1장 – 준비 역량 5

1. 일하는 환경 : 취업시장의 특이점을 맞을 준비는 잘 되고 있죠?" 6
가) 특이점이 온다 (The Singularity is Near) 6
나) 파괴적 혁신이 산업의 표준이 되어버리다. 8
다) 유니콘 베이비 붐? 9
라) 비즈니스 환경이 급격하게 변한다. 원하는 인재도 달라진다. 취업 시장은? 12


2. 일하는 환경 : 인공지능은 당장 내 일자리를 빼앗아 버릴까? 14
가) 유명 연구기관들의 보고서를 보면, 일자리가 대부분 사라질 거라고 말한다. 14
나) 새로운 기술의 등장은 산업구조를 변화시키고, 일자리도 변화시킨다. 15
다) 산업혁명과 새 기술의 등장으로 인해, 인간의 일자리가 줄었을까? 17
라) 미래 일자리는 되려 증가할 것이다. 19
마) 인공지능과 로봇기술의 발전으로 어떤 직종이 각광받을까? 20
바) 그럼 우리가 할 준비는 ? 23


3. 일하는 형태 : 긱(Gig) 워커와 프리랜서의 증가는 일하는 형태를 어떻게 변화 시킬까? 25
가) 평생고용의 종말 25
나) 긱 (Gig) 워커의 증가 26
다) 전문 프리랜서의 증가 27
라) 전문가 매칭 플랫폼의 르네상스 28
마) 구직자들도 원한다. 29
바) 그래서 어쩌라구? 29


4. 일하는 방식 : 포스트코로나 시대에 일하는 방식 변화에 따라 우리가 가져야 할 역량 32
가) 최근 일 하는 방식 변화 32
나) 새롭게 조명 받는 재택근무는 언제부터 시작되었을까? 33
다) 재택근무에 대한 장.단점 평가 35
라) 코로나 19 이전에 각광받던 일하는 방식은? 36
마) 코로나 19 이후의 일하는 방식은? 재택근무는 지속적으로 채택될까? 39
바) 달라진 일하는 방식에서 더 나은 성과를 내기 위한 기업의 역량은? 40
사) 직원의 경우에는 어떤 역량을 가져야 할까? 41


2장 – 취업 역량 43

1. 기업은 어떤 마음으로 채용을 할까? 44
가) 먼저, 기업의 궁극적 목표를 이해해 보자. 45
나) 채용하는 기업의 마음은? 45
다) 기업이 채용한 직원에게 바라는 공통된 사항은? 47
라) "오너십"이 바탕이 되면, 기업에서 그 다음에 보는 것? 49
마) Got it. 그럼 기업이 채용하며 가지는 마음을 정리해 보면? 50


2. 시중에 공유되는 합격 자소서는 왜 통과됐을까? 51
가) 합격 이유를 직접 기업 담당자에게 들어본 적이 있는가? 51
나) 지금까지 합격/불합격의 기준은 왜 공유되지 않았을까? 53


3. 그럼, 대체 자소서는 어떻게 차별화 해야 한다는 거야 ? 55
가) 나 만의 스토리 56
나) 키워드, 헤드라인과 두괄식 57
다) 두괄식 58
라) 간결한 구조 58
마) 계량화된 수치 정보 58
바) 비즈니스 인사이트 59
사) 역지사지 59


4. 면접에서 합격 확률을 어떻게 높일 수 있을까? 61
가) 면접에서 합격을 보장해 주는 바이블은 없다. 61
나) 면접은 채용의 최종 단계이다. 62
다) 면접 인원은 채용인원의 몇 배수로 선별할까? 62
라) 면접에서 합격을 위한 승부수는 어디에 있을까? 63


5. 기업의 핵심가치와 인재상이 반영된 면접 질문과 평가표 65
가) 핵심가치와 인재상 65
나) 면접 질문 도출 65
다) 면접평가표를 이해하자 : 66


6. 면접관의 질문 방식과 분야 67
가) 면접 질문 방식 67
나) 면접 질문 분야 67


7. 면접에서 최적 답변을 위해서 필요한 건, 뭐? 69
가) 이들은 꼭 적용하자! 69
나) 시중에 공유된 면접 질문과 답변을 참조하는 것도 좋다. 단, 이것만 명심! 72

8. 면접관의 질문 의도와 추천 답변 정리 74
가) 면접 질문 의도 74
나) 추천 답변 방향 75
다) 정리 예시 75



9. 모의 면접 준비 해 보기 77
가) 1단계 : 지원 기업의 핵심가치, 인재상, 그리고 직무 정보 확인하기 78
나) 2단계 : 기업의 핵심가치,인재상, 직무 정보를 이용해 평가항목 만들기 (예시) 80
다) 3단계 : 구축된 평가항목을 필요한 필요 역량과 연결해 보기 80
라) 4단계 : 필요 역량에 관련된 예상 면접 질문 정리하기 81
마) 5단계 : 인생에서의 주요 경험과 스토리를 정리하기 82
바) 6단계 : 면접 답변 초안 정리하기 82
사) 7단계 : 마지막 단계, 면접 답변 연습 83


10. 면접관의 질문 의도와 답변 방향 정리 85
가) 개인 일반, 성격 86
나) 비전 / 목표, 가치관, 열정 92
다) 직무적합성, 학생시절, 대외활동 101
라) 직무적합성, 지원동기, 열정 108
마) 직무적합성, 기업 정보 120
바) 직무적합성, 가치관 123
사) 조직적합성, 가치관 133
아) 조직적합성, 리더십, 소통 141
자) 창의성 (관련 질문 모음) 146


11. 면접관 입장 이해하기 149
가) 면접관 역할에 대한 단상 149
나) 면접관은 누구인가? 150
다) 면접관들이 받는 교육 152
라) 면접관이 면접에 임하는 심리 154
마) 그래서 어쩌라구? 155



3장 – 경력 역량 157

1. 여러분은 어떤 산을 등반할 목표를 가지고 있나요? 158
가) 여러분이 오르고 싶은 산은, 어떤 산입니까? 158
나) 경력 목표를 한번이라도 명확하게 정해 본적이 있는가? 161
다) 목표설정 이론(Goal Setting Theory) 163


2. 글로벌 환경에서 일 잘하는 사람의 역량? 166
가) 자기 주도 업무 역량 166
나) 글로벌 커뮤니케이션 역량 (w/ 비즈니스 인사이트) 168
다) 다양성 포용 역량 169

실전에서 먹힌다! 취업역량

급격하게 변하는 현대 사회에서 일하는 환경의 변화를 이해하고, 취업과 경력역량 증대에 대한 총괄적인 가이드를 담았보았습니다.

1. 저자 소개

글로벌 기업에서 19년 근무경력을 가지고 있습니다.

글로벌 기업의 인사팀에서 총 13년, 인사담당자로 6년, 인사팀장과 인사비즈니스파트너를 겸임하며 7년 경력을 쌓았습니다. 인사 경력 이전에는 동기업에서 6년간 글로벌 물류 관련 구매, IT, 재무 업무 경력을 쌓았습니다. 인사팀에서 일한 13년 중에 2년은 글로벌 본사로 가서 탤런트와 임원 전략을 담당하였습니다.

2. PDF 전자책 내용 간략 소개

비즈니스 환경은 시시각각 급격하게 변화하고 있으며, 이에 따라, 어떤 일자리는 인공지능과 자동화로 더 이상 존재하지 않을 것으로 예상되며, 반대로 어떤 일자리는 하이라이트를 받으며, 기업의 러브콜을 받을 것으로 기대된다. 이러한 변화를 잘 알고 미리 대비한다면, 변화의 소용돌이에 휘말리는 것이 아니라, 변화의 앞에 앞장서서 리드를 해 나갈 수 있지 않을까?  

이 책에서는,

1장에서는 "준비역량"이라는 주제로 인공지능과 자동화가 이끄는 급격한 산업 발전에 따른, 우리들의 일하는 환경의 변화를 알아보고, 그에 따른 일하는 형태와 일하는 방식의 변화등을 짚어 보고자 하였다.

2장에서는 "취업역량"이라는 주제로, 지피지기면 백전백승이라는 마음으로 채용할 때에 기업의 입장과 생각을 한 번 짚어보고, 그에 최적화된 자기소개서를 작성하기 위한 전략을 정리해 보았으며, 면접에 효과적으로 대응하기 위하여 미리 수집한 150여 표준 면접 질문들을 기반으로, 면접관의 의도를 설명하고, 최적화된 답변 구조와 방향을 정리해 보았다.

3장에서는,"경력역량"이라는 주제로, 취업 이후 경력 로드맵을 어떻게 세워야 할 지, 또한, 최근 급격히 글로벌화가 진행됨에 따라, 이런 환경에서 성과를 낼 수 있는 방법을 정리하여 보았다.

위 요약을 통해 전자책에 어떤 내용이 실려있는 지를 간단히 정리를 해 보았다. 이 책을 읽는 분들이 조금이나마 도움을 받았으면 하는 바램이다.

3. 목차

1장 – 준비 역량 5

1. 일하는 환경 : 취업시장의 특이점을 맞을 준비는 잘 되고 있죠?" 6

가) 특이점이 온다 (The Singularity is Near) 6

나) 파괴적 혁신이 산업의 표준이 되어버리다. 8

다) 유니콘 베이비 붐? 9

라) 비즈니스 환경이 급격하게 변한다. 원하는 인재도 달라진다. 취업 시장은? 12

2. 일하는 환경 : 인공지능은 당장 내 일자리를 빼앗아 버릴까? 14

가) 유명 연구기관들의 보고서를 보면, 일자리가 대부분 사라질 거라고 말한다. 14

나) 새로운 기술의 등장은 산업구조를 변화시키고, 일자리도 변화시킨다. 15

다) 산업혁명과 새 기술의 등장으로 인해, 인간의 일자리가 줄었을까? 17

라) 미래 일자리는 되려 증가할 것이다. 19

마) 인공지능과 로봇기술의 발전으로 어떤 직종이 각광받을까? 20

바) 그럼 우리가 할 준비는 ? 23

3. 일하는 형태 : 긱(Gig) 워커와 프리랜서의 증가는 일하는 형태를 어떻게 변화 시킬까? 25

가) 평생고용의 종말 25

나) 긱 (Gig) 워커의 증가 26

다) 전문 프리랜서의 증가 27

라) 전문가 매칭 플랫폼의 르네상스 28

마) 구직자들도 원한다. 29

바) 그래서 어쩌라구? 29

4. 일하는 방식 : 포스트코로나 시대에 일하는 방식 변화에 따라 우리가 가져야 할 역량 32

가) 최근 일 하는 방식 변화 32

나) 새롭게 조명 받는 재택근무는 언제부터 시작되었을까? 33

다) 재택근무에 대한 장.단점 평가 35

라) 코로나 19 이전에 각광받던 일하는 방식은? 36

마) 코로나 19 이후의 일하는 방식은? 재택근무는 지속적으로 채택될까? 39

바) 달라진 일하는 방식에서 더 나은 성과를 내기 위한 기업의 역량은? 40

사) 직원의 경우에는 어떤 역량을 가져야 할까? 41

2장 – 취업 역량 43

1. 기업은 어떤 마음으로 채용을 할까? 44

가) 먼저, 기업의 궁극적 목표를 이해해 보자. 45

나) 채용하는 기업의 마음은? 45

다) 기업이 채용한 직원에게 바라는 공통된 사항은? 47

라) "오너십"이 바탕이 되면, 기업에서 그 다음에 보는 것? 49

마) Got it. 그럼 기업이 채용하며 가지는 마음을 정리해 보면? 50

2. 시중에 공유되는 합격 자소서는 왜 통과됐을까? 51

가) 합격 이유를 직접 기업 담당자에게 들어본 적이 있는가? 51

나) 지금까지 합격/불합격의 기준은 왜 공유되지 않았을까? 53

3. 그럼, 대체 자소서는 어떻게 차별화 해야 한다는 거야 ? 55

가) 나 만의 스토리 56

나) 키워드, 헤드라인과 두괄식 57

다) 두괄식 58

라) 간결한 구조 58

마) 계량화된 수치 정보 58

바) 비즈니스 인사이트 59

사) 역지사지 59

4. 면접에서 합격 확률을 어떻게 높일 수 있을까? 61

가) 면접에서 합격을 보장해 주는 바이블은 없다. 61

나) 면접은 채용의 최종 단계이다. 62

다) 면접 인원은 채용인원의 몇 배수로 선별할까? 62

라) 면접에서 합격을 위한 승부수는 어디에 있을까? 63

5. 기업의 핵심가치와 인재상이 반영된 면접 질문과 평가표 65

가) 핵심가치와 인재상 65

나) 면접 질문 도출 65

다) 면접평가표를 이해하자 : 66

6. 면접관의 질문 방식과 분야 67

가) 면접 질문 방식 67

나) 면접 질문 분야 67

7. 면접에서 최적 답변을 위해서 필요한 건, 뭐? 69

가) 이들은 꼭 적용하자! 69

나) 시중에 공유된 면접 질문과 답변을 참조하는 것도 좋다. 단, 이것만 명심! 72

8. 면접관의 질문 의도와 추천 답변 정리 74

가) 면접 질문 의도 74

나) 추천 답변 방향 75

다) 정리 예시 75

9. 모의 면접 준비 해 보기 77

가) 1단계 : 지원 기업의 핵심가치, 인재상, 그리고 직무 정보 확인하기 78

나) 2단계 : 기업의 핵심가치,인재상, 직무 정보를 이용해 평가항목 만들기 (예시) 80

다) 3단계 : 구축된 평가항목을 필요한 필요 역량과 연결해 보기 80

라) 4단계 : 필요 역량에 관련된 예상 면접 질문 정리하기 81

마) 5단계 : 인생에서의 주요 경험과 스토리를 정리하기 82

바) 6단계 : 면접 답변 초안 정리하기 82

사) 7단계 : 마지막 단계, 면접 답변 연습 83

10. 면접관의 질문 의도와 답변 방향 정리 85

가) 개인 일반, 성격 86

나) 비전 / 목표, 가치관, 열정 92

다) 직무적합성, 학생시절, 대외활동 101

라) 직무적합성, 지원동기, 열정 108

마) 직무적합성, 기업 정보 120

바) 직무적합성, 가치관 123

사) 조직적합성, 가치관 133

아) 조직적합성, 리더십, 소통 141

자) 창의성 (관련 질문 모음) 146

11. 면접관 입장 이해하기 149

가) 면접관 역할에 대한 단상 149

나) 면접관은 누구인가? 150

다) 면접관들이 받는 교육 152

라) 면접관이 면접에 임하는 심리 154

마) 그래서 어쩌라구? 155

3장 – 경력 역량 157

1. 여러분은 어떤 산을 등반할 목표를 가지고 있나요? 158

가) 여러분이 오르고 싶은 산은, 어떤 산입니까? 158

나) 경력 목표를 한번이라도 명확하게 정해 본적이 있는가? 161

다) 목표설정 이론(Goal Setting Theory) 163

2. 글로벌 환경에서 일 잘하는 사람의 역량? 166

가) 자기 주도 업무 역량 166

나) 글로벌 커뮤니케이션 역량 (w/ 비즈니스 인사이트) 168

다) 다양성 포용 역량 169

10번에서는 면접현장에서 자주 나오는 면접질문들을 그룹화 하여, 40여개 그룹 150여개 질문들에 대한 유형, 질문 의도, 답변 방향을 정리하였습니다.

(중요) 이 전자책에서 면접에 대한 내용은 "실전에서 먹힌다! 면접공식"이라는 주제로 별도로 더 낮은 가격으로 판매를 하고 있습니다. 만약 면접 관련 내용만 필요하시다면, 해당 전자책을 주문하시기 바랍니다.

* [실전에서 먹힌다! 면접공식]는 PDF 형식의 전자책입니다.

* 이 책은 표지포함 총 174page로 구성되어 있으며, 하나의 파일을 전달드립니다.

* 이 전자책의 최근 업데이트 일자는 2020.09.04 입니다.

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