목차

- 1. 이직의 역사

- 2. 이직의 장점과 리스크

- 3. 경력직 이직에 대한 세가지 오해

- 4. "저 이직해도 될까요?

- 5. 이직하기 좋은 시기는?

- 6. "먼저 퇴사하고 이직 준비해도 될까요?"

- 7. 이직할 때는 꼭 "승진"하고 이직해야 합니다!!

- 8. 첫 이직자를 위한 "실전" 이직 매뉴얼

- 9. 헤드헌터 이직 제안 받으면 꼭 확인해야 할 것

- 10. 직무 바꿔서 이직 가능할까?

- 11. "경력직 면접, 뭐 물어보나요?"

- 12. "이전 직장을 퇴사하신 사유가 뭔가요?"

- 13. "우리가 왜 당신을 뽑아야 하나요?"

- 14. 면접 관련 꿀팁 두가지!

- 15. "이직 연봉협상 필승 전략

- 16. 입사포기 사실을 회사에 통보하지 않으면 어떻게 될까?

안녕하세요 "이직 전문" 인사팀 모과장 입니다.

저는 현재 약 만명의 직원이 근무하는 대기업의 인사팀에서 근무하고 있습니다.

인사팀에서 다양한 직무들, 예를 들면 평가, 승진, 보상, 채용, 이동배치 등과 같은 인사의 주요한 기능들을 담당해왔고, 특히 채용 업무를 담당하면서 숱하게 많은 경력직 면접과 신입 면접을 진행해왔습니다.

그리고 면접 진행 뿐 아니라 임원면접과 실무면접에 면접관으로도 참여하여 직접 면접을 보기도 하고 있습니다.

모든 회사들과 마찬가지로 인사팀의 가장 중요한 미션은 ‘인재의 확보’, 즉 훌륭한 인재를 외부에서 데려오거나, 현재 회사에 소속되어 있는 훌륭한 인재들의 이탈을 방지하는 것이 주된 미션입니다만, 아이러니하게도 인사팀에서 채용 업무를 오래 하다보니, ‘이직하는 방법’, 즉 이직을 하기 위해 어떤 프로세스가 필요한지, 그리고 이직을 준비할 때 무엇을 준비해야하는지, 그리고 실무면접과 임원면접은 어떻게 봐야하는지 등의 채용의 정반대편에 있는 ‘이직’에 대해서도 많은 것들을 알게 되었습니다.

그런데 우리나라의 약 2천만명에 달하는 직장인들 중에 절반이 넘는 사람들이 다니던 직장에 대해 불만이 있거나 새로운 직장에 대한 동경을 가지고 있고, 이직을 하겠다는 생각을 하고 있는데, 이런 이직에 대한 어마어마한 니즈의 증가에도 불구하고, 이런 이직에 대해 컨설팅을 해주거나 도움을 주는 전문적인 사람들은 매우 부족합니다.

물론 서치펌 혹은 헤드헌터들이 그러한 역할을 담당하고는 있지만, 헤드헌터는 경력직을 뽑으려는 회사와 그 회사에 들어가고자 하는 지원자가 동시에 존재해야만, 실질적인 활동을 하고있고, 그런 조건이 성립되지 않을때, 즉 지원자만 존재할 때에는 큰 도움을 주지 못합니다.

사실 지원자 입장에서는 아직 이직에 대해 준비가 되어 있지 않기 때문에 미리미리 준비를 하고 싶은데도 말이죠.

이러한 수요와 공급의 불균형이 심각한 수준에 있음을 알게된 저는 제 나름의 해결방안을 찾아보기로 했습니다.

바로 이직을 준비하고자 하는 분들께 이 전자책을 통해 많은 팁들을 공유하고자 합니다.

전자책 파일형식 : PDF (필승전략 110페이지 + Q&A모음 70페이지)

목차 

- 1. 이직의 역사

- 2. 이직의 장점과 리스크

- 3. 경력직 이직에 대한 세가지 오해

- 4. "저 이직해도 될까요?

- 5. 이직하기 좋은 시기는?

- 6. "먼저 퇴사하고 이직 준비해도 될까요?"

- 7. 이직할 때는 꼭 "승진"하고 이직해야 합니다!!

- 8. 첫 이직자를 위한 "실전" 이직 매뉴얼

- 9. 헤드헌터 이직 제안 받으면 꼭 확인해야 할 것

- 10. 직무 바꿔서 이직 가능할까?

- 11. "경력직 면접, 뭐 물어보나요?"

- 12. "이전 직장을 퇴사하신 사유가 뭔가요?"

- 13. "우리가 왜 당신을 뽑아야 하나요?"

- 14. 면접 관련 꿀팁 두가지!

- 15. "이직 연봉협상 필승 전략

- 16. 입사포기 사실을 회사에 통보하지 않으면 어떻게 될까?

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