이직 연봉협상 컨설팅 by 채담

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크몽에서 엄선한, 상위 2% 전문가 Prime 서비스에 선정된

"이직 연봉협상 컨설팅 - 채용담당자의 밀착 코칭"을 소개합니다.

대부분 이직은 처음이거나 경험이 적은 경우가 많습니다. 그래서 누구나 연봉협상 과정에서 어떻게 접근해야 할 지 막막한 것이 당연합니다. 또한 이직은 리스크가 큰 결정입니다. 따라서 리스크를 감당할만한 충분히 좋은 처우를 제안 받아야 이직 후 후회하지 않습니다.

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그렇기 때문에 분위기에 휩쓸려 끌려가듯이 오퍼에 동의해서는 안됩니다. 노련한 인사담당자나 헤드헌터에게 휘둘리지 않도록 경력직 이직 연봉협상 과정을 밀착 코칭해드립니다.

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처우협의 과정에서 여러분은 보통 이런 걱정을 하게 됩니다.

- 희망연봉은 어느 정도로 불러야 할까?

- 서류 제출은 어떻게 해야 유리할까?

- 채용취소나 협상결렬이 되면 어떡하나?

- 어떤 근거를 제시해야 할까?

- 어느 정도 올려야 연봉협상 잘 한 걸까?

- 경력을 제대로 인정 받은 것이 맞을까?

- 입사일 협의는 어떻게 해야 할까?

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잘못된 연봉협상은 이런 결과를 가져오게 됩니다.

- 한 번에 수락하고 입사해보니 다른 동료들보다 연봉이 수백만원 낮은 경우

- 채용담당자의 설명을 잘못 이해해 승진과 연봉인상 시기가 1년 이상 늦어진 경우

- 사이닝보너스와 주식보상만 받고 기본급은 못 올려 다음 이직 때 손해 본 경우

- 전 직장 성과급과 현금성보상에 대한 인정을 못 받아 총 연봉이 오히려 줄어든 경우

- 블라인드 글 믿고 잘못 어필했다가 오히려 인사팀 방어 논리에 막히고 수락한 경우

- 헤드헌터의 가스라이팅에 의해 한 마디 말도 못하고 그냥 수락한 경우

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연봉협상은 이렇게 해야 합니다.

- 전 직장 연봉과 제안금액을 정확히 비교 분석하여 공략 포인트를 찾아야 합니다.

- 최대한 숫자로 근거를 제시해야 합니다.

- 인사팀의 방어논리가 나올 내용은 언급하지 않는 것이 낫습니다.

- 너무 강하지도, 저자세도 아닌 적정한 톤앤매너로 인사팀과 커뮤니케이션 해야 합니다.

- 인사팀에 여차하면 이 채용이 깨질지 모른다는 분위기를 심어주어야 합니다.

- 실제 인상 가능한 수준을 판단하여 역제안 해야 합니다.

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왜 연봉협상이 어려울까요?

- 인터넷에 올라온 연봉협상 팁들을 내 상황에 적용하기도 어렵고

- 블라인드의 글도 케이스가 달라 신뢰하기 어렵습니다.

- 회사마다 다른 급여체계를 정확히 분석하고 제대로 인정해달라고 주장하기가 어렵습니다.

- 어느 정도의 강도로 인사팀과 소통해야 하는 지 감을 잡기가 힘듭니다.

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이런 여러분들의 고민과 걱정을 해결해 드립니다.

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대기업, 금융권, 언론사에서 채용담당자로 10년간 근무한 경력과 2021년부터 500회 이상 진행한 연봉협상 코칭 경험을 바탕으로 여러분의 성공적인 이직을 완성해 드리겠습니다.

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연봉협상을 잘해서 추가로 얻을 수 있는 연봉은 컨설팅 금액의 최소 10배가 넘습니다.

혼자 할 자신이 없다면 그냥 전문가에게 맡기세요.

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국내 유일 이직 연봉협상 전문가, 채담을 소개합니다.

- HR 10년 경력, 대기업L사/금융권K사/언론사J사 인사팀 근무

- 크몽 Prime 선정, 연봉협상 분야 1위

- 이직 연봉협상 관련 유튜브, 블로그 운영

- 前 취업카페 HR직무멘토

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채담이 수 많은 의뢰인들 연봉 인상을 이끌어낼 수 있었던 이유는 뭘까요?

- 채용담당자로 수백회 이상의 경력채용을 경험하며 회사의 방어논리와 의사결정 구조를 명확히 이해하고 있기 때문입니다.

- 컨설팅을 계속하면서 회사별로 히스토리가 쌓여 동일한 회사 의뢰시 과거 경험에 기반한 코칭을 해드릴 수 있습니다.

- 급여 보상 master로서 다양한 회사 급여구조를 한눈에 이해하고 회사별로 상이한 구조 속에서 협상 공략 포인트를 찾아낼 수 있기 때문입니다.

- 인사팀 근무 시 헤드헌터를 활용했기에 이직자 입장에서 헤드헌터 활용 및 대응방법 또한 정확히 알고 있습니다.

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컨설팅을 통해 다음과 같은 내용을 코칭해드립니다.

- 서류제출 점검 및 희망연봉 책정

- 정확한 기준으로 전 직장 연봉과 오퍼 금액을 비교 분석

- 협상 전략 및 추가 인상 요청 근거 도출

- 인상 타겟 및 마지노선 금액 도출 (해당 회사 협상 경험 및 업계 임금 수준 고려)

- 인사팀과의 커뮤니케이션 과정 밀착 코칭 - 전화/이메일 대응 방법 (PREMIUM)

- 회사 측에 보내는 이메일 작성 대행 (PREMIUM)

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서비스 종류 안내

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* 1곳의 회사를 대상으로 한 연봉협상을 상담 범위로 합니다.

STANDARD : 1회 유선, 최대 60분 코칭

PREMIUM : 협상 종료까지 무제한 코칭+이메일 작성

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해 볼만큼 해봐야 후회가 남지 않습니다.

이직 하면서 정해진 연봉이 커리어 끝까지 따라갑니다.

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감사합니다.

1. 서비스 문의 : 크몽 메신저를 통한 문의 진행

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