특화된 경력기술서, 경력자소서 컨설팅 해 드립니다.

※ 각종 정부지원 사업, 논문, 과제, 자기소개서 등의 문서를 '대신 작성'해주는 불법 서비스와 무관함을 알려 드립니다.

# 현재 퇴사중인 상황에서 경제적 여건이 어려우신 분들은 편하게 말씀해주심, 컨설팅 가격을 조정해드리도록 하겠습니다.

1. Intro.

1) 드리는 말씀

* 전열을 가다듬고 반복적으로 100번만 도전하겠다는 마음으로 진행하다 보면 결국 경력직 취업의 길은 열리게 되어있습니다. 저는 확신합니다.(취업시장의 불황여부, 나이 여부, 경력의 수준 여부와 상관없이)

* 이직시장은 일종의 확률 게임과 같습니다. 여러 변수에 의해 저스펙자가 고스펙자를 누루고 합격하는 경우 가 매우 많습니다. 그러니, 최대한 많이 도전하세요!

* 본인의 모든 경험과 노하우를 녹아 내여 컨설팅을 진행합니다. 이 컨설팅으로 인해 여러분의 운명이 바뀔 수도 있음을 명심하세요.

* 본 서비스는 후기 유도를 위한 각종 이벤트, 강요 등이 전혀 없습니다. 취업에 절박한 수많은 구직자들에게 적게 나마 저의 경험을 공유하여 진심을 전달하고 싶은 맘 뿐입니다.

2) 본인소개

* 저는 낮은 스펙으로 "총 4번"의 이직 경험이 있습니다.

- 계약직 연구원/대기업 연구원(담배개발)/Global 외국계(공정개발)/스타트업(환경)/대형 엔지니어링사(설계)

* 특징은 "서로 다른 직무 분야"의 "괜찮은"회사를 무려 4차례나 이직을 성공했고, 그 과정 가운데 경력직 채용의 현실과 생리에 대해서 누구보다 통찰력있는 성공을 거둬왔다고 자부합니다. 동종업계가 아닌 서로다른직무분야를 연속적으로 "4번씩"이나 이직하는 것이 얼마나 힘든 것 인가는 여러분도 알고 있을 것입니다.

* 현재는 역량있는 프리랜서로서 업계에서 살아남아 실력을 인정받으며 활동하고 있습니다.

(연간 수백 건의 경력 기술서, 직무 수행 계획서, 영문이력서, 경력자소서 컨설팅 중)

3) 몸소 체득한 "서류 합격"의 기술

* "경력기술서"의 경우 최대한 서류 검토자가 봤을 때 잘 읽혀야 합니다. 너무 간단하게 작성해도 안되고, 보고서처럼 너무 상세히 작성되어도 안됩니다. Deapth 조절과 Fit 조절이 생명이며, 항상 지원하는 회사 직무와 본인 경력과의 접점에 대해 핵심적으로 기술되어야 합니다.

* 경력직 채용의 경우 "이력서+경력기술서"에 의해 서류전형 합격의 70~80%가 결정됩니다. 따라서, 경력자소서의 경우 이력서와 경력 기술서에서 보여진 약점을 설명하는 자료 내지는 경력기술서에 나타난 성과를 한번 더 서술형으로 강조하는 "경력 보고서"의 방향으로 작성이 되어야 합니다.

* "경력자소서"의 경우 신입 채용과 같이 인문학적인 방향성으로는 검토하지 않습니다. 이유는 HR에서 추려진 서류들은 채용부서 실무팀장이 최종적으로 검토하기 때문입니다. 따라서, 경력이 정리되지 않은 상황에서 "자소서의 마법"은 절대 나타나지 않습니다. 그리고, 신입 때처럼 자소서 만 잘쓴다고 서류통과율이 절대로 높아지지 않습니다.

* 제가 연속 4번씩 서로 다른 직무 분야를 성공할 수 있었던 원인은 "기계적인 입사 지원 시스템"을 갖추고 무한 반복 입사 지원을 했기 때문입니다. 지원 회사 fit조절 후 입사 지원 과정은 10분도 채 걸리지 않았습니다. 많이 지원하면 결국엔 성공합니다.

4)(필독!) - 경력직 구직자들의 "에로 사항" 분석 결과 요약

* 경력기술서와 경력자소서에 대한 감이 없다.(신입채용 때와는 방향성이 완전 틀림)

* 본인의 이력상 문제점들을 어떻게 풀어가야 할지 모른다.

* 건바이 건으로 입사지원하다가 나중에 스스로 지쳐서 포기하게 된다.

* 건바이 건으로 고액 유료 컨설팅을 진행하다 스스로 지쳐서 포기하게 된다.

* 지쳐서 관심있는 채용공고가 나와도 아예 지원조차 못하게 된다.

* 경력직 면접에서 어떤 질문이 나올지, 답변은 어떻게 해야할지 모른다.

* 언제 이직을 진행하는 것이 적기임을 모른다.

* 이직시마다 "은밀히" 진행되는 평판조회(Reference check)에 대해 전혀 모른다.

* 연봉 협상시 얼마로 협의해야 할지 모른다.

5) 따라서, 본 컨설팅의 핵심 사항

* 장기 레이스에서 지치지 않는 "기계적인 입사 지원 시스템" 만들기(프리미엄 서비스 해당)

* 이직 시장 경쟁에서 살아남기 위해 전열 갖추기(사전 준비 서류, 서류 수준 검토, 프리미엄 서비스 해당)

* 면접에서의 반드시 물어보는 단골 질문과 답변 첨부(프리미엄 서비스 해당)

* 이력상 보여지는 약점을 대응할 수 있는 전략

* 평판 조회(Reference check)대응 방법

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2. 서비스 개요

1) 서비스 범위

* Main : 이력서, 경력기술서, 경력자소서

* 추가서비스 : 직무수행계획서, 영문이력서

2) 이직에 대한 전반적인 상담이 필요할 경우-> (https://kmong.com/gig/309121)

3) (필독!!) 작업 Process

* 메시지 창으로 (의뢰인 초안, 서비스 종류) 송부 -> 작업가능여부 판단 -> 견적가 산출 -> 결제-> 의견교환을 통해 작업방향 확정 -> 성과물 송부

4) 서비스 특징

* 악성 Reference check 대응-(기업에서 "평판조회"시, 연속적으로 서류와 실무 면접에서 실패하신 분들을 위한 서비스입니다.)

* 재직회사 1군데, 경력기술서 초안자료 A4 10p 2장 이내, 자소서 초안자료 2,000자 이내 의뢰인께서는 "프리미엄"서비스"를 원하실 경우 견적가 상의 없이 바로 결제하셔도 무방합니다.

* 경력채용의 주체인 (실무 책임자 or 실무진) 눈높이에 Paper의 품질이 부합하도록 전략적으로 가공되고, 추출되어 다시 구성됩니다.

* 프리미엄(full package)service 성과물의 경우 "이력서+경력기술서+경력자소서"가 유기적으로 연동되어 있으므로, 의뢰인의 Fact가 현격하게 훼손되지 않는 이상, 가급적 수정을 권유드리지는 않습니다.

5) 정보보안

* 개인양심에 따라 철저히 모든 자료에 대해 비밀유지를 지켜드리며, 의뢰인 요청 시 보안각서를 함께 송부 드립니다.

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3. 서비스 상세

1) 경력기술서 (수정/첨삭)-"Standard"

* 목표 : 강점 부각/직무 전문성 강화

* 주안점 : 전체 구성의 체계화, 강점/성과 부각

* 수정방향 : "의뢰인 초안 양식에 맞춰서" 수정 진행

정성적으로 MS word 기본 설정 A4, 1 장 기준

* 필요자료 : 경력기술서 초안

2) 경력 자소서 (수정/첨삭)-"Deluxe"

* 목표 : 강점부각/약점보완

* 주안점 : 워딩 수정, 경력/역량 강조, 서술논리 보완

* 수정방향 : "의뢰인 자소서 항목 유지"하여 수정진행

A4, 2000자이내 3개 항목으로 견적산출

* 필요자료 : 경력자소서 초안 , 경력기술서

3) Full Package(재설계) -"Premium"

* 목표 : 헤드헌팅, E-mail, 온라인 입사지원 대응

* 필요자료 : (이력서+자소서+경력기술서 )화일 초안, 회사별 이직사유, 지원분야

* 작업 방향

- 이력서 : 경력직 이력서 양식에 fitting작업 실행

- 경력기술서 : 수행업무와 성과 중심으로 다시 설계

- 경력자소서 : 이력서, 경력기술서 분석 후 연동

- 자소서는 3항목 지원됩니다. (자유설계 양식 준용)

- 경력기술서, 경력자소서는 상기 경력기술서/경력자소서 견적가 산출방식으로 준용

“서류전형 통과를 위해 경력기술서&경력자소서를 다시 설계합니다.”

* 최종성과물

- 이력서+자소서+기술서를 하나의 MS-word file로 제공

-> (HR에서 이력서 요청 시 본 화일을 통으로 송부하심됩니다.^^)

- 경력직 면접 PDF 제공

* 기대효과

- 헤드헌터 대응/E-mail 입사지원시 활용/각종 취업사이트 Upload용

- 기업 홈페이지를 통한 입사지원시 참고용

- 단어 몇 개만 바꿔서 지원분야/회사에 대한 Fit을 조절하여 “기계적인 입사지원”이 신속히 가능

* 무상수정 가능범위

의뢰인과의 협의에 따라, 작업물의 방향성이나 작업물의 수준이 상이한 경우에는 1회에 한해 무상수정을 진행합니다. 이때, 자기소개서 소개 항목의 경우 사전 협의를 통해서 확정된 방향으로 작업이 진행되며 한번 확정되면 재수정은 불가능함을 알려드립니다.

4) 영문 이력서 컨설팅(Cover letter 포함)

Global Standard에 의해(?^^) 외국계 회사 입사지원시 필요한 "영문이력서"를 컨설팅해 드립니다. 깔금한 Fit의 "상세 이력서 양식"을 제공해 드리며, Global manager가 선호하는 서술형으로 (한글) 경력기술서를 다시 풀어서 컨설팅해드립니다.

* 필요자료 : 이력서, 경력기술서, 자기소개서 초안

5) 직무수행계획서 컨설팅

경력직 세계에서 가장 난이도가 높은 작업인 동시에 서류검토자에게 가장 큰 Impact를 가져다 줍니다. 신입사원은 “자소서 지원동기/포부”를 통해 입사의지를 피력하고, 경력직 사원은 “구체적 직무계획”을 통해 입사의지를 피력합니다. 경력직 세계에서 입사의지를 지원하는 회사에게 피력하는 방법이 있어 이 이상은 없습니다. 보통 경력직 지원자의 최후의 Hidden Card이자 본인의 경력과 직무 연관성은 떨어지지만 잠재력만으로 승부수를 던질 때 작성합니다. 보통 경력기술서 상단에 전략적으로 삽입합니다.

*필요자료 : 경력기술서, 자소서, 지원회사 채용공고

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(경력직 채용 Vs 신입사원 채용 시스템과의 차이)

신입채용은 단지 HR에서 스펙과 자소서 만으로 평가하여 서류전형을 하지만, 경력직에서는 스펙+ 경력기술서+경력자소서 이상 3가지를 1차적으로 HR에서 검토하고, 지원자 이력서를 약 10~15개정도 추려서 경력직을 채용을 진행하는 부서의 책임자로 Forwarding하면 실무 책임자급에서 대략 4~5개를 추려서 최종 서류전형 통과여부를 결정합니다.

특히, 신입채용에서는 HR에서 검토할 때 스펙+자소서 품질이 좋으면 쉽게 쉽게 서류전형 통과를 할 수 있었지만, 경력채용에서는 실무 책임자 (경력직 인원을 채용하는 부서 책임자) 가 보기 원하는 경력사항, 이력상 보여지는 결함에 대한 설명, 직무 연관성, 잠재력, 조직 적합성등이 보여지지 않으면 서류전형통과가 어렵습니다. 중소기업에서 대기업으로 갈 수록 이러한 경향은 뚜렷히 나타나며 Paper의 품질수준도 중요하지만, 특정내용의 포함유무가 사실상 서류전형의 가장 커다란 변수로 작용합니다.

(따라서, 서류통과를 위해서는)

# 경력기술서

장황하게 서술하기 보다는 경력이 핵심적, 체계적, 강점이 효과적으로 부각되어야 하고 검토하는 사람입장에서 쉽게 읽혀야 합니다.(서류 검토자 대부분이 40~50대)경력직의 세계는 "정성평가"의 영역입니다. 즉, 점수를 더 받느냐 못받느냐가 아닌 서류검토자에게 확신을 주느냐 못주느냐의 싸움입니다. 쉬운예로, 신입사원 채용에서는 토익 700이상이 되어야 지원할 수있지만 경력직에서는 "비즈니스 영어회화 가능한자"라고 JD에 제한을 걸어둡니다. 그럼 비즈니스 영어회화가 가능하다라고 판단하는 구체적 기준은 무엇일까요? 정성평가로 이뤄지는 경력채용에 대비하시려면 먼저 이 차이가 무엇을 말해주고 있는지 이해하셔야 합니다.

# 경력자소서 (자유양식일 경우)

경력자소서(자유양식)의 경우 "경력과 핵심역량"을 중심으로 업무상 강점에 대한 부연설명/이력상 보여지는 여러 약점들에 대한 해명/합리적인 이직사유에 대한 설명자료로서 일종의 이력서와 경력기술서를 보완하는 "백업자료"로서의 기능을 합니다. 그리고, 서류전형의 실질적인 의사결정권자인 실무책임자급에서 "이력서-경력기술서-경력자소서"를 서로 연동하여 추론했을 때 모든 이력상 흠결이 이해되고, 지원자 경력과 역량에 대한 확신이 서면 비로소 서류는 통과됩니다.

# (평판조회)-Reference Check

경력직 채용에서는 비공식 network을 통해 대부분 실행됩니다.(일명 : 뒷조사) 면접만으로는 지원자의 경력과 인성을 100% 파악할 수 없기 때문에 진행되며 악성 Reference 발생시, Paper의 품질수준 & 경력수준과 상관없이 99%이상 탈락됩니다. 서류에서 탈락하거나 or 1차 실무면접 후 탈락하거나 or 2차 임원면접에서 탈락하거나 시간차만 있을 뿐 대부분 탈락합니다. 서류상 미리 선수쳐서 대응하는 기술이 필요하며, 서류검토자에게 악성 Reference의 오해를 사전에 불식시켜 불필요하게 경력직 채용과정에서 연속적으로 탈락되는 부정적 흐름을 반드시 끊어야 합니다.

# 품질과 성과품으로 브랜드가치를 증명합니다.! ^^ V

# 서비스 제공 절차

1. 메시지 창으로 (의뢰인 초안, 서비스 종류) 송부

2. 작업가능여부 판단

3. 견적가 산출

4. 결제

5. 의견교환을 통해 작업방향 확정

6. 성과물 송부