검증된 개발자 프리랜서 채용하는 방법, 크몽 엔터프라이즈

기업의 성장을 위해, 갑작스러운 인력 공백을 해결하기 위해 IT 개발자 채용을 준비하고 계시나요? 급상승한 인건비의 영향으로 최근 프리랜서 개발자 채용이 늘어나고 있습니다. 다양한 개발자를 정규직이 아닌 프리랜서로 채용할 때 장단점이 무엇일까요? 또 좋은 개발자를 채용하기 위해 활용할 수 있는 방법에는 어떤 것들이 있을까요?

가속화되는 프리랜서 개발자 채용 트렌드

2021년 개발자를 대상으로 한 연봉 인상 경쟁 이후 급상승한 개발자 인건비와 올해 들어 빠르게 나빠진 시장 상황으로 인해 기업들은 조직 규모를 통제하면서 전문성 있는 검증된 인력을 채용하고자 하는 니즈가 강해졌습니다. 이러한 배경으로 최근 프리랜서 개발자를 채용하는 대안이 채용 시장의 트렌드로 자리매김하고 있습니다. 선도 기업인 구글의 경우에도 전체 조직의 40% 정도를 프리랜서로 활용해 시장 대응 속도와 유연성을 높이고 있다고 합니다.

개발자 프리랜서 채용의 장단점

유연한 조직 구성

프로젝트 단위로 투입되는 프리랜서 IT 개발자의 특성으로 애자일하게 조직을 구성할 수 있습니다. 유연한 조직 구성은 불확실한 시장 상황을 대응하기에 용이하며, 또한 정규직 채용으로 인한 고정 비용을 효과적으로 절감할 수 있습니다.

프로젝트 퀄리티 확보

개발자 프리랜서의 경우 프로젝트를 선택하여 수행하기 때문에 해당 업무에 대한 경력을 집중적으로 쌓게 됩니다. 따라서 같은 경력이라도 정규직 개발자보다 프리랜서 개발자의 업무 수행 역량 및 전문성이 높을 가능성이 크며, 프로젝트의 퀄리티도 높아질 수 있습니다.

빠른 프로젝트 투입

정규직을 채용하기 위해서는 많은 사항을 고려해야 합니다. 정규직 이직 리드 타임을 최소 4주로 가정한다면 프리랜서는 평균 1주의 짧은 리드 타임을 갖고 있어 빠른 업무 투입이 가능합니다.

하지만 프리랜서 채용 시 계약, 분쟁 등 크고 작은 문제들이 발생할 수 있기 때문에 리스크를 최소화하기 위해 믿을 수 있는 프리랜서를 선별해 채용하는 것이 무엇보다 중요합니다.

좋은 프리랜서 개발자 구하려면?

우리 기업에 잘 맞는 믿을 수 있는 프리랜서를 구하기 위해서는 채용 단계에서 깊은 논의를 통해 정확한 업무 내용을 전달하고, 프리랜서 개발자의 업무 경험을 파악하는 것이 필요합니다.

프로젝트 서비스 유형, 언어 등에 따라 원하는 개발자 유형을 파악하고, 실제 작업지시서의 일부 내용을 함께 논의하며 프리랜서의 업무 수행 역량을 확인해 보시기 바랍니다.

또한 업무 태도를 보는 것도 중요한데요. 업무 경험의 핏이 잘 맞아도 프로젝트 투입 후 고객사의 분위기에 적응하지 못하는 경우가 발생할 수도 있기 때문입니다.

기업 고객 맞춤 아웃소싱 서비스, 크몽 엔터프라이즈

다양한 리스크를 줄이기 위해 전문 아웃소싱 업체에서 채용을 진행하는 것도 좋은 방법입니다. 크몽 엔터프라이즈는 기업 전용 아웃소싱 솔루션으로, 기업이 진행하는 프로젝트에 딱 맞는 검증된 프리랜서 개발자를 매칭해 드릴 수 있습니다. 간단한 프로젝트 개요와 원하는 수준과 영역만 알려주시면 이에 맞는 최적의 프리랜서 개발자를 고객사에 공유합니다.

크몽 엔터프라이즈 이용 사례

삼성전자·KB금융그룹·SK·LG·샌드박스·알스퀘어 등 대기업부터 스타트업까지 다양한 고객이 크몽 엔터프라이즈를 통해 성공적인 아웃소싱을 경험해 왔습니다.

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특히 “디지털 전환에 필요한 리소스 공급 계약"을 체결한 KB금융그룹의 사례가 대표적입니다. 현업 부서의 리드/PO가 필요한 전문가 요건을 정하면 크몽 엔터프라이즈에서 소싱하는 형태인데요. 약 20개 프로젝트에 30명 이상(300 M/M) 규모의 전문가 투입이 2주만에 완료되었으며, 70% 이상의 전문가가 경력 5년 이상의 고숙련 개발자로 구성되어 있습니다.

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크몽 엔터프라이즈는 IT 뿐만 아니라 디자인·마케팅·영상 등 다양한 카테고리의 업무 커버가 가능해 더 효율적인 인적 자원 활용이 가능합니다.