회사 직장 내 괴롭힘 조사 대행 및 결과보고서 작성

서울대를 졸업하고 대기업 인사팀장 출신 노무사로서, 직장내괴롭힘 조사 전문가입니다

1) 직장 내 괴롭힘 사건을 신고당한 회사들로부터 조사대행을 의뢰받고 다수의 사건을 처리했으며, 피해자가 다수이거나 가해자가 다수인 사건도 조사했습니다.

* 직장내괴롭힘 조사는 전문성을 요할 뿐 아니라, 회사 내 직원(인사부서 등)이 담당할 경우 자칫 피해자와 가해자 사이에 끼여, 제2, 제3의 갈등요인으로 작용합니다.

2) 회사를 신고한 사건 뿐 아니라, 근로자가 고용노동청에 직접 신고한 사건도 조사했으며,

제가 결론 내린 괴롭힘 판단행위(성립 또는 불성립) 가 고용노동청 2차조사와 대부분 일치하여

조사의뢰 회사로부터 감사메세지까지 받았음

3) 직장 내 괴롭힘 조사 및 결과뿐만 아니라, 가해 행위자에 대한 적정 징계수준도 제시해드립니다. (가해 행위자 징계수준은 가해행위뿐만 아니라 회사,피해자, 가해자의 모든 요소를 고려 적정 수준 제시)

4) 고용노동청 직신고 사건은 회사 조사 종결 후, 사건 내용에 따라, 고용노동청이나 근로감독관에 따라, 후속 처리 과정이 각각 다릅니다. 이것도 자문해드립니다.

제게 사건의뢰를 맡기시면 다음과 같이 진행됩니다.

1) 상품 구매 후 제 메일로 연락 (nomusa79@naver.com)

2) 미팅 일자 협의 후 방문

3) 피해자 신고사항 청취, 회사 운영상황 청취, 참고인 결정

4) 조사 일정 확정 (대개 피해자, 참고인, 가해자 순서)

5) 조사 진행

6) 조사결과보고서 작성 및 제출

- 가해자의 가해 행위 확정 시 징계의견 제시

7) 노동청 보고 후 노동청 조사일정 컨설팅

- 노동청 진정 사건에 한정

1. 피해자 진정 사항

2. 조직도, 피해자.가해자 업무 분장, 피해자.가해자 인사평가자료

회사경영상황 등

3. 녹음기 (인사팀 직원 배석 가능)