기업 대표이사, 경영자, CEO 리더십 코칭해드립니다.

안녕하십니까

저는 한국코치협회 코치로 활동하고 있는 이재욱입니다.

기업에서 신입사원부터 경영자에 이르기까지 다양한 직원들을 면담하고 코칭하고 있습니다.

다양한 업태와 직무에 있는 경영자, 임원, 리더급을 100명 넘게 1:1로 코치하였습니다.

세부 서비스에 대해 소개해드리겠습니다.

1. WHAT, HOW : 어떤 서비스이고 어떻게 진행되나요? - 목표와 방식

본 서비스는 상담/코칭으로 진행됩니다.

어떤 문제에 대해 답을 드리지 않고, 클라이언트(의뢰인)가 스스로 답을 찾을 수 있게 '경청'하고 '질문'하는 형태로 시간을 사용하게 됩니다. 따라서, 수평적인 관계에서 서로 대화하면서 고민되는 주제에 대해 함께 답을 찾아가는 것으로 이해하시면 되겠습니다.

*해결하고자 하는 문제의 명확한 솔루션을 듣기 원하시는 경우, 컨설팅 업체에게 별도로 문의 해주시면 되겠습니다.

2. WHY : 왜 이 서비스를 진행하게 되었나요? - 고객의 니즈

회사에서 수 많은 경영자와 리더들을 만나고, 직접 모셔봤습니다.

겉으로는 아무런 문제가 없이 지내고 있는 것처럼 보이지만, 보이지 않는 곳에서 불면증, 스트레스, 이혼, 자녀문제 등으로 어려워하는 리더들이 많았습니다. 심지어 임원 중에는 이야기할 곳이 없어서 상담실을 찾는 분도 있었습니다.

직장인들이 받는 스트레스를 해소하고 고민하는 문제를 같이 찾아주고 도와주고 싶었기 때문에 해당 서비스를 시작하게 되었습니다.

스트레스는 '하고 싶은 말을 하지 못할 때' 생깁니다.

여러분들은 하고 싶은 말을 하고 살고 계신가요? 하지 못하는 말들을 이제 저에게 털어놓으시면 됩니다.

말하는 것만으로도 50%이상이 해결되는 것을 경험하시게 될 것입니다.

3. HOW : 무엇을 믿고 저에게 코칭 받으시겠습니까? - 강사의 경력 사항

1) 그룹 경영자(부회장) 코칭

그룹에 2명이 있으신 부회장님을 직접 모시면서 인재경영을 맡아서 했습니다.

회장님, 부회장님의 의중에 맞춰 법인과 회사가 운영될 수 있도록 각 주요 부서장들과 소통하였으며,

때로는 경영자께서 고민하시는 부분에 대해 답을 찾으실 수 있도록 경청과 질문을 통해 의사결정하는데 도움을 꾸준히 드리고 있습니다.

[주요 상담코칭 내용]

핵심포스트 발탁/배치 (강점, 니즈, 의사소통)

직원들 동기부여와 사기 관리, 문화행사 등

개인 정서 관리(대화상대 필요)

2) 리테일 지점장, 건설 현장소장 코칭

리테일(백화점/아울렛)의 지점장분들을 대상으로 리더십 상담/코칭을 진행해왔고, 부동산개발/건축시공에서는 디벨로퍼와 현장소장분들을 대상으로 상담/코칭을 하고 있습니다.

[주요 상담코칭 내용]

리더십(성과관리, 직원관리)

직원들 동기부여와 사기 관리, 문화행사 등

개인 정서 관리(대화상대 필요)

3) 핵심포스트(부서장)

회사의 핵심포스트(리더)들을 대상으로 상담/코칭을 정기적으로 하고 있습니다.

[주요 상담코칭 내용]

리더십(강점/약점, 의사소통 스킬, 평가피드백)

팀원 관리(팔로워십, 태도문제, 역량부족)

개인적인 정서관리

4) 인사책임자 및 담당자 코칭

대기업, 중견기업, 중소기업, 스타트업에 이르기까지 각 회사에서 근무 중인 인사팀 책임자와 담당자들에게 인재경영에 대해서 코칭을 진행하고 있습니다. HR-Academy를 통해 HR정기 토론(멘토링)도 진행하고 있습니다.

[주요 상담코칭 내용]

커리어 개발(개인 강점/약점, 직무순환, 전문성개발, 네트워크)

팀원 관리(팔로워십, 태도문제, 역량부족)

개인적인 정서관리

5) 기타 기업 대표이사 코칭

외부에서는 미용뷰티(준오헤어)의 원장/지점장, 의류업(세탁) 대표이사, 영상업계(촬영) 대표이사, 온라인 패션/유통업 대표이사, 헬스(운동) 대표이사, 1인기업 대표이사 등을 대상으로 꾸준히 코칭을 진행하고 있습니다.

[주요 상담코칭 내용]

개인적인 정서관리(스트레스 해소, 대화상대 부족)

비즈니스 운영/관리(인재채용, 법적리스크, 인사노무 이슈)

가족 문제(부부갈등, 자녀양육)

고민하시지 마시고, 저와 함께 해결 해 나가시길 권해드립니다!

서비스 의뢰 -> 개인 기본정보 및 해결 주제 작성 -> 코칭 일정 협의 -> 온라인/유선 코칭 -> 피드백

1.개인 기본 정보 및 해결하고자 하는 주제를 미리 정리합니다.

2.희망하는 날짜와 시간을 2~3가지 생각합니다.

3.코치의 안내에 맞춰 해당 일정에 온라인으로 접속합니다.