근로계약서와 취업규칙, 노무사와 함께 한 방에 끝내기

노무사와 함께하는 근로계약서 및 취업규칙 작성

근로계약서는 "누구나" 일을 시작하기 전에 반드시 작성해야 합니다

안 쓰면 어떻게 되냐구요?

사장님은 벌금 대상이 되고, 근로자는 법적보호를 받기 어려워져요

취업규칙은 "상시근로자 10인 이상"이라면 반드시 작성해야 합니다.

안 쓰면 어떻게 되냐구요?

사장님은 과태료를 엄청나게 무셔야 할지도 몰라요

하지만 걱정하지 마세요. 아직 늦지 않았습니다.

꼼꼼한 점검을 통해 앞으로 닥칠 불이익을 예방하세요!

1. 전문가 소개

- 공공기관 10년차 경력, 다양한 문제를 해결한 정통파 노무사

- 다양한 업종/근로형태별 근로계약서를 수백회 검토한 경험치

- 취업규칙 작성부터 신고대행까지 올인원(All-In-One) 서비스

- 고객 없이는 내 일도, 내일도 없다는 고객경험(CEX) 마인드

2. 서비스 소개

(1) STANDARD

현재 가지고 계신 근로계약서에 대한 법적 검토를 해드리는 서비스입니다.

근로계약서를 어딘가에서 받아서, 구글로 다운로드 받아서 불안하신가요?

혹은 사장님이 무조건 사인하라고 강요해서 막막하신가요?

필수항목/독소조항에 대한 점검이 필요하시다면 선택해주세요

(2) DELUXE

근로계약서를 처음부터 새롭게 작성해드리는 서비스입니다.

연차수당, 고정연장근로수당을 기본급에 포함해도 될지 고민되시나요?

법 위반은 아닌지, 나중에 문제가 생기지는 않을지 답답하신가요?

헬스클럽, 미용실, 프리랜서 맞춤형 근로계약서가 필요하신가요?

법적기준을 100% 충족하는 안전한 근로계약서가 필요하시다면 선택해주세요

(3) PREMIUM

취업규칙을 작성하거나 변경해드리는 서비스입니다.

근로감독관이 언제까지 취업규칙을 제출하라고 시정요구를 내렸나요?

어디서부터 시작해야 할지, 근로계약서랑 충돌은 없는지 걱정되시나요?

취업규칙을 변경하고 싶은데 직원들의 동의를 얻기가 어려우신가요?

처음 작성부터 신고대행까지 올인원(All-In-One) 서비스로 도와드리고,

회사의 상황과 환경을 고려한 안전한 취업규칙 제정/변경을 지원해드립니다.

(단, 취업규칙 변경의 경우 150,000원의 추가금이 발생합니다)

3. 이런 분들에게 추천드립니다.

(1) 사업 확장을 앞두고 있는 중소기업

새로운 인력 채용에 따른 근로계약서 작성이 필요하거나,

직원 수 증가로 취업규칙을 새롭게 , 빠르게 작성해야 하는 경우

(2) 법적 분쟁을 예방하고 싶은 사업주

노동법 위반 리스크를 줄이고,

문제 발생 시 근로계약서/취업규칙을 통해 법적 보호를 받고 싶은 사업주

(3) 프리랜서나 비정규직을 많이 고용하는 업종

헬스클럽, 미용실, IT 스타트업 등 특수한 근로형태의 사업주,

또는 이러한 사업주와 분쟁을 피하고자 하는 프리랜서 근로자

(4) 근로계약서에 대한 전반적인 코칭이 필요한 근로자

현재의 근로계약서에 대한 의문, 법적혜택이 보장되는지 확인이 필요한 근로자

(5) 취업규칙이 없거나, 낡아서 업데이트가 필요한 사업장

법 개정이나 경영변화로 인해 기존 취업규칙을 수정/변경해야 하는 회사

(6) 근로계약서나 취업규칙 관련 제재를 받은 사업장

근로감독관의 시정 요구를 받았거나 법적 책임을 피하고자 하는 사업주

(7) 근로자와 갈등이 잦은 사업장

근로자들과 명확한 계약 체결로 불필요한 갈등을 방지하고 싶은 사업주

1. STANDRAD 그리고 DELUXE(근로계약서)

(1) 상품을 구매합니다

(2) 의뢰인 요청사항을 입력해주세요.

(3) 대화가 시작됩니다.

(4) 맞춤형 근로계약서 검토/작성이 시작됩니다.

2. PREMIUM(취업규칙)

(1) 상품을 구매합니다.

(2) 의뢰인 요청사항을 입력해주세요.

(3) 대화가 시작됩니다.

(4) 근로계약과의 충돌여부, 문제점 등 취업규칙의 작성/변경의 방향성과 전략을 논의합니다.

(5) 신고대행까지 ALL-IN-ONE 서비스를 지원해 드립니다.

걱정하지 마세요. 쉽진 않지만 너무 어렵지도 않습니다.

아래의 내용들을 미리 준비해주세요

1. 사업장 정보: 회사명, 사업장 주소, 업종, 근로자 수 등 기본적인 사업장 정보

2. 기존 문서: 현재 사용 중인 근로계약서나 취업규칙이 있다면 해당 문서

3. 근로조건: 근로시간, 휴게시간, 연봉 및 수당, 휴가 정책 등

4. 특수 상황: 프리랜서, 비정규직, 파트타임 등 특수한 근로 형태가 있을 경우 해당 사항

5. 우려 사항: 법적 문제, 근로자와의 갈등 또는 개선이 필요한 부분에 대한 우려나 요구사항