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개발자 채용(정규직/상주/외주) 총정리 가이드

2023-09-12

개발자 채용 총정리와 관련된 썸네일

애플리케이션, 디지털 소프트웨어 등 개발자에게 외주를 맡길 경우, 해당 프로젝트에서 무엇을 얻고자 하는지 명확히 기술해야 합니다.


개발 과정은 많은 비용과 시간을 요구하는 만큼 목표, 일정, 협업 방식, 자격 조건 등에 대한 세부적으로 고려해야 하며, 해당 분야의 전문가인지 확인하는 절차가 필요합니다.

💡이 콘텐츠를 다 읽으면 알 수 있어요 (3분)

  1. 개발자 유형
  2. 개발자 채용 과정
  3. 상주/외주 개발자 채용 Tip

1. 개발자 유형

  • 웹 개발자: 웹페이지, 웹사이트 등 'www' 기반으로 코딩하는 개발자를 의미합니다. 개발자는 업무에 따라 사용자가 보는 부분인 ‘프론트엔드’ 웹사이트 요소 또는 사이트의 기본 작업을 제어하는 ‘백엔드’으로 나뉩니다.
  • 프론트엔드: 사용자에게 보이는 클라이언트 측면의 프로그래밍을 담당합니다. 웹사이트의 시각적 요소를 작업하며, 개발 기술은 UI, UX, CSS, JavaScript, HTML 등 UI 프레임워크들입니다.
  • 백엔드 개발자: 서버 개발자로, 보이지 않는 비즈니스 로직 프로그래밍을 담당합니다. 사용자가 필요로 하는 정보를 관리하고 전달하는 영역을 개발하며, 웹 서비스 전체 구조에 대한 이해가 필요한 직군입니다.
  • 풀스택 개발자: 프론트엔드, 백엔드를 모두 개발할 수 있는 전문가를 의미하며, 클라이언트 및 서버 사이드 코드를 학습하고 웹사이트가 작동되도록 합니다.
  • 데스크톱 개발자: 데스크톱 운영체제에서 운영되는 소프트웨어 애플리케이션을 만드는 역할을 합니다. 가장 많이 사용되는 프로그램은 Safari, Chrome, Paint 등입니다.
  • 모바일 앱 개발자: 모바일 기기의 애플리케이션의 코드를 구성하는 개발자입니다. 스마트폰은 크게 iOS와 Android로 나뉘며 이에 따라 전문 분야가 달라집니다.
  • 게임 개발자: 모바일 게임, 컴퓨터 게임 또는 특정 운영 체제나 콘솔용 게임을 설계하고 구축하는 업무를 진행합니다.
  • 빅데이터 개발자: 빅데이터를 개발하는 사람을 의미하며, 대규모 데이터 세트나 저장소가 있는 시스템을 설계하고 유지 관리 또는 분석을 합니다.
개발자 채용과 관련된 이미지

2. 개발자 채용 과정

각 채용 유형은 회사의 필요와 상황에 따라 선택할 수 있으며 적절한 개발자 채용 방법은 회사의 목표와 리소스에 따라 다를 수 있으므로 신중한 고려가 필요합니다.


1) 정규직 채용

회사의 정규 직원으로 개발자를 고용하는 방법입니다. 개발자는 회사 직원으로 근무하며 정규 급여와 혜택을 받습니다.


  • 장기적인 협력: 개발자는 회사의 일부로서 장기간 근무하므로 팀에 통합되고 문화에 적응할 시간이 주어집니다.
  • 전문화 가능: 회사의 교육 및 교육 기회를 통해 개발자는 회사의 기술 스택과 프로세스에 더 깊이 통찰력을 얻을 수 있습니다.
  • 지속적인 개발: 개발자의 업무 성과와 성장은 회사의 목표와 일치하며, 연례 평가 및 승진 기회가 주어집니다.
  • 개발자 부족: 개발자 부족 현상으로 원하는 스킬과 연차의 개발자 채용이 어려울 수 있습니다.


2) 상주 개발자 채용

외부 개발자를 회사에 상주하게끔 고용하는 방법입니다. 회사의 팀과 함께 근무하되 정규 직원은 아닙니다.


  • 유연한 협력: 외부 개발자를 상주시키면 필요에 따라 개발 인력을 조절할 수 있습니다.
  • 전문 기술: 외부 개발자는 특정 기술 또는 역할에 특화되어 있을 수 있으며, 그들의 전문 지식을 활용할 수 있습니다.
  • 유연한 계약: 개발자와의 계약은 프로젝트나 기간에 따라 다양하게 조정 가능합니다.
  • 비용 관리: 상주 개발자를 고용하는 경우 정규 직원보다 초기 비용이 낮을 수 있습니다.


3) 외주 개발자 채용

외부 개발 업체 또는 개인 프리랜서를 고용하여 프로젝트 또는 작업을 외부에 맡기는 방법입니다.


  • 프로젝트 기반 협력: 외주 개발자와의 협력은 주로 프로젝트 기반으로 이루어집니다.
  • 짧은 기간 협력: 특정 작업 또는 프로젝트가 완료되면 협력 종료될 수 있습니다.
  • 다양한 기술: 다양한 기술과 전문성을 가진 개발자를 선택하여 필요에 맞게 활용할 수 있습니다.
  • 예산 관리: 외주 개발자를 고용하는 경우 프로젝트 예산을 관리하기 용이합니다.


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3. 상주/외주 개발자 채용 Tip

  • 최신 기술 도구 제공: 개발자의 동기를 유발하는 프로젝트를 진행하고, 새로운 기술 도구 접근과 사용에 대해 제공하는 것이 좋습니다.
  • 주문형 인재 서비스: 조직이 자체적으로 내부 개발 기술을 창출할 수 없으면, 필요에 따라 인재를 제공하는 서비스 업체 이용을 추천합니다.


1) 채용 에이전시

  • 특징: 채용 전문 에이전시를 활용하여 개발자를 소싱할 수 있습니다. 에이전시는 적절한 후보자를 찾아내고 프로젝트에 맞는 개발자를 추천합니다.
  • 장점: 에이전시는 네트워크와 경험이 풍부하며 빠르게 개발자를 찾아줄 수 있습니다.
  • 단점: 일부 에이전시는 수수료를 받을 수 있으며, 품질과 일치하지 않을 수 있는 후보자를 제공할 수 있습니다.


2) 채용 웹사이트

  • 특징: 온라인 채용 웹사이트나 플랫폼을 활용하여 개발자를 고용할 수 있습니다. 
  • 장점: 다양한 후보자를 찾을 수 있으며, 후보자의 프로필, 경력, 포트폴리오 등 확인 가능합니다.
  • 단점: 프로필과 경력 정보를 검증해야 하며, 적합한 후보자를 찾는 데 시간이 걸릴 수 있습니다.


3) 아웃소싱 플랫폼

외주 개발자를 찾을 수 있는 플랫폼 크몽을 활용합니다. 


  • 장점: 다양한 개발자와 전문성을 선택할 수 있으며, 프로젝트 및 예산에 따라 유연하게 협력할 수 있습니다.
  • 기존 단점 보완: 크몽은 외주 개발자의 품질을 확인할 수 있도록 포트폴리오와 가격 및 후기를 투명하게 공개합니다.


4) 네트워크 및 개인 연락

  • 특징: 개인 또는 기업 내에서 개발자를 소개하거나 추천받을 수 있습니다. 개인 또는 전문 네트워크를 통해 개발자를 찾을 수 있습니다.
  • 장점: 신뢰할 수 있는 연락처를 통해 개발자를 찾을 수 있으며 신뢰도가 높을 수 있습니다.
  • 단점: 제한된 선택 폭과 네트워크에 의존해야 할 수 있습니다.


5) 개발자 커뮤니티 및 이벤트

  • 특징: 로컬 또는 온라인 개발자 커뮤니티 및 이벤트를 통해 개발자를 찾을 수 있습니다. 이러한 행사에서 개발자와 직접 소통할 수 있습니다.
  • 장점: 실제로 만나거나 대화하면서 개발자를 선택할 수 있으며, 로컬 커뮤니티에서 신뢰성 있는 개발자를 찾을 수 있습니다.
  • 단점: 한정된 후보자 수 및 제한된 지역 범위일 수 있습니다.


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