'이직 연봉협상의 비밀'을 현직 채용담당자가 드립니다.

1. 연봉, 많이 올리고 싶으세요?
- 일단 평소에 최대한 올려놓자
- 그럼 당신은 얼마나 기여할 건가요?
- 협상 전에 제대로 알고 시작해야 하는 이유

2. 이직 시 연봉협상은 이렇게 진행돼요
- 무엇을 어떤 방식으로 협상할까?
- 내가 협상할 상대는 누구일까?
- 기업의 처우협의 진행 프로세스와 원칙

3. 나의 현재처우는 도대체 얼마일까?
- 총 경력 정확하게 계산하는 방법
- 총 보상 빠짐없이 파악해보기
- 복리후생 꼼꼼하게 따져보기

4. 원하는 희망연봉을 제시하는 방법
- 적정한 처우수준 산정하는 방법
- 반드시 얻어낼 우선순위 정하기
- 어떻게 어필해야 효과적일까?

5. 첫 번째 오퍼에 당황하지 않고 대응하기
- apple to apple comparison
- 나의 희망수준 조정하기
- 우선순위 대입해보기

6. 효과적으로 재협상하는 방법
- 똑똑하게 조정 요청하기
- 소탐대실의 우를 범하지 말자

7. 연봉협상 마무리하기
- 최종오퍼 동의하기 vs 거절하기
- 현 직장에 알리고 퇴사일 정하기
- 새 직장 입사일 조율하기

8. 가장 많이 묻는 질문 10가지

# 채용담당자가 밝히는 이직 연봉협상 핵심 노하우

- 출간 1주일만에 크몽 머니플러스 이직·취업 분야

베스트셀러에 등극한 바로 그 책!

- 크몽에서 알아서 먼저 광고해주는 인기 전자책!

- 언론에 63건 보도된 인사전문가의 책과 서비스!

- 15% 이상, 1,000만원 이상 올린 그들의 필살기!

- 매년 200명 후보자들과 협상했던 Case 집대성!

- 1:1 맞춤형 컨설팅으로 이직 연봉협상 완벽 가이드!

- 현직자 관점에서 밝히는 기업 채용담당자의 심리!

- 기업의 연봉협상 원칙과 진행 프로세스 공개!

# 이직 필수시대, 연봉협상이란?

최종면접 합격 후 원하는 연봉으로 입사하기 위해

기업 채용담당자와 협상하며 합의하는 단계입니다.

이직이 처음이거나 협상을 못해서 걱정이신가요?

지금부터는 전혀 걱정하지 않으셔도 됩니다.

나의 현재연봉과 희망연봉, 기업의 입장과 상황을

제대로 알고 시작한다면 누구나 성공할 수 있습니다.

# 전자책에는 이런 내용이 담겨 있어요!

- 효과적으로 조정해서 원하는 연봉으로 이직하는 법

- 원하는 희망연봉을 똑똑하게 제시하는 방법

- 첫 번째 오퍼에 당황하지 않고 대응하는 방법

- 기업의 연봉협상 진행 프로세스와 원칙

- 나의 현재처우를 정확하게 파악하는 방법

- 현 직장 퇴사일과 새 직장 입사일을 조율하는 방법

- 평소 궁금했던 이직 연봉협상의 A to Z

# 핵심인재를 반드시 영입시키는 채용 전문가

임원부터 신입사원, Tech 인력부터 디자이너까지

다양한 직급과 직군의 인재들을 직접 소싱하고 있다.

후보자가 만족할 수 있는 매력적인 처우 제안을 통해

입사 후 주도적으로 성과를 창출하도록 돕고 있다.

누구도 따라올 수 없는 압도적 성과

- 연간 3천 명 이상의 후보자 검토

- 경력직 연봉협상 연 200회 및 성공률 95% 이상

- 타겟 리크루팅을 통한 핵심인력 다수 영입 성공

- 5년 연속 업적평가 A 달성, 핵심인재 선정

주요 이력

- 국내 대기업 인사팀 재직 중

- 채용, 인력운영, 교육, 조직문화 등 HR 전반 경험

- 이직 분야 종이책 출간

교보문고, yes24, 알라딘 베스트셀러 등극

- 크몽·숨고 취업/이직 컨설팅, 자소서 첨삭/컨설팅

- 한국HRD협회 특강, 월간HRD 기고 및 인터뷰

- 건국대, 국민대, 상명대 등 다수 대학교 출강

# 목차

1. 연봉, 많이 올리고 싶으세요?

- 일단 평소에 최대한 올려놓자

- 그럼 당신은 얼마나 기여할 건가요?

- 협상 전에 제대로 알고 시작해야 하는 이유

2. 이직 시 연봉협상은 이렇게 진행돼요

- 무엇을 어떤 방식으로 협상할까?

- 내가 협상할 상대는 누구일까?

- 기업의 처우협의 진행 프로세스와 원칙

3. 나의 현재처우는 도대체 얼마일까?

- 총 경력 정확하게 계산하는 방법

- 총 보상 빠짐없이 파악해보기

- 복리후생 꼼꼼하게 따져보기

4. 원하는 희망연봉을 제시하는 방법

- 적정한 처우수준 산정하는 방법

- 반드시 얻어낼 우선순위 정하기

- 어떻게 어필해야 효과적일까?

5. 첫 번째 오퍼에 당황하지 않고 대응하기

- apple to apple comparison

- 나의 희망수준 조정하기

- 우선순위 대입해보기

6. 효과적으로 재협상하는 방법

- 똑똑하게 조정 요청하기

- 소탐대실의 우를 범하지 말자

7. 연봉협상 마무리하기

- 최종오퍼 동의하기 vs 거절하기

- 현 직장에 알리고 퇴사일 정하기

- 새 직장 입사일 조율하기

8. 가장 많이 묻는 질문 10가지

# 전자책 구매자를 위한 혜택

1. 최신 트렌드를 반영한 평생 업데이트

2. 실전에서 바로 써먹는 비밀자료 3종 세트 무료 제공

# 컨설팅은 이런 내용이 포함돼요!

1. HALF 컨설팅

- 첫 오퍼레터를 받은 시점부터 최종 동의까지

무제한으로 컨설팅

- 협상전략 기획 및 가이드, 2차 희망연봉 제시,

채용담당자 관점에서 피드백 (메일 회신내용 등)

2. FULL 컨설팅

- 연봉협상 시작부터 최종 동의까지 전체 과정을

무제한으로 컨설팅

- 협상전략 기획 및 가이드,

현재연봉 산정, 1차/2차 희망연봉 제시,

채용담당자 관점에서 피드백 (메일 회신내용 등)

# 컨설팅은 이렇게 진행돼요!

1. 협의 후 진행을 원하는 서비스를 선택합니다.

(HALF 컨설팅 or FULL 컨설팅)

2. 컨설팅을 위한 참고자료와 요청사항을

메일로 미리 전달합니다.

- 현재회사/지원회사 관련 자료,

현재연봉 산정을 위한 근거자료,

희망연봉 수준, 재협상 요청사항 등

3. 약속된 시간에 맞춰 전화로 컨설팅을 진행합니다.

※ 상기 금액은 1개 회사 컨설팅 기준이며,

진행하는 회사가 추가될 때마다 아래와 같이 가격이 추가됩니다.

(HALF 컨설팅을 추가할 경우 1개 회사당 5만원,

FULL 컨설팅을 추가할 경우 1개 회사당 8만 5천원이 추가됩니다.

의뢰한 금액에 맞춰 별도의 결제창을 열어드립니다.)

# 자주 묻는 질문

Q. 현재연봉 대비 몇 % 인상하면 성공적인 이직이라고 할 수 있나요?

A. 개인마다 기준이 다르지만 연봉 금액대별 적정 인상율 수준을 알려드립니다.

Q. 희망연봉은 어느 정도로 제시하면 되나요?

A. 본인의 상황과 입지에 맞춰 전략적으로 제시해야 합니다. 그 방법을 알려드립니다.

Q. 첫 번째 오퍼에 대응하는 방법도 알려주시나요?

A. 희망연봉 조정 방법은 물론 효과적으로 재협상하는 방법을 알려드립니다.

Q. 현 직장 퇴사일과 새 직장 입사일은 어떻게 정해야 하나요?

A. 현 직장을 깔끔하게 마무리하고 원하는 날짜에 입사하는 방법을 알려드립니다.

Q. 레퍼런스 체크는 어떻게 진행되는지 알려주시나요?

A. 기업에서 레퍼런스 체크를 진행하는 모든 방법과 절차를 알려드립니다.

Q. 구매 후 환불이 가능한가요?

A. 전자책 발송 이후에는 환불이 불가능합니다.