노무사가 알려주는 사업주를 위한 노무업무 실무 가이드북

* 최근 법, 판례 변경 사항 반영 수정일자 : 2025년 12월 3일

프롤로그
Chapter 1. 근로기준법의 적용
01. 5인 이상 사업장과 미만 사업장, 반드시 알아야 하는 차이점
02. 5인 이상 사업장과 미만 사업장, 구체적인 구별 기준
03. 근로자와 프리랜서, 구별방법과 프리랜서 처리 시 리스크

Chapter 2. 근로자 채용 시 반드시 해야 하는 업무
01. 근로자 채용 시 사업주가 해야 하는 업무 체크리스트
02. 근로계약서의 작성 간단 실무
03. 가산수당, 간단 정리
04. 포괄임금제와 고정OT 제도

Chapter 3. 근로자 채용 후 상시적으로 해야 하는 업무
01. 4대보험 업무 간단 실무 (구체적인 업무방법X)
02. 임금 지급 간단 실무
03. 노무사 정기 계약은 왜 하는 건가요?

Chapter 4. 근로자 퇴사 시 알아야 하는 내용
01. 해고에 따른 리스크 이해하기
02. 해고와 권고사직, 자발적 퇴사 구별하기
03. 퇴사 이후 해야 하는 업무

Chapter 5. 그 외, 사업주도 알아야 하는 노동법
01. 연차휴가 실무, 간단 정리
02. 취업규칙의 작성과 변경, 그 효력 간단 실무
03. 상시근로자 수에 따른 노동관계법령 적용
04. 고용 관련 정부 지원금 정리

리드인사노무컨설팅 대표 노무사로 활동중이며,

근로자와 사업주에게 노동법률을 쉽게 알려드리는 것에 관심이 많습니다.

노동관계법령을 준수하지 않을 경우 사업주는 비용적인 부담뿐만 아니라 형사처벌 위험에도 노출됩니다.

법을 제대로 몰라서 준수하지 못한 것인데, 열심히 사업한 결과가 형사처벌로 이어지는 억울한 상황에 놓일 수 있습니다.

사업주는 본업에 집중해야 하므로 노동관계법령을 깊이 있게 공부할 수는 없습니다.

그러나 최소한의 법 체계를 이해하지 못하면 비용적인 문제 이외에 형사처벌의 위험에도 노출될 수 있습니다.

본 자료를 토대로 사업주도 알아야 하는 최소한의 노무 지식을 체득할 수 있도록 가이드하고자 합니다.