하는 이유
법 테두리를 벗어나지 않는 범위 내에서 임금구성항목 setting을 통한 인건비 절감 효과
법률 분쟁(노동청 진정, 노동위원회 구제신청 등) 발생 시 적극적인 방어 수단으로 활용 가능
통상임금, 평균임금 등 실무자가 어려워하는 개념 명확화를 통한 업무의 효율성 증대
임금명세서 교부를 통한 법적 의무사항 준수
엑셀로 작성된 근로계약서를 통해 이후에라도 계약서를 쉽고 빠르게 관리할 수 있음
5. 임금명세서 초안 제공
금번 법 개정으로 근로자에 대한 회사의 임금명세서 교부가 의무사항으로 되었는 바, 근로계약서 및 회사의 급여체계에 부합하는 임금명세서 초안을 제공해드립니다.
※ 본 상품은 근로계약서 작성 관련 상품입니다.
- 법률자문, 급여대행 서비스를 원하시는 분들은 제 다른 상품을 이용해주시기 바랍니다.
서비스 제공절차
기초자료 작성 요청 및 회신 본 미팅 근로계약서 초안 작성·송부 검토 및 수정 최종본 송부
1. 기초자료 작성 요청 및 회신
노무사가 회사에 근로계약서 작성을 위한 기초자료(상시근로자수, 근로시간, 휴일, 임금 등) 작성을 요청(별도 양식 송부)하고 회사가 해당 내용을 기입하여 노무사에게 회신합니다.
2. 본 미팅 : 유선 원칙(출장 시 출장비 별도)
기초자료를 바탕으로 회사와 근로계약서 작성을 위한 본격적인 미팅을 진행합니다. 유선을 원칙으로 진행하며, 회사 출장 요청 시 출장비는 별도 발생합니다.
3. 근로계약서 초안 작성·송부
노무사가 회사 특성을 반영한 근로계약서 초안을 작성·송부합니다.
4. 검토 및 수정
회사가 근로계약서 초안을 검토 후 수정을 요청합니다.
5. 최종본 송부
노무사가 회사의 요청사항(수정·보완)을 반영한 최종본을 송부합니다.
의뢰인 준비사항
상시근로자 수, 업태(업종) 등 사업장 정보를 간단하게 기술하되,
구체적인 준비 자료는 진행 간 안내해드릴 예정입니다.
주말 작업 가능여부
진행 방식
장소
마포
상세한 진행 장소는 협의를 통해 정해요
상세 주소는 결제 후, 크몽 메시지로 안내드려요.
가격 정보
패키지 별 주요 특징을 비교해 보세요
- 모든 패키지에 명세서 포함, 1회 수정 가능.
- STANDARD : 단순 근로조건 관련, 정규직 및 계약직 근로계약서, 5일 소요.
- DELUXE : 복잡한 근로조건 관련 1인 근로계약서, 10일 소요.
- PREMIUM : 복잡한 근로조건 관련 다수 근로계약서, 10인 이상 추가 비용, 15일 소요.
STANDARD
110,000원
DELUXE
220,000원
PREMIUM
330,000원
패키지 설명
근로계약서(표준형)
- 단순 근로조건 관련 근로계약서 - 정규직(월/주/일/시급), 계약직(알바 등), 일용직 - 명세서 포함
근로계약서(적합형 1인)
- 복잡한 근로조건(포괄임금 등) 관련 1인 근로계약서 - 명세서 포함
근로계약서(적합형 다수)
- 복잡한 근로조건(포괄임금 등) 관련 다수 근로계약서 - 명세서 포함 - 10인 이상의 경우 비용 추가
작업일
5일
10일
15일
수정 횟수
1회
1회
1회
전문가 정보
수정 및 재진행
의뢰인이 서비스에 대한 정보를 확인할 수 있도록 아래를 참고하여 작성 부탁 드립니다. 1. 자기소개 노무사는 방대한 정보의 바다 속에서 도움이 필요하신 분에게 제대로 된 정보를 적시에 제공할 때 그 존재 가치가 있다고 생각합니다. 대기업 본사 인사팀에서의 근무 경력을 통해 실제 회사 및 근로자의 상황을 명확하게 이해하고, 니즈를 적시에 파악할 수 있습니다. 또한 현 노무법인에서 근무하며 여러 자문사들에 대한 법률 자문 등을 통해 노사 모두에게 다양한 해답을 제시할 수 있습니다. 2. 경력사항 現. 노무법인다산 책임노무사 現. 중소벤처기업부 비즈니스지원단 자문위원 現. 일터혁신 컨설팅 컨설턴트 前. 라온노무법인 노무사 前. 남양유업 본사 인사팀 前. 전국경제인연합회 고용복지팀 3. 서비스 소개 근로계약서는 모든 인사 관리의 시작입니다. 기업 규모와 관계없이 근로자를 채용하여 근로를 제공하게 하려면 반드시 선행되어야 하는 작업입니다. 그렇기에 회사 입장에서 근로계약서 작성은 "첫 단추"를 꿰는 매우 중요한 작업입니다. 단순히 인터넷에 있는 근로계약서(양식)를 활용하여 작성·운영하다가 근로계약서 상 문구 하나가 잘못 되었다는 이유만으로 노동청의 시정지시를 받거나, 근로계약서 상의 내용이 회사에 불리하게 작성되어 노동 분쟁 사건에서 방어가 어려운 등의 문제가 발생하는 경우를 수없이 보고 있습니다. *실제 사례 - 근로기준법에 미달하는 내용이 포함되어 노동청으로부터 과태료 부과 - 근로계약서 상 임금구성항목과 실제 지급된 임금의 차이로 노동청으로부터 과태료 부과 - 부당 전보 사건에서 전보 시 근로자의 동의를 받지 않았다는 이유로 노동위원회로부터 부당 전보 판정 수 년간 다양한 업종(요식업, 제조업, IT 관련, 병·의원, 공공부문, 스포츠, 용역 등)의 급여 대행 및 법률 자문 업무를 수행한 경험과 지식, 대기업 인사팀에서의 업무 경력을 통해 실질적인 회사 사정을 바탕으로 각 업종에 최적화된 근로계약서 작성이 가능합니다. 이제는 향후 인사관리를 원활하게 하기 위한 사전 준비를 본 상품을 통해 하시기 바랍니다. 4. 서비스 활용의 효과 ① 법 테두리를 벗어나지 않는 범위 내에서 임금구성항목 setting을 통한 인건비 절감 효과 ② 법률 분쟁(노동청 진정, 노동위원회 구제신청 등) 발생 시 적극적인 방어 수단으로 활용 가능 ③ 통상임금, 평균임금 등 실무자가 어려워하는 개념 명확화 ④ 임금명세서 추가 교부
취소 및 환불 규정
가. 기본 환불 규정 1. 전문가와 의뢰인의 상호 협의 하에 청약 철회 및 환불이 가능합니다. 2. 상담(컨설팅)이 완료된 이후 또는 자료, 프로그램 등 서비스가 제공된 이후에는 환불이 불가합니다. (소비자보호법 17조 2항의 5조. 용역 또는 「문화산업진흥 기본법」 제2조제5호의 디지털콘텐츠의 제공이 개시된 경우에 해당) 나. 전문가 책임 사유 1. 전문가의 귀책사유로 당초 약정했던 서비스 미이행 혹은 보편적인 관점에서 심각하게 잘못 이행한 경우 결제 금액 전체 환불이 가능합니다. 다. 의뢰인 책임 사유 1. 서비스 진행 도중 의뢰인의 귀책사유로 인해 환불을 요청할 경우, 사용 금액을 아래와 같이 계산 후 총 금액의 10%를 공제하여 환불합니다. 총 상담 시간의 1/3 경과 전 : 이미 납부한 요금의 2/3해당액 총 상담 시간의 1/2 경과 전 : 이미 납부한 요금의 1/2해당액 총 상담 시간의 1/2 경과 후 : 반환하지 않음 2. 상담 진행 중 의뢰인의 폭언, 욕설 등이 있을 경우 상담은 종료되며 잔여 이용요금은 환불되지 않습니다.
상품정보고시
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